There are no proper assessments abo

There are no proper assessments about the ability to perform tasks at present and no building acceptable criteria sand mutual recognition to be used to monitor performance in the future. However, OAG is in the preparation of the development of the human resources management system whether enhancing the competency and potential of employees, and determining a clear career path

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีประเมินไม่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานในปัจจุบันและไม่รู้ซึ่งกันและกันยอมรับเงื่อนไขที่ทรายอาคารเพื่อใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม OAG คือในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลสมรรถนะและศักยภาพของพนักงาน และการกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่มีการประเมินผลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการปฏิบัติงานในปัจจุบันและยังไม่มีการก่อสร้างที่ยอมรับทรายเกณฑ์ที่รับรู้ร่วมกันที่จะใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต แต่สตง. อยู่ในการเตรียมความพร้อมของการพัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ไม่ว่าจะเป็นการเสริมสร้างขีดความสามารถและศักยภาพของพนักงานและการกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีการประเมินที่เหมาะสมเกี่ยวกับความสามารถในการดําเนินงานในปัจจุบัน และไม่มีการสร้างเกณฑ์การยอมรับร่วมยอมรับทรายเพื่อใช้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพในอนาคต อย่างไรก็ตาม การขยายตัวอยู่ในการเตรียมการของการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ว่า การเพิ่มสมรรถนะและศักยภาพของพนักงาน และกำหนดเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน