should make efforts to modify its o

should make efforts to modify its organizational culture to become more integrative.
Organizational culture plays a critical role as it is a critical means for firms to integrate
internal processes and to adapt to the external environment (Denison and Mishra,
1995). The firms with integrative cultures widely share and strongly hold values that
address the firm’s needs of internal integration and external adaptation, thereby
enhancing firm performance. Besides on a positive note, hierarchy culture – which lays
a low level of emphasis on the values of internal integration and eternal adaptation
(Cameron and Freeman, 1991) – was not found to be predominant in any of the four
high-tech industries surveyed for this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรทำให้ความพยายามในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรจะกลายเป็นพิษมากขึ้นวัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทสำคัญเพราะเป็นวิธีการสำคัญสำหรับบริษัทที่รวมกระบวนการภายในและ การปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอก (เดนิสสันและมิชราเกส์1995) . บริษัทวัฒนธรรมมองอนาคตร่วมกันอย่างกว้างขวาง และขอค้างค่าที่ตอบสนองความต้องการของบริษัทของภายในและการปรับตัวภายนอก จึงเพิ่มประสิทธิภาพในบริษัท นอกจากนี้ในหมายเหตุบวก ลำดับชั้นวัฒนธรรม – ที่วางระดับค่าของภายในและการปรับตัวนิรันดร์มุ่งเน้น(Cameron และฟรีแมน 1991) – ไม่พบจะเด่นในสี่ไฮเทคอุตสาหกรรมที่สำรวจสำหรับการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควรจะทำให้ความพยายามที่จะปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่จะกลายเป็นแบบบูรณาการมากขึ้น.
วัฒนธรรมองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในขณะที่มันเป็นวิธีที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะบูรณาการ
กระบวนการภายในและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอก (เดนิสันและ Mishra,
1995) บริษัท กับวัฒนธรรมแบบบูรณาการกันอย่างแพร่หลายในการแบ่งปันและขอเก็บค่าที่
ตอบสนองความต้องการของ บริษัท ของการรวมภายในภายนอกและการปรับตัวจึงช่วย
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท นอกจากนี้ในบันทึกบวกวัฒนธรรมลำดับชั้น - ซึ่งวาง
ระดับต่ำของความสำคัญกับค่านิยมของการรวมภายในและการปรับตัวนิรันดร์
(คาเมรอนและฟรีแมน 1991) - ไม่พบจะเด่นชัดในใด ๆ ของสี่
อุตสาหกรรมไฮเทคสำรวจ การศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควรให้ความพยายามที่จะปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กร ให้กลายเป็นแบบบูรณาการมากขึ้นวัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทเป็นวิธีการที่สำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะรวมกระบวนการภายในและเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอก และ มิชรา เดนิสัน ,1995 ) บริษัท มีวัฒนธรรมที่ผสมผสานกันอย่างแพร่หลายแบ่งปัน และขอเก็บค่าว่าที่อยู่ความต้องการของ บริษัท ของการบูรณาการภายในและภายนอกและการปรับตัว ,การเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท นอกจากนี้ในบันทึกบวก ลำดับชั้นวัฒนธรรม–ที่วางระดับของการเน้นคุณค่าของการบูรณาการภายในและนิรันดร์ ?( คาเมรอนและ Freeman , 1991 ) ซึ่งเป็นลักษณะที่ไม่พบในใด ๆของทั้งสี่การสำรวจเทคโนโลยีอุตสาหกรรมศึกษา