HR can be an important partner with

HR can be an important partner with the sales force in supporting FLMs through the performance management processes. At a multinational pharmaceutical company, each sales region has its own HR specialist. When performance issues arise with a salesperson, an FLM delivers the message to the salesperson, but HR is there as a resource to coach the FLM behind the scenes. HR also helps FLMs at Boston Scientific with performance management. “By engaging the HR team early in the performance management process, we save a lot of time on the back end,” says Chris Hartman.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงสามารถเป็นพันธมิตรที่สำคัญกับแรงขายในการสนับสนุน flms ผ่านกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ ที่ บริษัท ยาข้ามชาติภาคการขายแต่ละคนมีผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงของตัวเอง เมื่อปัญหาเกิดขึ้นกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานขาย FLM ส่งข้อความไปยังพนักงานขาย แต่ชั่วโมงมีเป็นทรัพยากรโค้ช FLM เบื้องหลังชั่วโมงนอกจากนี้ยังช่วย flms ที่ boston ทางวิทยาศาสตร์ที่มีการจัดการประสิทธิภาพ "โดยมีส่วนร่วมทีมชั่วโมงในช่วงต้นของขั้นตอนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่เราบันทึกจำนวนมากเวลาที่สิ้นสุดหลัง" คริสฮาร์ทแมนกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HR สามารถเป็นคู่ค้าสำคัญกับพนักงานขายในการสนับสนุน FLMs โดยใช้กระบวนการจัดการประสิทธิภาพ บริษัทยาข้ามชาติ แต่ละภูมิภาคขายมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของตัวเอง เมื่อเกิดปัญหาประสิทธิภาพการทำงานกับพนักงานขาย FLM การส่งข้อความไปยังพนักงานขาย แต่ HR มีเป็นทรัพยากรอบรม FLM เบื้องหลัง HR ยังช่วย FLMs ที่บอสตันวิทยาศาสตร์กับการจัดการประสิทธิภาพ "โดยเสน่ห์ทีม HR ในช่วงการจัดการประสิทธิภาพ เราประหยัดเวลาในส่วนหลัง กล่าวว่า Hartman คริส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เฉพาะรุ่น HR สามารถเป็นคู่ค้าสำคัญที่พร้อมด้วยการขายที่มีผลใช้บังคับในการสนับสนุน flms โดยผ่านกระบวนการการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานได้ ที่บริษัทยาข้ามชาติที่เขตพื้นที่การขายแต่ละห้องมีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ของตัวเอง เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นกับ ประสิทธิภาพ การทำงานพนักงานขายที่ FLM ให้ข้อความที่ให้พนักงานขายได้แต่ชม.มีเป็นทรัพยากรเพื่อไปยังรถโค้ช FLM ที่อยู่หลังฉากเฉพาะรุ่น HR และยังช่วย flms ที่บอสตันทางวิทยาศาสตร์ด้วยการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน "โดยการทำทีม HR ในช่วงเช้าตรู่การบริหารจัดการกระบวนการทำงานที่เราบันทึกเวลาได้มากทีเดียวในช่วงปลายด้านหลัง"กล่าวว่า' s Chris Hartman Highway Exit