Table 2 summarizes procedure which

Table 2 summarizes procedure which consisted of three stages to test partial R2 for both teamwork and perceived staffing adequacy. With significant unit and staff characteristic variables, Model 1 accounted for 4.3% of the variation in satisfaction with the current position [F17,79 = 6.0, P < 0.001, R2 = 0.043]. For type of unit, those in paediatric intensive or intermediate level units, psychiatric units and emergency departments had higher levels of satisfaction than medical and surgical unit staff (all P < 0.05). Also, nursing staff who cared for more patients reported a lower level of satisfaction (all P < 0.05). Once adding perceived staffing adequacy into the group of independent variables, Model 2 accounted for 16.2% of the variation in the satisfaction variable [F18,79 = 33.88, P < 0.001, R2 = 0. 162]. The nursing staff holding perceptions that their staffing was adequate had a higher level of satisfaction with their current position (P < 0.001). The three types of units still appeared significant to explain satisfaction with the current position; in addition, nursing staff in paediatric or maternity units reported a higher level of satisfaction than medical surgical unit staff ( all P < 0.05). The number of patients cared for was not a significant predictor any longer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 สรุปขั้นตอนซึ่งประกอบด้วยสามขั้นตอนเพื่อทดสอบ R2 บางส่วนทำงานเป็นทีมและเพียงพอที่พนักงานรับรู้ หน่วยที่สำคัญและตัวแปรลักษณะของพนักงาน รุ่น 1 คิดเป็น 4.3% ของความผันแปรในความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน [F17, 79 = 6.0, P < 0.001, R2 = 0.043] สำหรับชนิดของหน่วย ผู้ที่อยู่ในระดับกลาง เร่งรัดหน่วยระดับ paediatric หน่วยจิตเวช และแผนกฉุกเฉินมีระดับความพึงพอใจสูงกว่าพนักงานหน่วยรักษาพยาบาล และผ่าตัด (P ทั้งหมด < 0.05) ยัง พยาบาลพนักงานดูแลผู้ป่วยเพิ่มเติมถามมีระดับความพึงพอใจ (P ทั้งหมด < 0.05) เมื่อเพิ่มเพียงพอที่พนักงานรับรู้เป็นกลุ่มของตัวแปรอิสระ รุ่น 2 คิดเป็น 16.2% ของความแปรปรวนในตัวแปรความพึงพอใจ [F18, 79 = 33.88, P < 0.001, R2 = 0. 162] เจ้าหน้าที่พยาบาลที่ถือแนวของพนักงานไม่เพียงพอที่มีความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้น (P < 0.001) สามชนิดหน่วยยังคงปรากฏสำคัญที่อธิบายความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน พยาบาลเจ้าหน้าที่ในหน่วย paediatric หรือคลอดรายงาน ระดับสูงขึ้นของความพึงพอใจมากกว่าพนักงานหน่วยแพทย์ผ่าตัด (P ทั้งหมด < 0.05) จำนวนผู้ป่วยที่ดูแลเอาใจใส่ไม่ predictor สำคัญอีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 สรุปขั้นตอนซึ่งประกอบไปด้วยสามขั้นตอนในการทดสอบบางส่วน R2 สำหรับทั้งการทำงานเป็นทีมและความเพียงพอของพนักงานที่รับรู้ กับหน่วยงานที่สำคัญและตัวแปรคุณลักษณะพนักงานรุ่น 1 คิดเป็น 4.3% ของการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน [F17,79 = 6.0, p <0.001, R2 = 0.043] สำหรับประเภทของหน่วยที่อยู่ในหน่วยงานระดับกลางมากหรือเด็กหน่วยจิตเวชและแผนกฉุกเฉินมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจของพนักงานกว่าหน่วยแพทย์และศัลยกรรม (ทั้งหมด P <0.05) นอกจากนี้บุคลากรทางการพยาบาลที่ดูแลผู้ป่วยมากขึ้นรายงานระดับที่ต่ำกว่าของความพึงพอใจ (ทุก P <0.05) เมื่อเพิ่มความเพียงพอของพนักงานที่รับรู้ในกลุ่มตัวแปรอิสระ, รุ่น 2 คิดเป็น 16.2% ของการเปลี่ยนแปลงในตัวแปรความพึงพอใจของ [F18,79 = 33.88, p <0.001, R2 = 0 162] บุคลากรทางการพยาบาลที่ถือการรับรู้ว่าพนักงานของพวกเขาได้อย่างเพียงพอมีระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา (p <0.001) สามประเภทของหน่วยงานยังคงปรากฏอย่างมีนัยสำคัญที่จะอธิบายความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน; นอกจากนี้บุคลากรทางการพยาบาลในหน่วยหรือเด็กคลอดรายงานระดับสูงของความพึงพอใจของพนักงานกว่าหน่วยผ่าตัดทางการแพทย์ (ทั้งหมด P <0.05) จำนวนผู้ป่วยได้รับการดูแลไม่ได้เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญใด ๆ อีกต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 สรุปขั้นตอนซึ่งประกอบด้วยสามขั้นตอนเพื่อทดสอบ R2 บางส่วนทั้งทีมและการรับรู้การเพียงพอ หน่วยที่สำคัญและตัวแปรคุณลักษณะบุคลากร รุ่น 1 คิดเป็น 4.3% ของความแตกต่างในความพึงพอใจกับปัจจุบันตำแหน่ง [ f17,79 = 6.0 , P < 0.001 , R2 = 0.043 ) ประเภทของหน่วย ในหน่วยกุมารเวชศาสตร์ที่เข้มข้นหรือระดับกลางหน่วยจิตเวช แผนกฉุกเฉิน สูงกว่าระดับของความพึงพอใจมากกว่าหน่วยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และศัลยกรรม ( P < 0.05 ) นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่พยาบาลที่ดูแลผู้ป่วยรายงานระดับล่างของความพึงพอใจ ( P < 0.05 ) เมื่อเพิ่มการรับรู้การเพียงพอในกลุ่มของตัวแปรอิสระ รุ่น 2 คิดเป็นร้อยละ 16.2 ของความแปรปรวนในตัวแปร [ ขายความพึงพอใจ ,79 = 33.88 , P < 0.001 , R2 = 0 162 ] พยาบาลถือความคิดเห็นที่เพียงพอมีการจัดระดับของความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน ( P < 0.001 ) สามประเภทของหน่วยยังปรากฏตัวอย่างเพื่ออธิบายต่อตำแหน่ง นอกจากนี้พยาบาลในหน่วยกุมารเวชศาสตร์ หรือคลอดรายงานระดับความพึงพอใจมากกว่าพนักงานทางการแพทย์ผ่าตัดหน่วย ( P < 0.05 ) จำนวนผู้ป่วยที่ได้รับการดูแลไม่พบตัวได้อีกต่อไป