Manage and implement Human Resource

Manage and implement Human Resources & Training strategy in order to attract and retain high qualify employees to be a great asset of the company
• Manage recruitment & selection processes in order to attract high qualify candidates to the organization
• Effectively setting, managing and monitoring labor cost budget and headcount to be under plan
• Managing all compensation, benefit and welfare system to be as a tool for employees’ motivation and retention
• Managing training & development plan in order to develop and skill up employees in all levels
• Manage performance appraisal system, annual increment, bonus payment and promotion system to be as a tool for employee development and motivation
• Managing and keep updating employee’s working rule and regulations
• Planning and implementing the employee relations strategy with all employees and the labor union
• Managing all labor issues for both internal and external
• Conduct negotiation meeting between labor union and the company

สมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ และใช้ทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมกลยุทธ์การดึงดูด และรักษาสูงคุณสมบัติพนักงานเป็น สินทรัพย์ที่ดีของบริษัท•จัดการสรรหาบุคลากร และกระบวนการเลือกเพื่อดึงดูดสูงคุณสมบัติผู้สมัครสำหรับองค์กร•ประสิทธิภาพการ การจัดการ และตรวจสอบแรงงานต้นทุนงบประมาณและจำนวนคนให้อยู่ภายใต้แผน•การจัดการระบบสวัสดิการ สวัสดิการ และค่าตอบแทนที่ทั้งหมดจะเป็นเครื่องมือสำหรับแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา•การจัดการฝึกอบรม และพัฒนาเพื่อพัฒนา และทักษะค่าพนักงานในทุกระดับ•จัดระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มประจำปี โบนัสการชำระเงินและส่งเสริมให้ระบบเป็นเครื่องมือสำหรับการพัฒนาพนักงานและแรงจูงใจ•การจัดการและให้ปรับปรุงการทำงานกฎและระเบียบของพนักงาน•การวางแผน และการดำเนินกลยุทธ์ความสัมพันธ์พนักงานกับพนักงานทั้งหมดและสหภาพแรงงาน•การจัดการปัญหาแรงงานทั้งหมดทั้งภายใน และภายนอก•ดำเนินการเจรจาประชุมระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการและการใช้ทรัพยากรมนุษย์&อบรมกลยุทธ์ในการดึงดูดและรักษาพนักงานมีคุณสมบัติสูงที่จะเป็นสินทรัพย์ที่ดีของ บริษัท จัดการกระบวนการเลือก&
- สรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครมีคุณสมบัติสูงแก่องค์กร
- อย่างมีประสิทธิภาพการตั้งค่า จัดการ และติดตามงบประมาณค่าใช้จ่ายและแรงงานมจะอยู่ภายใต้แผน
- การจัดการค่าตอบแทน ,ระบบผลตอบแทนและสวัสดิการจะเป็นเครื่องมือสำหรับพนักงานแรงจูงใจในการจัดการฝึกอบรม&
- แผนพัฒนา เพื่อพัฒนาทักษะพนักงานในทุกระดับ
- จัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพิ่มเงินโบนัสประจำปี และส่งเสริมระบบที่จะเป็นเครื่องมือในการพัฒนาพนักงานและแรงจูงใจ
- การจัดการและปรับปรุงกฎ ระเบียบ พนักงานทำงาน
- การวางแผนและการพนักงานสัมพันธ์กลยุทธ์กับพนักงานและสหภาพแรงงาน
- การจัดการปัญหาแรงงานทั้งภายในและภายนอก
- ดำเนินการเจรจากันระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทสมัครงาน