• Implements human resources progra

• Implements human resources programs by providing human resources services, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, AA/EEO compliance, and labor relations; completing personnel transactions.
• Develops human resources solutions by collecting and analyzing information; recommending courses of action.
• Improves manager and employee performance by identifying and clarifying problems; evaluating potential solutions; implementing selected solution; coaching and counseling managers and employees.
• Completes special projects by clarifying project objective; setting timetables and schedules; conducting research; developing and organizing information; fulfilling transactions.
• Manages client expectations by communicating project status and issues; resolving concerns; analyzing time and cost issues; preparing reports.
• Prepares reports by collecting, analyzing, and summarizing data and trends.
• Protects organization's value by keeping information confidential.
• Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
• Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
• Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•โปรแกรมทรัพยากรบุคคลเครื่องมือ โดยการให้บริการ ซื้อความสามารถพิเศษ พนักงาน จ้างประมวลผล ค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการผลประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา ระเบียนจัดการ ความปลอดภัย และสุขภาพ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง สัมพันธ์คง AA/EEO ปฏิบัติ และแรงงาน สัมพันธ์ ทรัพยากรมนุษย์ ทำธุรกรรมบุคลากร
•พัฒนาทรัพยากรมนุษย์โซลูชั่น โดยรวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูล แนะนำหลักสูตรของการกระทำ
• Improves ผู้จัดการและพนักงานประสิทธิภาพ โดยระบุ และทำปัญหา ประเมินเป็นวิธีแก้ไขปัญหา ใช้โซลูชันที่เลือก ฝึกสอน และให้คำปรึกษาผู้จัดการและพนักงาน
•เสร็จสิ้นโครงการพิเศษ โดยทำโครงการวัตถุประสงค์ ตั้งค่าตารางเวลาสายและตาราง ดำเนินการวิจัย พัฒนาและจัดระเบียบข้อมูล สนองธุรกรรม
•ความคาดหวังลูกค้า Manages โดยสื่อสารปัญหา และสถานะของโครงการ แก้ไขความกังวล การวิเคราะห์ต้นทุน และเวลาปัญหา เตรียมรายงาน
• Prepares รายงาน โดยรวบรวม วิเคราะห์ สรุปข้อมูลและแนวโน้ม.
•ปกป้องค่าขององค์กร โดยการเก็บรักษาข้อมูลเป็นความลับ.
• Complies กับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นโดยศึกษากฎหมายที่มีอยู่ และใหม่ สนองกฎหมาย ต่าง ๆ ที่บังคับใช้กับความต้องการ ปรึกษาจัดการต้องดำเนินการ
•ปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา อ่านสื่อสิ่งพิมพ์มืออาชีพ รักษาเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในองค์กรวิชาชีพ
• Enhances แผนกและองค์กรชื่อเสียง โดยการยอมรับความเป็นเจ้าของวิธีการร้องขอใหม่ และแตกต่างกัน สำรวจโอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้งานสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การดำเนินการโครงการทรัพยากรมนุษย์โดยการให้บริการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการควบรวมความสามารถด้านการทำงานการประมวลผลการจ้างงานชดเชยประโยชน์ต่อสุขภาพและสวัสดิการการฝึกอบรมและการพัฒนาการจัดการระเบียนความปลอดภัยและสุขภาพวางแผนการสืบทอดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการเก็บรักษาตาม AA / EEO ; และความสัมพันธ์แรงงาน เสร็จสิ้นการทำธุรกรรมบุคลากร
•พัฒนาทรัพยากรมนุษย์โซลูชั่นโดยการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล แนะนำหลักสูตรของการกระทำ
•ปรับปรุงการจัดการและการปฏิบัติงานของพนักงานโดยการระบุและการทำความเข้าใจปัญหา การประเมินผลการแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การดำเนินการแก้ปัญหาที่เลือก การฝึกและให้คำปรึกษาผู้บริหารและพนักงาน
•เสร็จสิ้นการโครงการพิเศษโดยการชี้แจงวัตถุประสงค์ของโครงการ การตั้งค่าตารางเวลาและตารางเวลา; การดำเนินการวิจัย การพัฒนาและการจัดการข้อมูล การทำธุรกรรมการตอบสนอง
•การบริหารจัดการความคาดหวังของลูกค้าโดยการสื่อสารสถานะของโครงการและปัญหา; การแก้ไขความกังวล; การวิเคราะห์ปัญหาเวลาและค่าใช้จ่าย รายงานการเตรียมการ
•เตรียมความพร้อมโดยการจัดเก็บรายงานการวิเคราะห์และสรุปข้อมูลและแนวโน้ม
•ปกป้องค่าขององค์กรโดยการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ
•สอดคล้องกับรัฐบาลกลางของรัฐและข้อกำหนดทางกฎหมายในประเทศโดยการศึกษากฎหมายที่มีอยู่และใหม่ ที่คาดการณ์ไว้การออกกฎหมาย; บังคับใช้การยึดมั่นกับความต้องการ; การให้คำแนะนำการจัดการกับการกระทำที่ต้องการ
ความรู้•งานปรับปรุงโดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพ บำรุงรักษาเครือข่ายส่วนบุคคล มีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพ
•แผนกและช่วยเพิ่มชื่อเสียงขององค์กรโดยการยอมรับความเป็นเจ้าของที่จะบรรลุการร้องขอใหม่และแตกต่างกัน การสำรวจโอกาสที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับความสำเร็จของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ใช้โปรแกรมทรัพยากรมนุษย์โดยการให้บริการทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งความสามารถการจัดกระบวนการการจ้างงานค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการ , การจัดการบันทึกการฝึกอบรมและการพัฒนา ความปลอดภัยและสุขภาพ การวางแผนการสืบทอด ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา ระบบ AA / EEO และแรงงานสัมพันธ์ การธุรกรรม
บุคลากรบริการพัฒนาโซลูชั่นด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล การแนะนำหลักสูตรของการกระทำ .
- ผู้จัดการและพนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพโดยการระบุและชี้แจงปัญหา ประเมินศักยภาพในการใช้โซลูชั่น ; โซลูชั่นที่เลือก โค้ชและผู้จัดการ ที่ปรึกษา และพนักงาน
- เสร็จสมบูรณ์โครงการพิเศษ โดยชี้แจงวัตถุประสงค์โครงการการตั้งค่าตารางเวลาและตารางเวลา การดำเนินการวิจัย การพัฒนาและการจัดระเบียบข้อมูล ; การตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าจัดการธุรกรรม .
- โดยการสื่อสารประเด็นสถานะของโครงการและการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับ การวิเคราะห์เวลาและต้นทุน เตรียมรายงาน
- เตรียมรายงาน โดยการรวบรวม วิเคราะห์ และสรุปข้อมูลและแนวโน้ม
- ช่วยปกป้องคุณค่าขององค์กร โดยการรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ .
- สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง , รัฐ และท้องถิ่น โดยศึกษาข้อกำหนดของกฎหมายที่มีอยู่ และกฎหมายใหม่ที่บังคับใช้ตามกฎหมาย ; คาดการณ์ ; ความต้องการ ; ให้คำปรึกษาการจัดการที่ต้องการการกระทำ .
- ปรับปรุงงานความรู้ โดยเข้าร่วมในโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพการรักษาเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพ .
- ช่วยเพิ่มแผนกและองค์กรชื่อเสียงโดยการยอมรับกรรมสิทธิ์สําหรับการทําคำขอใหม่และแตกต่างกัน สำรวจโอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้กับความสำเร็จของงาน .