Define goals ahead of trainingThe f

Define goals ahead of training
The first step in the process of measurement is to have a clear understanding about what you want a training program, course or onboarding session to accomplish.

Andrea D. Cranfill is the co-founder and principal of FlashPoint, a talent management consulting firm in Indianapolis, which specializes in talent development, talent processes, and coaching. She believes it is important to define desired outcomes before starting a new training course or program.

“Organizations should know upfront what outcomes they want to accomplish and then design learning programs around those goals,” Cranfill said. “Decide prior to the training what metrics will matter after the training is conducted. You can then think about what type of measurement is appropriate for the business need you are trying to solve.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเป้าหมายก่อนการฝึกอบรมขั้นตอนแรกในกระบวนการประเมินจะมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการโปรแกรมการฝึกอบรม งานหลักสูตรหรือการปฐมนิเทศเพื่อให้บรรลุAndrea D. Cranfill เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและครูใหญ่ของแฟลชพอยต์ บริษัทให้คำปรึกษาจัดการพรสวรรค์ในอินเดียนาโพลิส ซึ่งเชี่ยวชาญในการพัฒนาความสามารถ ความสามารถกระบวนการ และการฝึก เธอเชื่อว่า จะต้องกำหนดผลลัพธ์ที่ระบุก่อนที่จะเริ่มหลักสูตรฝึกอบรมใหม่หรือโปรแกรมCranfill กล่าวว่า "องค์กรควรรู้ล่วงหน้าว่าผลที่ต้องการทำ และออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้สถานที่เป้าหมาย "ตัดสินใจก่อนการฝึกอบรมการวัดใดจะสำคัญหลังการฝึกจะดำเนินการ คุณสามารถแล้วคิดเกี่ยวกับชนิดของการวัดเหมาะสำหรับต้องการทางธุรกิจที่คุณกำลังพยายามจะแก้ปัญหา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดเป้าหมายข้างหน้าของการฝึกอบรม
ขั้นตอนแรกในกระบวนการของการวัดคือการมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการโปรแกรมการฝึกอบรม, หลักสูตรหรือ onboarding เซสชั่นที่จะบรรลุ. Andrea D. Cranfill เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและประธานของจุดวาบไฟความสามารถ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการจัดการในอินเดียซึ่งมีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาความสามารถของกระบวนการความสามารถและการฝึก เธอเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการก่อนที่จะเริ่มการฝึกอบรมหลักสูตรใหม่หรือโปรแกรม. "องค์กรควรรู้ล่วงหน้าสิ่งที่พวกเขาต้องการผลที่จะบรรลุแล้วออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้รอบเป้าหมายเหล่านั้น" Cranfill กล่าวว่า "ก่อนที่จะตัดสินใจในสิ่งที่ตัวชี้วัดการฝึกอบรมจะไม่ว่าหลังการฝึกอบรมจะดำเนินการ จากนั้นคุณสามารถคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ประเภทของการวัดที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจจำเป็นที่คุณกำลังพยายามที่จะแก้ปัญหา. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดเป้าหมายก่อนการฝึกอบรม
ขั้นตอนแรกในกระบวนการวัดจะต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการโปรแกรมการฝึกอบรมหลักสูตรหรือ onboarding เซสชันเพื่อให้บรรลุ .

d cranfill แอนเดรียเป็นผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการของ Flashpoint , ที่ปรึกษาการจัดการความสามารถของ บริษัท ในออสเตรเลีย ซึ่งมีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาความสามารถของกระบวนการ พรสวรรค์และการฝึกเธอเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการก่อนที่จะเริ่มฝึกใหม่หลักสูตรหรือโปรแกรม

" องค์กรควรรู้ล่วงหน้าว่าผลลัพธ์ที่พวกเขาต้องการเพื่อให้บรรลุและออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้รอบเป้าหมายนั้น " cranfill กล่าว " ตัดสินใจก่อนที่จะฝึกอะไรวัด จะได้เรื่องหลังการฝึกอบรมจะดำเนินการจากนั้นคุณสามารถคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ประเภทของการวัดที่เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจที่คุณกำลังพยายามที่จะแก้ปัญหา . "