Rynes and Cable (2003) identified t

Rynes and Cable (2003) identified three reasons why a positive organizational image
or reputation might influence prospective candidates to apply: (l) People seek to associate
themselves with organizations that enhance their self-esteem. Job seekers might pursue high reputation
companies to bask in such organizations' reflected glory or to avoid negative
outcomes associated with working for an employer with a poor image (Ashforth & Kreiner,
L999). (2) A positive reputation may signal that an organization is likely to provide other desirable
attributes, such as high pay and strong opportunities for career growth and development.
(3) A positive reputation may make applicants more receptive to whatever information an
organization provides (Barber, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Rynes และเคเบิ้ล (2003) ระบุเหตุผลสามทำไมรูปองค์กรบวกหรือชื่อเสียงอาจมีอิทธิพลต่ออนาคตผู้ใช้: (l) ผู้แสวงหาการเชื่อมโยงตัวเอง ด้วยองค์กรที่เพิ่มความนับถือตนเอง ผู้หางานอาจทำชื่อเสียงสูงบริษัทตากขององค์กรดังกล่าวสะท้อนเกียรติ หรือ เพื่อหลีกเลี่ยงการลบผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับนายจ้างภาพดี (Ashforth & KreinerL999) (2) ชื่อเสียงบวกอาจส่งสัญญาณว่า จะให้ประกอบอื่น ๆ องค์กรแอตทริบิวต์ ค่าจ้างสูงและโอกาสแข็งแรงการงานเจริญเติบโตและพัฒนา(3) ชื่อเสียงบวกอาจทำให้ผู้สมัครเปิดกว้างเพิ่มเติมข้อมูลใด ๆองค์กรให้ (ตัดผม 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Rynes และสายเคเบิ้ล (2003) ระบุสามเหตุผลว่าทำไมภาพขององค์กรในเชิงบวก
หรืออาจมีผลต่อชื่อเสียงของผู้สมัครที่คาดหวังที่จะใช้ (ลิตร) คนพยายามที่จะเชื่อมโยง
ตัวเองกับองค์กรที่ช่วยเพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา ผู้หางานจะไล่ตามชื่อเสียงสูง
บริษัท ที่จะได้รับความสุขในองค์กรดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความรุ่งเรืองหรือเพื่อหลีกเลี่ยงเชิงลบ
ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับนายจ้างด้วยภาพที่น่าสงสาร (Ashforth และ Kreiner,
L999) (2) ชื่อเสียงที่ดีอาจส่งสัญญาณว่าองค์กรมีแนวโน้มที่จะให้ความพึงประสงค์อื่น ๆ
ลักษณะเช่นจ่ายสูงและโอกาสที่แข็งแกร่งสำหรับการเจริญเติบโตและการพัฒนาอาชีพ.
(3) ชื่อเสียงที่ดีอาจทำให้ผู้สมัครที่เปิดกว้างมากขึ้นในสิ่งที่ข้อมูล
ขององค์กรให้ ( ตัดผม 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

rynes และสายเคเบิล ( 2546 ) ระบุ สามเหตุผลที่ว่าทำไมองค์กรบวกภาพ
หรือชื่อเสียงอาจจะมีผลต่อผู้สมัครที่จะใช้ ( 1 ) คนแสวงหาที่จะเชื่อมโยงตัวเองกับองค์กรที่
เสริมสร้างการเห็นคุณค่าในตนเองของพวกเขา คนหางานอาจจะไล่ตาม บริษัท ชื่อเสียง
สูงเพื่อความสุขในองค์กรดังกล่าว ' สะท้อนความรุ่งเรืองหรือหลีกเลี่ยงลบ
ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสำหรับนายจ้างที่มีภาพลักษณ์ไม่ดี ( ashforth & kreiner
, l999 ) ( 2 ) ชื่อเสียงที่ดีอาจส่งสัญญาณว่าองค์กรมีแนวโน้มที่จะมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์
อื่นๆ เช่น จ่ายสูง และโอกาสที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาอาชีพและการพัฒนา .
( 3 ) ชื่อเสียงที่ดีอาจทำให้ผู้สมัครที่อ่อนไหวกับสิ่งที่ข้อมูล
องค์การให้ ( ช่างตัดผม1998 )