This exception for PKT was in place

This exception for PKT was in place even before I started here. All the staff ( front & line and managers) have the right to keep their days off in high season so they can go back to their families in low season. This is so they can go back to Myanamar or their hometowns in Thailand. That is also why we do not pay overtime in high season. Because they can take their time back in low season. Also in high season we are often short of staff in some departments so they are not allowed to take days off. In that case I do not take days off either as it will looks bad that only the manager takes off when we are busy.

For your information Khun Wat is already keeping his days off so he can go home for a while home after Sonkran. I obviously said it's ok knowing before that we do that in PKT.

In more than a year of employment I only had 2 longer holidays which were never in high season. I have never asked for days off or holidays in high season and the only mistake that I think I've done is that I took 2 holidays too close together for personal reasons. I have never had a sick day and I am on call 24hrs when I'm in Koh Tao. To explain how I've accumulated that many days please remember how many months we had on and off receptionist and I had to standby. I think Mr.Neils can agree with that as he had to standby for me in reception so I can go for lunch or dinner. How was I to take days off then? Even with low occupancy you have to have minimum 1 receptionist.

I understand that efficiency is decreased if you don't take days off but taking forced days is not motivating either. Days off for me are not to sleep but to travel and 4 days is just enough to go to Bangkok and back.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อยกเว้นนี้สำหรับ PKT ได้ที่ก่อนที่ผมเริ่มที่นี่ พนักงานทั้งหมดที่ (&หน้าบรรทัดและผู้จัดการ) มีสิทธิที่จะให้วันของพวกเขาออกในช่วง high season ดังนั้นพวกเขาสามารถกลับไปยังครอบครัวของพวกเขาในช่วงโลว์ซีซั่น นี่คือเพื่อให้พวกเขาสามารถกลับไปยัง Myanamar หรือจำนวนมากในประเทศไทย นั่นคือยังทำไมเราไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงไฮซีซั่น เนื่องจากพวกเขาสามารถใช้เวลาในช่วงโลว์ซีซั่น ในช่วง high season เรายังมักจะขาดเจ้าหน้าที่ในแผนกบางดังนั้นพวกเขาไม่สามารถจะถอดวัน ในกรณีที่ ผมไม่ใช้วันปิดอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นมันจะดูไม่ดีที่ตัวจัดการจะปิดเมื่อเราว่าง

สำหรับข้อมูลของ คุณ Wat แล้วทำให้วันของเขาปิดเพื่อให้เขาสามารถกลับบ้านในขณะที่บ้านหลังจาก Sonkran ฉันเห็นได้ชัดกล่าวคือต้องรู้ก่อนว่า เราทำที่ PKT.

กว่าปีของการจ้างงาน เท่าผม 2 วันหยุดยาวซึ่งในฤดูกาลที่สูงไม่ ไม่ได้ถามวันปิด หรือวันหยุดในช่วง high season และข้อผิดพลาดเดียวที่ผมคิดว่า ผมได้ทำเป็นว่า ฉันใช้เวลาวันหยุด 2 ชิดกันเกินไปสาเหตุส่วนบุคคล ฉันไม่เคยมีวันป่วย และฉันโทรตลอด 24 ชั่วโมงขณะที่อยู่ในเกาะเต่า อธิบายว่าผมได้สะสมที่จำนวนวันกี่เดือนโปรดจำไว้ เรามี และ ปิดพนักงานต้อนรับ และผมจะสแตนด์บาย ผมคิดว่า Mr.Neils สามารถตกลงกับที่ที่เขาต้องการสแตนด์บายสำหรับฉันต้อนรับเพื่อจะไปสำหรับกลางวัน ฉันใช้เวลาวันปิดแล้วถูกวิธี แม้จะ มีผู้เข้าพักต่ำ คุณต้องได้ขั้นต่ำ 1 พนักงานต้อนรับ

