Bureaucratic StructureRobert K. Mer

Bureaucratic Structure
Robert K. Merton defined that the patterns of activities, purposes of the organization, power and regulations are defined by formality. Max Webber said the bureaucracy is a clear system of operation functions, rules and regulations controlled by formalities. He also said that the consistency is defended by bureaucracy such as inauguration, pension and benefits. Besides, the incapability of one’s is his trained experience have not been used in his occupation. Dewer said personal relationship is conducted by the discriminative officers whose his own preference are over the benefit of the public. As per the structural accordance, the bureaucratic officers are often promoted by seniority, pension, and allowance which provided according to the regulations of organizations. This kind of promotion is a cause of being neglect in their duty due to having excessive accordance to the structure. In order to avoid the image of the officers as a haughty, when the officers are on duties, their personal relationship or consideration on a character of client’s should not be involved but try to reduce it. Thus, the problem of the structural accordance is a pressure on duty and not giving important to clients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างระบบราชการโรเบิร์ตเคเมอร์กำหนดไว้ว่า กำหนดรูปแบบของกิจกรรม วัตถุประสงค์ขององค์กร อำนาจ และกฎระเบียบทางพิธีการ Max Webber กล่าวว่า ระบบราชการที่เป็นระบบชัดเจนของฟังก์ชันการทำงาน กฎ และข้อบังคับที่ควบคุม โดยพิธีการ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่า ว่า ความสอดคล้องถูกป้องกัน โดยระบบราชการเช่นเปิด บำนาญ และสิทธิประโยชน์ เยาว์ของอย่างใดอย่างหนึ่งคือ ไม่มีการใช้ประสบการณ์ของเขาผ่านการฝึกอบรมในอาชีพของเขา Dewer กล่าวว่า ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลจะดำเนินการ โดยเจ้าหน้าที่ discriminative ที่จะกำหนดลักษณะของตัวเองมากกว่าผลประโยชน์ของประชาชน ตามตามโครงสร้าง เจ้าหน้าที่ราชการมักจะส่งเสริม โดยอาวุโส บำนาญ และค่าเผื่อซึ่งให้ตามระเบียบขององค์กร โปรโมชั่นแบบนี้เป็นสาเหตุของการละเลยในหน้าที่เนื่องจากมีมากเกินไปตามโครงสร้าง เพื่อหลีกเลี่ยงภาพของเจ้าหน้าที่เป็นตระหง่าน เมื่อเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลหรือพิจารณาอักขระของไคลเอ็นต์ควรไม่ให้ความสนใจแต่พยายามลดมัน ดังนั้น ปัญหาของตามโครงสร้างคือ ความดันในหน้าที่และไม่ให้ความสำคัญกับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างของระบบราชการ
โรเบิร์ตเคเมอร์ตันที่กำหนดไว้ว่ารูปแบบของกิจกรรมตามวัตถุประสงค์ขององค์กรพลังงานและกฎระเบียบที่กำหนดโดยพิธี แม็กซ์เวบเบอร์กล่าวว่าระบบราชการเป็นระบบที่ชัดเจนของฟังก์ชั่นการดำเนินงานและกฎระเบียบควบคุมโดยพิธีการ เขายังกล่าวว่าสอดคล้องถูกปกป้องโดยระบบราชการเช่นการปฐมนิเทศบำนาญและผลประโยชน์ นอกจากนี้ความไม่สามารถของหนึ่งคือประสบการณ์ที่ได้รับการฝึกฝนของเขายังไม่ได้ถูกนำมาใช้ในการประกอบอาชีพของเขา Dewer กล่าวว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่จำแนกที่มีการตั้งค่าของตัวเองมากกว่าผลประโยชน์ของประชาชน เป็นต่อตามโครงสร้างเจ้าหน้าที่ราชการมักจะได้รับการส่งเสริมโดยวุฒิบำนาญและค่าเผื่อซึ่งให้เป็นไปตามระเบียบขององค์กร ชนิดของการส่งเสริมการขายนี้เป็นสาเหตุของการละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเนื่องจากมีมากเกินไปตามโครงสร้าง เพื่อหลีกเลี่ยงภาพของเจ้าหน้าที่เป็นหยิ่งเมื่อเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่ความสัมพันธ์ส่วนตัวของพวกเขาหรือการพิจารณาลักษณะของลูกค้าไม่ควรจะมีส่วนร่วม แต่พยายามที่จะลดความมัน ดังนั้นปัญหาของตามโครงสร้างเป็นแรงกดดันในการปฏิบัติหน้าที่และไม่ให้ความสำคัญกับลูกค้า