An interactionist model of ethical

An interactionist model of ethical decision making in organizations is proposed. The model combines individual variables (moral development, etc.) with situational variables to explain and predict the ethical decision-making behavior of individuals in organizations. A major component of the model is based on Kohlberg's cognitive moral development model which provides the construct definition, measurement tools, and theory base to guide future business ethics research. Research propositions are offered and practical implications are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีเสนอแบบจำลอง interactionist ของการตัดสินใจทางจริยธรรมในองค์กร แบบรวมแต่ละตัวแปร (พัฒนาคุณธรรม ฯลฯ) กับตัวแปรในการอธิบาย และทำนายพฤติกรรมตัดสินใจทางจริยธรรมของบุคคลในองค์กร ส่วนประกอบสำคัญของรูปแบบเป็นไปตามรูปแบบการพัฒนาคุณธรรมองค์ความรู้ของ Kohlberg ซึ่งให้นิยามโครงสร้าง เครื่องมือวัด และทฤษฎีพื้นฐานการวิจัยจริยธรรมทางธุรกิจในอนาคต มีเสนอข้อเสนองานวิจัย และมีการกล่าวถึงผลกระทบที่เป็นประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบ interactionist ของการตัดสินใจเชิงจริยธรรมในองค์กรมีการเสนอ รูปแบบการรวมตัวแปรของแต่ละบุคคล (การพัฒนาคุณธรรม ฯลฯ ) กับตัวแปรสถานการณ์ที่จะอธิบายและทำนายพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการตัดสินใจของบุคคลในองค์กร ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของรูปแบบขึ้นอยู่กับรูปแบบการพัฒนาองค์ความรู้ทางจริยธรรมของโคลเบิร์กซึ่งมีความหมายสร้างเครื่องมือวัดและฐานทฤษฎีจริยธรรมเพื่อเป็นแนวทางในการวิจัยทางธุรกิจในอนาคต ข้อเสนอการวิจัยที่นำเสนอและผลกระทบในทางปฏิบัติที่จะกล่าวถึง