Moving away from traditional topdow

Moving away from traditional topdown approaches to appraisal and supporting things such as customer evaluation, peer review, team-based performance and the appraisal of managers by subordinates. Generally, all of these performance appraisal systems should focus on the quality goals of the organization and the behaviors of employees needed to sustain these.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ย้ายจากเดิมแค่แจ้งเพื่อประเมินผลและการสนับสนุนกิจกรรมเช่นประเมินลูกค้า ประสิทธิภาพทีมงาน และมีการประเมินผู้บริหารโดยผู้ใต้บังคับบัญชา ทั่วไป ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานเหล่านี้ทั้งหมดควรเน้นเป้าหมายคุณภาพขององค์กรและลักษณะการทำงานของพนักงานที่จำเป็นสำหรับการรักษาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ย้ายออกจาก topdown แบบดั้งเดิมวิธีการประเมินและสนับสนุนสิ่งต่างๆเช่นการประเมินผลของลูกค้าทบทวนประสิทธิภาพของทีมงานที่ใช้และการประเมินของผู้บริหารของผู้ใต้บังคับบัญชา โดยทั่วไปทั้งหมดของระบบประเมินผลการปฏิบัติเหล่านี้ควรมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายที่มีคุณภาพขององค์กรและพฤติกรรมของพนักงานที่จำเป็นในการรักษาเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ย้ายไปจากแนวทางเดิม และสนับสนุนสิ่ง topdown การประเมิน เช่น การประเมินลูกค้า , ตรวจสอบ , ทีมงานจากการปฏิบัติและการประเมินของผู้บริหาร โดยผู้ใต้บังคับบัญชา โดยทั่วไปแล้ว ทั้งหมดเหล่านี้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรเน้นคุณภาพ เป้าหมายขององค์กรและพฤติกรรมของพนักงานที่จำเป็นเพื่อรักษาเหล่านี้ .