ผมเข้าใจว่า ประสิทธิภาพจะลดลงถ้าคุณไม่มีวันออก แต่การบังคับวันจะไม่สร้างแรงจูงใจอย่างใดอย่างหนึ่ง วันหยุดสำหรับฉันจะไม่นอน แต่ การเดินทาง และ 4 วันจะเพียงพอที่จะไปกรุงเทพและกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยกเว้น PKT นี้อยู่ในสถานที่แม้กระทั่งก่อนที่ผมจะเริ่มต้นที่นี่ พนักงานทั้งหมด (ด้านหน้าและสายและผู้จัดการ) มีสิทธิที่จะให้วันของพวกเขาออกในฤดูสูงเพื่อให้พวกเขาสามารถกลับไปยังครอบครัวของพวกเขาไปในฤดูกาล นี้เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับไปที่บ้านเกิดหรือ Myanamar ของพวกเขาไปในประเทศไทย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมเราไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในฤดูสูง เพราะพวกเขาสามารถใช้เวลาของพวกเขากลับมาอยู่ในช่วงโลว์ซีซั่ นอกจากนี้ในฤดูการท่องเที่ยวที่เรามักจะสั้นของพนักงานในหน่วยงานบางอย่างเพื่อพวกเขาจะได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาวันหยุด ในกรณีที่ผมไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งเป็นมันจะดูไม่ดีว่ามีเพียงผู้จัดการจะปิดเมื่อเราไม่ว่างสำหรับข้อมูลของคุณคุณวัดมีอยู่แล้วทำให้วันของเขาออกเพื่อให้เขาสามารถกลับบ้านในขณะที่บ้านหลังจากที่ Sonkran ฉันเห็นได้ชัดว่ามันโอเคก่อนที่จะรู้ว่าเราทำใน PKT ในมากกว่าหนึ่งปีของการจ้างงานฉันมีเพียง 2 วันหยุดยาวที่ไม่เคยในฤดูสูง ผมไม่เคยขอให้วันหยุดหรือวันหยุดในฤดูสูงและความผิดพลาดเดียวที่ผมคิดว่าผมได้ทำคือว่าผมเอา 2 วันหยุดใกล้กันเกินไปด้วยเหตุผลส่วนตัว ฉันไม่เคยมีวันป่วยและฉันอยู่ใน 24 ชม. โทรเมื่อฉันในเกาะเต่า ที่จะอธิบายวิธีการที่ฉันได้สะสมหลายวันที่โปรดจำไว้ว่าหลายเดือนที่เรามีในและนอกพนักงานต้อนรับและฉันต้องสแตนด์บาย ผมคิดว่า Mr.Neils สามารถเห็นด้วยกับที่ในขณะที่เขาต้องสแตนด์บายสำหรับผมในการรับดังนั้นฉันสามารถไปสำหรับอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น วิธีผมที่จะใช้วันหยุดแล้ว แม้จะมีอัตราเข้าพักต่ำที่คุณต้องมีอย่างน้อย 1 พนักงานต้อนรับผมเข้าใจว่ามีประสิทธิภาพจะลดลงถ้าคุณไม่ได้ใช้วันหยุด แต่การบังคับวันที่ไม่ได้รับการกระตุ้นอย่างใดอย่างหนึ่ง วันหยุดสำหรับผมที่จะไม่นอนหลับ แต่การเดินทางและ 4 วันเป็นเพียงพอที่จะไปที่กรุงเทพฯและกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ยกเว้น pkt ในสถานที่แม้กระทั่งก่อนที่ผมจะเริ่มที่นี่ พนักงานทั้งหมด ( เส้น&ด้านหน้าและผู้จัดการ ) มีสิทธิที่จะให้วันของพวกเขาออกในฤดูสูงเพื่อให้พวกเขาสามารถกลับไปยังครอบครัวของพวกเขาในช่วงโลว์ซีซั่น นี้เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับไป myanamar หรือบ้านเกิดประเทศไทย นั่นเป็นเหตุผลที่เราไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในฤดูสูง เพราะพวกเขาสามารถใช้เวลาของพวกเขากลับมาในช่วงโลว์ซีซั่นนอกจากนี้ ในฤดูที่เรามักจะสั้นของเจ้าหน้าที่ในแผนกเพื่อให้พวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาวันหยุด ในกรณีนี้ผมไม่ใช้วันหยุดให้มันดูแย่ที่ผู้จัดการจะปิดเมื่อเราไม่ว่าง

สำหรับข้อมูลที่คุณมีแล้วทำให้วันของเขาออกเพื่อที่เขาจะได้กลับบ้าน สักพักหลังจาก Sonkran .ฉันบอกว่ามันโอเค รู้ก่อนว่าเราทำแบบนั้นใน pkt .

ในกว่าหนึ่งปีของการจ้างงานผมมีวันหยุดยาว 2 ซึ่งไม่ได้อยู่ในฤดูสูง ผมเคยถามสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดในช่วงไฮซีซั่น และพลาดเท่านั้นที่ฉันคิดว่าฉันได้ทำ คือ ผมเอา 2 วันหยุดใกล้กันด้วยเหตุผลส่วนตัวผมไม่เคยมีวันป่วยและฉันทางโทรศัพท์ตลอด 24 ชั่วโมงเมื่อฉันในเกาะเต่า เพื่ออธิบายวิธีการที่ฉันสะสม ว่า กี่วันกี่เดือน โปรดจำเราได้ และ ปิด พนักงานต้อนรับ และผมต้องเตรียมพร้อม ฉันคิดว่านายนีลส์ สามารถยอมรับว่า เมื่อเขาได้เตรียมพร้อมสำหรับฉันในการรับดังนั้นฉันสามารถไปสำหรับอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น ฉันจะใช้เวลาวันล่ะ ?แม้แต่น้อยไม่ คุณต้องมีพนักงานต้อนรับอย่างน้อย 1

เข้าใจแล้วว่าประสิทธิภาพจะลดลงถ้าคุณไม่ใช้เวลาวันหยุดแต่การบังคับวันไม่ได้สร้างแรงจูงใจด้วย วันหยุดผมไม่ได้หลับแต่เดินทาง 4 วันไม่เพียงพอ เพื่อที่จะไป และกลับ