Prior to more recent discussions, t

Prior to more recent discussions, the HRD research stream reflected much of the research literature on technology in organizations in that it often takes a perspective that either privileges humans or technology by focusing primarily on the effects of one entity upon the other (Orlikowski, 2007). Scholars in other disciplines have pointed out that conceptual approaches built on these limited perspectives can affect their utility for exploring novel, complex, and emergent phenomena involving technology and organizational life (Orlikowski, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนสนทนาล่าสุด ข้อมูลวิจัย HRD สะท้อนวรรณกรรมวิจัยเทคโนโลยีในองค์กรในมากที่มักจะใช้มุมมองที่เป็นสิทธิ์พิเศษมนุษย์หรือเทคโนโลยี โดยเน้นลักษณะของเอนทิตีหนึ่งเมื่ออื่น ๆ (Orlikowski, 2007) เป็นหลัก นักวิชาการในสาขาอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่า แนวทางแนวคิดที่เน้นมุมมองเหล่านี้จำกัดอาจมีผลต่อโปรแกรมอรรถประโยชน์ของการสำรวจปรากฏการณ์นวนิยาย ซับซ้อน และโผล่ออกมาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและองค์กรชีวิต (Orlikowski, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะมีการอภิปรายที่ผ่านมามากขึ้นกระแสวิจัย HRD สะท้อนให้เห็นมากของงานวิจัยเกี่ยวกับเทคโนโลยีในองค์กรในการที่จะมักจะใช้มุมมองที่ทั้งมนุษย์หรือสิทธิพิเศษเทคโนโลยีโดยเน้นหลักเกี่ยวกับผลกระทบของกิจการหนึ่งเมื่ออื่น ๆ (Orlikowski 2007) . นักวิชาการในสาขาวิชาอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่าวิธีการแนวความคิดที่สร้างขึ้นจากมุมมองที่ จำกัด เหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อสาธารณูปโภคของพวกเขาสำหรับการสำรวจใหม่ที่ซับซ้อนและปรากฏการณ์ฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและการใช้ชีวิตขององค์กร (Orlikowski 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่จะมีการอภิปรายล่าสุด ฝ่ายบุคคล การวิจัยกระแสสะท้อนมากของงานวิจัยเกี่ยวกับเทคโนโลยีในองค์กรที่มักใช้มุมมองที่ให้สิทธิมนุษย์หรือเทคโนโลยี โดยเน้นหลักในผลขององค์กรบนอื่น ๆ ( orlikowski , 2007 )นักวิชาการในสาขาอื่น ๆ ได้ชี้ให้เห็นว่า แนวทางสร้างมุมมองแนวคิด จำกัด เหล่านี้สามารถส่งผลกระทบต่อประโยชน์ของพวกเขาสำหรับการค้นหานวนิยาย ซับซ้อน และปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและชีวิตซึ่งองค์การ ( orlikowski , 2010 )