Roles and ResponsibilitiesFor trans

Roles and Responsibilities
For transfer to be maximised, staff will require a clear message that they are to be held accountable for their actions and performance following the training. Role descriptions will need to be updated with unambiguous statements on required behaviours and performance expectations. Role descriptions can be made into a powerful link between training and later workplace performance through transcribing the behaviourally and performance based learning outcomes of the training programme into the role descriptions.

For example, if one of the learning outcomes of the training programme is that trainees will be able to process five customer orders per hour with all fields completed correctly, then this is how the performance expectation needs to be stated in the role description. Doing this will also serve to provide a clear link between the training and the formal performance appraisal process. Of course, the role descriptions will require updating before or soon after the trainees return from training and with the appropriate consultation and agreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและความรับผิดชอบ
สำหรับการโอนจะได้รับการขยายพนักงานจะต้องมีข้อความที่ชัดเจนว่าพวกเขาจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาต่อไปนี้การฝึกอบรม รายละเอียดบทบาทจะต้องมีการปรับปรุงด้วยงบที่ชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ต้องการและความคาดหวังผลการดำเนินงาน รายละเอียดบทบาทสามารถทำในการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานในภายหลังผ่านการถ่ายทอดพฤติกรรมและผลการดำเนินงานตามผลการเรียนรู้ของโปรแกรมการฝึกอบรมในรายละเอียดบทบาท. ยกตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งในผลการเรียนรู้ของโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะรับการฝึกอบรม สามารถดำเนินการสั่งซื้อของลูกค้าห้าต่อชั่วโมงกับเขตข้อมูลทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องแล้วนี่คือวิธีการคาดการณ์ผลการดำเนินงานจะต้องมีการระบุไว้ในคำอธิบายบทบาท การทำเช่นนี้ยังจะให้บริการเพื่อให้การเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างการฝึกอบรมและการประเมินผลการปฏิบัติอย่างเป็นทางการ แน่นอนคำอธิบายบทบาทจะต้องมีการปรับปรุงก่อนหรือหลังจากการฝึกอบรมกลับมาจากการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาที่มีความเหมาะสมและข้อตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทและความรับผิดชอบ
โอนเป็น maximised เจ้าหน้าที่จะต้องมีข้อความชัดเจนว่า พวกเขาจะต้องรับผิดชอบสำหรับการกระทำและการปฏิบัติตามการฝึกอบรม คำอธิบายบทบาทจะต้องได้รับการปรับปรุงด้วยงบที่ชัดเจนในพฤติกรรมที่ต้องการและความคาดหวังประสิทธิภาพอธิบายบทบาทที่สามารถทำให้เป็นลิงค์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานภายหลังผ่านการ behaviourally level และประสิทธิภาพตามผลการเรียนของการฝึกอบรมในบทบาทคำอธิบาย

ตัวอย่างถ้าหนึ่งในผลการเรียนรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมโครงการฝึกอบรมนั้นจะสามารถกระบวนการห้าลูกค้าสั่งต่อ ชม. กับเขตข้อมูลทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง แล้วความคาดหวังการปฏิบัติงานจะต้องระบุในบทบรรยาย ทำแบบนี้จะให้บริการเพื่อให้การเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างการฝึกอบรมและระบบประเมินผลการปฏิบัติงานกระบวนการ แน่นอนบทบาทคำอธิบายจะต้องปรับปรุงก่อนหรือหลังจากกลับจากการอบรม และผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้วยการให้คำปรึกษาที่เหมาะสมและข้อตกลง