Thailand's laws have provisions in

Thailand's laws have provisions in regard to the protection of "sexual harassment" are contained in the Labour Protection Act 2541 (1998) (Amendment to b.e. 2551) section 4 as follows:

"Prohibit an employer, supervisor or supervisors who make ngankratham abuse or threats suffered sexual annoying employed."

Which has penalties for violators, section 16 must be punished with a fine of up to two thousand baht only.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายของประเทศไทยมีบทบัญญัติในเรื่องของ "ล่วงละเมิดทางเพศ" มีอยู่ใน 2541 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (1998) (แก้ไขเพิ่มเติมพ.ศ. 2551) ส่วน 4 เป็นดังนี้:"ห้ามมิให้นายจ้าง ผู้ควบคุมงานหรือหัวหน้างานที่ทำ ngankratham ล่วงละเมิดหรือคุกคามความน่ารำคาญทางเพศลูกจ้าง"ซึ่งมีบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืน ส่วน 16 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองพันบาทเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายของประเทศไทยมีบทบัญญัติในเรื่องการป้องกันของ "ล่วงละเมิดทางเพศ" ที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 (1998) (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2551) มาตรา 4 ดังนี้"ห้ามนายจ้างหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาที่ทำให้การละเมิดหรือการคุกคาม ngankratham ได้รับความเดือดร้อนทางเพศที่น่ารำคาญลูกจ้าง. " ซึ่งมีบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนมาตรา 16 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองพันบาทเท่านั้น