Amendments to the Employment Act Fr

Amendments to the Employment Act
From 1 April 2016, all employers will be required to issue itemised payslips and key employment terms (KETs) to employees covered under the Employment Act. There will also be a new framework to treat less severe breaches of the Employment Act.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก้ไขพระราชบัญญัติการจ้างงาน จาก 1 2016 เมษายน นายจ้างทั้งหมดจะต้องออก itemised payslips และเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ (KETs) ให้ครอบคลุมตามพระราชบัญญัติการทำงานของพนักงาน จะมีกรอบการทำงานใหม่ในการรักษาน้อยรุนแรงละเมิดพระราชบัญญัติการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ไขพระราชบัญญัติการจ้างงาน
1 เม.ย. 2016 นายจ้างทุกคนจะต้องออกสลิปเงินเดือนแยกและเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ (KETS) ให้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน นอกจากนี้ยังมีกรอบการทำงานใหม่ในการรักษาละเมิดรุนแรงน้อยลงตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแก้ไขกฎหมายการจ้างงาน
จาก 1 เมษายน 2016 , ที่นายจ้างจะต้องออกแยกรายการและเงื่อนไขการจ้างงาน payslips คีย์ ( kets ) พนักงานครอบคลุมภายใต้กฎหมายการจ้างงาน . นอกจากนี้ ยังเป็นกรอบใหม่ถือว่ารุนแรงน้อยกว่าการละเมิดของกฎหมายการจ้างงาน .