HRM in a Global EnvironmentThe envi

HRM in a Global Environment
The environment in which organizations operate is rapidly becoming a global one.
More and more companies are entering international markets by
- exporting their product
- building facilities in other countries
- entering into alliances with foreign companies

HRM in a Global Environment
Global activities are simplified and encouraged by trade agreements among nations.
As these trends and arrangements encourage international trade, they increase and change demands on human resource management.
Organizations need employees who understand the customers and suppliers in foreign countries.
Organizations need to understand the laws and customs that apply to employees in other countries.

Employees in an International Workforce
When organizations operate overseas, their employees are vary likely to be citizens of more than one country so they hire a combination of parent-country nationals, host-country nationals, or third-country nationals.
Employees in an International Workforce
Parent-country national – employee who was born and works in the country in which an organization’s headquarters is located.
Host-country national – employee who is a citizen of the country (other than parent country) in which an organization operates a facility.
Third-country national – employee who is a citizen of a country that is neither the parent country nor the host country of the employer.
Expatriates – employees assigned to work in another country.
Employers in the Global Marketplace
International organization – an organization that sets up one or a few facilities in one or a few foreign countries.
Multinational company – an organization that builds facilities in a number of different countries in an effort to minimize production and distribution costs.
Global organization – an organization that chooses to locate a facility based on the ability to effectively, efficiently, and flexibly produce a product or service using cultural differences as an advantage

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสิ่งแวดล้อมโลกสภาพแวดล้อมในการที่องค์กรดำเนินการอย่างรวดเร็วกลายเป็นหนึ่งในทั่วโลก.
บริษัท เพิ่มมากขึ้นกำลังเข้าสู่ตลาดต่างประเทศโดย
- การส่งออกผลิตภัณฑ์ของพวกเขา
- สิ่งอำนวยความสะดวกในอาคารในประเทศอื่น ๆ
- การเข้ามาเป็นพันธมิตรกับ บริษัท ต่างประเทศการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสิ่งแวดล้อมโลกทั่วโลกกิจกรรมที่เรียบง่ายและการสนับสนุนจากข้อตกลงทางการค้าในหมู่ประชาชาติ. ในฐานะที่เป็นแนวโน้มเหล่านี้และการเตรียมการส่งเสริมให้การค้าระหว่างประเทศที่พวกเขาเพิ่มขึ้นและความต้องการการเปลี่ยนแปลงในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์. องค์กรต้องการพนักงานที่เข้าใจลูกค้าและคู่ค้าในต่างประเทศ. องค์กรต้องเข้าใจกฎหมายและ ศุลกากรที่ใช้กับคนในประเทศอื่น ๆ . พนักงานในแรงงานระหว่างประเทศเมื่อองค์กรที่ทำงานในต่างประเทศพนักงานของพวกเขามีความแตกต่างกันไปมีแนวโน้มที่จะเป็นพลเมืองมากกว่าประเทศใดประเทศหนึ่งเพื่อให้พวกเขาจ้างรวมกันของชาวผู้ปกครองประเทศในพระบรมราชูปถัมภ์เป็นเจ้าภาพประเทศหรือที่สาม-country ชาติ. พนักงานในแรงงานระหว่างประเทศผู้ปกครองประเทศแห่งชาติ -. พนักงานที่เกิดและทำงานในประเทศที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรตั้งอยู่โฮสต์ประเทศแห่งชาติ- พนักงานที่เป็นพลเมืองของประเทศ (นอกเหนือจากประเทศผู้ปกครอง) ซึ่งเป็นองค์กรที่ดำเนินสิ่งอำนวยความสะดวก. สามประเทศแห่งชาติ - พนักงานที่เป็นพลเมืองของประเทศที่ไม่ประเทศผู้ปกครองหรือประเทศเจ้าภาพของนายจ้างเป็น. ชาวต่างชาติ - พนักงานรับมอบหมายให้ทำงานในประเทศอื่น. นายจ้างในตลาดทั่วโลกองค์กรระหว่างประเทศ - องค์กรที่กำหนดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสิ่งอำนวยความสะดวกไม่กี่คนในหนึ่งหรือต่างประเทศไม่กี่. บริษัท ข้ามชาติ - องค์กรที่สร้างสิ่งอำนวยความสะดวกในหลายประเทศที่แตกต่างกันในความพยายามที่จะลดต้นทุนการผลิตและการจัดจำหน่ายเป็นนัก. องค์กรระดับโลก - องค์กร ที่เลือกที่จะหาสถานที่อยู่บนพื้นฐานของความสามารถในการได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความยืดหยุ่นในการผลิตสินค้าหรือบริการที่ใช้แตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสภาพแวดล้อมระดับโลก

สภาพแวดล้อมที่องค์กรใช้งานเป็นอย่างรวดเร็วกลายเป็นโลกหนึ่ง .
มากขึ้น บริษัทจะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศ โดยส่งออกสินค้า
-
-
- อาคารสิ่งอำนวยความสะดวกในประเทศอื่น ๆเข้ามาเป็นพันธมิตรกับ บริษัท ต่างประเทศ

.
) สภาพแวดล้อมในกิจกรรมโลกที่ง่ายและได้รับการสนับสนุนจากข้อตกลงทางการค้าระหว่าง ประเทศ .
เป็นแนวโน้มเหล่านี้ และจะเพิ่มการส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศและการเปลี่ยนแปลงความต้องการในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ องค์กรต้องการพนักงาน
ที่เข้าใจลูกค้าและซัพพลายเออร์ในต่างประเทศ
องค์กรต้องเข้าใจศุลกากรและกฎหมายที่ใช้กับพนักงานในประเทศอื่น ๆ .

พนักงานในองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ
เมื่อทํางานต่างประเทศ พนักงานของพวกเขาจะแตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะเป็นพลเมืองของประเทศใดประเทศหนึ่ง ดังนั้นพวกเขาจึงจ้างมากกว่าการรวมกันของประเทศประเทศแม่ ประเทศชาติ หรือประเทศที่สาม
พนักงานในระดับประเทศ เป็น
แรงงานระหว่างประเทศผู้ปกครองบ้านเมืองชาติ–พนักงานเกิดและทำงานในประเทศที่สำนักงานใหญ่ขององค์กรตั้งอยู่
ประเทศเจ้าภาพแห่งชาติ–ลูกจ้างที่เป็นพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ( กว่าประเทศหลัก ) ที่องค์กรดำเนินการ
สถานที่ประเทศที่สามแห่งชาติ–ลูกจ้างที่เป็นพลเมืองของประเทศที่ไม่ใช่ผู้ปกครองประเทศหรือประเทศเจ้าภาพของนายจ้าง และลูกจ้างชาวต่างชาติ
มอบหมายให้ทำงานในอีกประเทศหนึ่ง นายจ้างในตลาด

) องค์กรระหว่างประเทศและองค์กรชุดหนึ่งหรือหลายเครื่องใน หรือ ต่างประเทศ ไม่กี่ .