The attraction and management of a

The attraction and management of a total workforce requires a significant number of providers to bring this function to life. Some of these providers are transactional “plug and play”, but others require a bit more thoughtfulness when scoping the need, implementing and managing this solution. This article will review the different types of solutions found inside of Corporate Recruiting Functions and some tips to developing an effective vendor mgt. program.

First let’s take a look at many of the different types of products and services leveraged to acquire and manage a total workforce. Each of these services may have different stakeholders, requirements, implementation and management processes. All of these vendors will require an understanding of how their services, technology and / or solutions integrate into your processes which will result in contracts being developed, statements of work, SLA’s and governance practices to ensure the relationship is successful.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานที่ท่องเที่ยวและการจัดการแรงงานทั้งหมดต้องการตัวเลขสำคัญผู้ให้บริการจะนำฟังก์ชันนี้ไปชีวิต ผู้ให้บริการเหล่านี้มีทรานแซคชัน "plug and play" แต่คนอื่น ๆ ต้องใช้มอบช่วงเล็กน้อยเมื่อต้องการกำหนดโครงร่างวิจัย ใช้ และการจัดการแก้ไขปัญหานี้ บทความนี้จะตรวจสอบชนิดต่าง ๆ ที่พบภายในฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรองค์กรและเคล็ดลับในการพัฒนาโปรแกรมจัดการผู้จัดจำหน่ายที่มีประสิทธิภาพการแก้ไขปัญหาแรกเรามาดูที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์และบริการที่ leveraged ซื้อ และจัดการบุคลากรทั้งหมดมากมาย บริการเหล่านี้อาจได้เสียแตกต่างกัน ความต้องการ ดำเนินการ และกระบวนการจัดการ ทั้งหมดของผู้จัดจำหน่ายเหล่านี้จะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีรวมการบริการ เทคโนโลยีและ/ หรือแก้ไขปัญหาเป็นกระบวนการซึ่งจะส่งผลให้สัญญาได้รับการพัฒนา งบงาน SLA ของ และแนวทางกำกับดูแลกิจการเพื่อให้แน่ใจว่า ความสัมพันธ์จะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่น่าสนใจและการจัดการของพนักงานทั้งหมดต้องมีจำนวนมากของผู้ให้บริการที่จะนำฟังก์ชั่นนี้ในการดำรงชีวิต บางส่วนของผู้ให้บริการเหล่านี้มีการทำธุรกรรม "ปลั๊กและเล่น" แต่คนอื่น ๆ ต้องใช้ความคิดบิตมากขึ้นเมื่อกำหนดขอบเขตความจำเป็นในการดำเนินการและการจัดการแก้ปัญหานี้ บทความนี้จะตรวจสอบชนิดของการแก้ปัญหาที่พบภายในของฟังก์ชั่นการสรรหาองค์กรและเคล็ดลับที่จะพัฒนาผู้ขายที่มีประสิทธิภาพรายวิชา โปรแกรม. แรกให้ดูที่หลายชนิดที่แตกต่างของสินค้าและบริการที่จะได้รับการยกระดับและจัดการพนักงานทั้งหมด แต่ละบริการเหล่านี้อาจจะมีผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกันความต้องการของกระบวนการดำเนินงานและการบริหารจัดการ ทั้งหมดของผู้ค้าเหล่านี้จะต้องมีความเข้าใจในการบริการของพวกเขาเทคโนโลยีและ / หรือการแก้ปัญหารวมเข้ากับกระบวนการของคุณซึ่งจะส่งผลในการทำสัญญาการพัฒนางบแสดงการทำงาน SLA และการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานที่น่าสนใจและการจัดการของพนักงานทั้งหมด ต้องใช้จำนวนของผู้ให้บริการที่จะนำฟังก์ชั่นนี้มาตลอดชีวิต บางส่วนของผู้ให้บริการเหล่านี้มีการ " เสียบและเล่น แต่คนอื่น ๆต้องเป็นบิตเพิ่มเติมและความคิดเมื่อต้องการใช้ และจัดการโซลูชั่นนี้