There have been several definitions

There have been several definitions that have emerged that encompass many of the underlying factors of HRM best practice, allowing us to gain understanding of the topic. Basically, the idea is that a particular set of HR practices has the potential to bring about improved performance for all organizations. Such studies suggest that certain ‘bundles’ of HR practices can contribute to improve employee attitudes and behaviors, lower levels of absenteeism and labor turnover, and higher levels of productivity, quality and customer service. These HR bundles, in turn, are seen as generating higher levels of profitability.10

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายคำนิยามที่ได้เกิดที่รอบหลายปัจจัยพื้นฐานของ HRM ฝึกฝน ทำให้เราได้เข้าใจในหัวข้อ ทั่วไป ความคิดเป็นว่า ชุดเฉพาะของ HR ปฏิบัติมีศักยภาพในการนำมาปรับปรุงประสิทธิภาพสำหรับองค์กรทั้งหมดซึ่ง การศึกษาดังกล่าวแนะนำว่า บาง 'รวมกลุ่ม' แนวทางปฏิบัติของ HR สามารถนำไปสู่การปรับปรุงทัศนคติพนักงาน และลักษณะการทำงาน ขาดงานและการหมุนเวียนแรงงานระดับล่าง และระดับที่สูงขึ้นของผลผลิต คุณภาพ และการ บริการลูกค้า รวมข้อมูลเหล่านี้ HR กลับ ถูกมองว่าเป็นการสร้างระดับสูงของ profitability.10

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความหมายหลายอย่างที่ได้เกิดที่ห้อมล้อมจำนวนมากของปัจจัยพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติที่ดีที่สุดทำให้เราสามารถได้รับความเข้าใจในหัวข้อ โดยทั่วไปความคิดที่ว่าชุดใดชุดหนึ่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพที่จะนำมาเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นสำหรับทุกองค์กร การศึกษาดังกล่าวแสดงให้เห็นว่า 'กลุ่ม' บางอย่างของการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถมีส่วนร่วมในการปรับปรุงทัศนคติของพนักงานและพฤติกรรมในระดับที่ต่ำกว่าของขาดและการหมุนเวียนแรงงานและระดับที่สูงขึ้นของการผลิตที่มีคุณภาพและการบริการลูกค้า การรวมกลุ่มบุคคลเหล่านี้ในที่สุดก็จะถูกมองว่าเป็นระดับที่สูงกว่าการสร้างของ profitability.10

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายคำนิยามที่ได้เกิดที่ครอบคลุมหลายปัจจัยพื้นฐานของการปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การอนุญาตให้เราที่จะได้รับความเข้าใจของหัวข้อ โดยทั่วไปความคิดอยู่ว่า ชุดเฉพาะของฝ่ายปฏิบัติ มีศักยภาพที่จะนำมาเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรทั้งหมดการศึกษาดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าบาง ' มัด ' ของ HR ปฏิบัติสามารถช่วยปรับปรุงทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน ลดระดับของการขาดงานและแรงงานหมุนเวียนและระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพ คุณภาพ และการบริการลูกค้า การรวมกลุ่มบุคคลเหล่านี้ในการเปิดจะเห็นเป็นระดับที่สูงขึ้นของ profitability.10 สร้าง