• Loss of experienced workers aside

• Loss of experienced workers aside from workers in leadership positions. This kind of loss inevitably involves loss of business understand and on the other hand that will be worrying to exchange or will exclusively get replaced at nice value.

• As a result of M&A, employees of the small merging firm may require exhaustive re-skilling.

• Company will face major difficulties thanks to frictions and internal competition that may occur among the staff of the united companies. There is conjointly risk of getting surplus employees in some departments.

• The uncertainty with respect to the approval of the merger by proper assurances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สูญเสียแรงงานที่มีประสบการณ์นอกเหนือจากผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้นำ ชนิดนี้ขาดทุนขาดทุนของธุรกิจที่เกี่ยวข้องย่อมเข้าใจ และคง ที่จะกังวลไปแลกเปลี่ยน หรือจะขอรับแทนที่ค่าดี•จาก M & A พนักงานของบริษัทรวมขนาดเล็กอาจต้องใช้ทักษะใหม่ครบถ้วนสมบูรณ์•บริษัทจะเผชิญอุปสรรคสำคัญ frictions และแข่งขันภายในที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานของบริษัทสหรัฐ Conjointly มีการพนักงานส่วนเกินในบางแผนก•ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการอนุมัติการควบรวมกิจการโดยต้องเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การสูญเสียบุคลากรที่มีประสบการณ์นอกเหนือจากคนงานในตำแหน่งผู้นำ ชนิดของการสูญเสียนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสูญเสียของธุรกิจเข้าใจและบนมืออื่น ๆ ที่จะต้องกังวลการแลกเปลี่ยนหรือเฉพาะจะได้รับการแทนที่ด้วยค่าความสุข. •อันเป็นผลมาจาก M & A, พนักงานของ บริษัท ที่ควบรวมกิจการขนาดเล็กอาจต้องครบถ้วนสมบูรณ์วิชาชีพใหม่• บริษัท ฯ จะต้องเผชิญกับความยากลำบากที่สำคัญต้องขอบคุณความขัดแย้งและการแข่งขันภายในที่อาจเกิดขึ้นในหมู่พนักงานของ บริษัท สห โดยร่วมกันจะมีความเสี่ยงของการพนักงานส่วนเกินในบางแผนก. •ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการอนุมัติการควบรวมกิจการโดยการรับรองที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์จากพนักงานในตำแหน่งความเป็นผู้นำ ชนิดนี้ของการสูญเสียย่อมเกี่ยวข้องกับการสูญเสียของธุรกิจ เข้าใจ และ บนมืออื่น ๆที่จะเป็นกังวลในการแลกเปลี่ยน หรือจะโดยเฉพาะได้เปลี่ยนดีค่า

- ผลของ M &เป็น พนักงานของ บริษัท ขนาดเล็กที่ผสานอาจต้องละเอียดถี่ถ้วน re skilling .

- บริษัทจะเผชิญปัญหาใหญ่ขอบคุณ frictions และภายในการแข่งขันที่อาจเกิดขึ้นระหว่างเจ้าหน้าที่ของสหรัฐอเมริกาบริษัท โดยร่วมกันมีความเสี่ยงของการพนักงานส่วนเกินในบางแผนก

- ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการอนุมัติของการควบรวมกิจการ โดยเฉพาะการรับรอง