Responsibilities & Job Description:

Responsibilities & Job Description:

HRM Senior Officer / Officer

• Ensure timely and accuracy in HRM activities
• Update on labor law and manage labor relations with employees
• Oversee compensation, benefits and assisting in the running of day-to-day operations.
• Oversee for employee profiles, and managing the employee’s historical data and ensure the data update accurately through the HRIS system..
• Evaluate, improve, implement and manage the company KPIs, compensation, incentive program, benefits, allowance and relevant.
• Maintain a positive work environment and staff morale.
• Develop and manage effective communications between employees and the employer.
• Prepare and analyze monthly HRM report.
• To perform other duties as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบและลักษณะงาน:เจ้าหน้าที่อาวุโส HRM / เจ้าหน้าที่•ตรวจสอบทันเวลา และความถูกต้องในกิจกรรม HRM•ปรับกฎหมายแรงงาน และจัดการแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน•ดูแลค่าตอบแทน สวัสดิการ และความช่วยเหลือในการทำงานของการดำเนินงานประจำวัน•ดูแลประวัติพนักงาน และการจัดการข้อมูลประวัติของพนักงาน และตรวจสอบการปรับปรุงข้อมูลได้อย่างถูกต้องผ่านระบบ HRIS ...•ประเมิน ปรับปรุง ดำเนินการ และจัดการบริษัท Kpi ค่าตอบแทน งานโปรแกรม สวัสดิการ เบี้ยเลี้ยง และที่เกี่ยวข้อง•รักษาการทำงานบวกบริการและสภาพแวดล้อมขวัญกำลังใจ•พัฒนา และจัดการการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มีประสิทธิภาพ•จัดเตรียม และวิเคราะห์รายงานประจำเดือนของ HRM•เพื่อปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบและรายละเอียดการทำงาน: การบริหารทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่อาวุโส / เจ้าหน้าที่•ตรวจสอบเวลาที่เหมาะสมและความถูกต้องในการจัดกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์•การปรับปรุงเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการจัดการแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน•ดูแลการชดเชยผลประโยชน์และให้ความช่วยเหลือในการทำงานของการดำเนินงานแบบวันต่อวัน. •ดูแลสำหรับ โปรไฟล์ของพนักงานและการจัดการข้อมูลทางประวัติศาสตร์ของพนักงานและให้ปรับปรุงข้อมูลได้อย่างถูกต้องผ่านระบบ HRIS .. การ•ประเมินปรับปรุงและดำเนินการจัดการบริษัท KPIs ค่าตอบแทนโปรแกรมแรงจูงใจประโยชน์เบี้ยเลี้ยงและมีความเกี่ยวข้อง. •รักษาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก และกำลังใจในการทำงานของพนักงาน. •พัฒนาและจัดการการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและนายจ้าง. •จัดทำและวิเคราะห์รายงานรายเดือน HRM. •ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

o การควบคุมเทคโนโลยี นวัตกรรม และความสามารถที่จะใช้กลยุทธ์ที่ตอบสนองความต้องการที่มากขึ้นเหล่านี้