People change jobs frequency.People

People change jobs frequency.
People change department .
Company change priorities and then go back to rerun old project.
People change project.
Dead line change.
Old staff quit job and have new staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนเปลี่ยนความถี่ของงานคนเปลี่ยนแผนกบริษัทเปลี่ยนลำดับความสำคัญ และจากนั้น กลับไปรันโครงการเก่าคนเปลี่ยนแปลงโครงการการเปลี่ยนแปลงรายการคนตายพนักงานเก่าออกจากงาน และมีพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนเปลี่ยนความถี่งาน.
คนเปลี่ยนแผนก.
จัดลำดับความสำคัญการเปลี่ยนแปลง บริษัท และจากนั้นกลับไปเรียกโครงการเก่า.
คนเปลี่ยนโครงการ.
การเปลี่ยนแปลงตายบรรทัด.
พนักงานเก่าลาออกจากงานและมีเจ้าหน้าที่ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนเปลี่ยนคนเปลี่ยนความถี่งาน แผนก
.
บริษัทเปลี่ยนลำดับความสำคัญแล้วกลับไปเช็คโครงการเก่า คนเปลี่ยนโครงการ
.

เปลี่ยนสายแล้ว พนักงานเก่าลาออก และมีเจ้าหน้าที่ใหม่
.