Turning to the regression models pr

Turning to the regression models predicting turnover intentions and perceived
quality of patient care (see Table 2), the findings indicate that individual
demographics and managerial exclusion are associated with these two
key nursing outcomes. For example, generational cohort, race, and the experience
of manager exclusion were significantly related to turnover intentions.
Millennials and nurses of color were more likely to report an intention to
leave their present positions than were members of other generations and
Whites. As noted in Table 2, however, managerial exclusion was a substantially
more powerful predictor of turnover intentions than these individual characteristics (R2 change = .094). In regard to nurses’ reports of patient care
quality, years of RN experience was positively related to higher perceived
quality of care, whereas being a member of the Millennial generation and
experiencing managerial exclusion were significantly associated with lower
levels of perceived patient care quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดการถดถอยแบบจำลองคาดการณ์การหมุนเวียนความตั้งใจ และถือว่าคุณภาพของผู้ป่วยดูแล (ดูตารางที่ 2) ผลการศึกษาบ่งชี้ว่า บุคคลนั้นประชากรและแยกการบริหารจัดการเกี่ยวข้องกับสองพยาบาลที่สำคัญผลการ ตัวอย่าง cohort คำ การแข่งขัน และประสบการณ์ของผู้จัดการแยกอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนความตั้งใจMillennials และพยาบาลสีมีแนวโน้มที่จะรายงานเป็นความตั้งใจที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันมากกว่ารุ่นอื่น ๆ อยู่ และขาว ตามที่ระบุไว้ในตารางที่ 2 ไร แยกจัดการได้ความมากจำนวนประตูที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของการหมุนเวียนความตั้งใจมากกว่าลักษณะเหล่านี้แต่ละ (เปลี่ยน R2 =.094). เรื่องรายงานการดูแลผู้ป่วยคุณภาพ RN ประสบการณ์ถูกบวกกับมองเห็นสูงคุณภาพของการดูแล ในขณะที่สมาชิกรุ่น Millennial และพบแยกจัดการได้อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับต่ำกว่าระดับคุณภาพการดูแลผู้ป่วยรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนไปในรูปแบบการถดถอยคาดการณ์ผลประกอบการและความตั้งใจของการรับรู้คุณภาพของการดูแลผู้ป่วย (ดูตารางที่ 2) ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าแต่ละประชากรและการยกเว้นการบริหารจัดการที่มีความเกี่ยวข้องกับทั้งสองผลการพยาบาลที่สำคัญ ยกตัวอย่างเช่นการศึกษา generational เชื้อชาติและประสบการณ์ของการยกเว้นผู้จัดการมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญความตั้งใจหมุนเวียน. Millennials และพยาบาลที่มีสีมีแนวโน้มที่จะรายงานความตั้งใจที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขามากกว่าที่เป็นสมาชิกของคนรุ่นอื่นๆ และคนผิวขาว ดังที่ระบุไว้ในตารางที่ 2 แต่ยกเว้นการบริหารจัดการเป็นอย่างมากทำนายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของความตั้งใจมูลค่าการซื้อขายกว่าลักษณะของแต่ละบุคคลเหล่านี้(R2 = 0.094 เปลี่ยนแปลง) ในเรื่องการรายงานการพยาบาลการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพปีของประสบการณ์ RN สัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ที่สูงขึ้นคุณภาพของการดูแลในขณะที่การเป็นสมาชิกของรุ่นพันปีและประสบการยกเว้นการบริหารจัดการที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ต่ำกว่าระดับของคุณภาพการดูแลผู้ป่วยที่รับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล

1997 ) ลดงาน
ความพึงพอใจและงานผลผลิต ( Jackson et al . , 2002 ) , และการรักษา
( Longo &เชอร์แมน , 2007 ; ควิน , 2001 ; สตีเว่น , 2002 ) ที่สําคัญสําหรับ
ศึกษาปัจจุบัน ฟาร์เรล ( 1999 ) และควิน ( 2001 ) ได้รายงานว่า ในการศึกษาของพวกเขา
ผู้รุกรานสัมพันธ์มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะเป็นผู้จัดการพยาบาล