Understanding recruitment needs fro

Understanding recruitment needs from line managers, identifying potential experienced candidates for any opening positions according to requirements and to comply with both manpower planning and business strategies
Deploying appropriate sourcing methodology as well as interviewing and selecting methodology to source right candidates for various jobs in a speedy and cost-effective manner
Interviewing and providing short-listed candidates to line manage
Controlling & handling all recruitment process and drive for the continuous improvement in recruitment process
Deliver HR Reporting on recruitment & recruitment administrative work
Other assignments by manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจความต้องการสรรหาบุคลากรจากผู้จัดการบรรทัด ระบุศักยภาพประสบการณ์สำหรับทุกตำแหน่งเปิด ตามความต้องการ และ เพื่อให้สอดคล้องกับทั้งกำลังคนธุรกิจ และวางแผนกลยุทธ์ใช้วิธีการจัดหาที่เหมาะสมตลอดจนสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกวิธีการที่แหล่งผู้สมัครขวาสำหรับงานต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว และคุ้มค่าสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และให้ผู้สมัคร short-listed บรรทัดจัดการการควบคุมและการจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรและไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดส่งรายงานชั่วโมงการสรรหาและสรรหาบุคลากรงานธุรการอื่น ๆ ที่กำหนด โดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการรับสมัครต้องการจากผู้จัดการสายงานการระบุผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่มีศักยภาพสำหรับการเปิดตำแหน่งใด ๆ ตามความต้องการและเพื่อให้สอดคล้องกับทั้งการวางแผนกำลังคนและกลยุทธ์ทางธุรกิจที่
ปรับใช้วิธีการจัดหาที่เหมาะสมเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์และการเลือกวิธีการที่จะมาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานต่างๆในการที่รวดเร็วและ ลักษณะที่มีประสิทธิภาพ
และการให้สัมภาษณ์ผู้สมัครสั้นจดทะเบียนกับสายการจัดการ
การควบคุมและจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดและไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหา
ส่งรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลในการรับสมัครและการรับสมัครการบริหารงาน
ที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ โดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าใจสรรหาความต้องการจากผู้จัดการบรรทัดระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการเปิดตำแหน่งตามความต้องการและสอดคล้องกับการวางแผนกำลังคนและกลยุทธ์ธุรกิจการจัดหาวิธีการ
เหมาะสม รวมทั้งการสัมภาษณ์และการเลือกวิธีการแหล่งเหมาะสมสำหรับผู้สมัครงานต่าง ๆในที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
สัมภาษณ์ และให้ผู้สมัครแสดงสั้นสายการควบคุมการจัดการจัดการ
&กระบวนการสรรหาทั้งหมดและไดรฟ์สำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคคล รายงานการส่ง

&สรรหาการบริหารงานอื่นๆ โดยผู้จัดการ