Sales staff often are paid either o

Sales staff often are paid either on a straight commission or on a salary plus commission basis. This requires the staff to carefully record the amount of their sales. In addition, some sales staff are paid bonuses for exceeding targets. An increasing number of companies in the United States are extending such incentive bonuses to employees other than sales staff, to motivate greater productivity and better work quality. For example, Nucor Corporation, one of the largest steel producers in the United States, pays its steelworkers an hourly rate set at approximately 60% of the industry average, plus a bonus based on the tons of steel they produce and ship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานขายมักจะมีชำระ ในเสริมตรง หรือตามเงินเดือนบวกค่าคอมมิชชัน ต้องการพนักงานบันทึกยอดการขายของพวกเขาอย่างระมัดระวัง นอกจากนี้ พนักงานขายบางที่จ่ายโบนัสสำหรับเกินเป้าหมาย เพิ่มจำนวนบริษัทในสหรัฐอเมริกากำลังขยายเช่นโบนัสจูงใจกับพนักงานอื่นที่ไม่ใช่พนักงานขาย การจูงใจผลผลิตมากขึ้น และทำงานคุณภาพดี ตัวอย่าง Nucor คอร์ปอเรชั่น หนึ่งในผู้ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา จ่าย steelworkers การตั้งค่าอัตราต่อชั่วโมงที่ประมาณ 60% ของค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม บวกโบนัสตามตันเหล็กผลิตและจัดส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานขายมักจะได้รับเงินทั้งในคณะกรรมการตรงหรือบนพื้นฐานเงินเดือนบวกค่าคอมมิชชั่น นี้ต้องใช้พนักงานอย่างรอบคอบบันทึกจำนวนเงินที่ได้จากการขายของพวกเขา นอกจากนี้พนักงานขายบางส่วนจะได้รับเงินโบนัสสำหรับเป้าหมายเกิน จำนวนที่เพิ่มขึ้นของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกามีการขยายโบนัสแรงจูงใจดังกล่าวให้กับพนักงานคนอื่น ๆ กว่าพนักงานขายเพื่อกระตุ้นการผลิตมากขึ้นและคุณภาพการทำงานที่ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น Nucor คอร์ปอเรชั่นหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดผู้ผลิตเหล็กในประเทศสหรัฐอเมริกา, จ่ายเหล็กกล้าของชุดอัตราชั่วโมงที่ประมาณ 60% ของค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมบวกโบนัสขึ้นอยู่กับตันเหล็กที่พวกเขาผลิตและเรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานขายมักจะจ่ายให้กับคณะกรรมการตรงหรือเงินเดือนบวกคอมมิชชั่นพื้นฐาน นี้ต้องใช้พนักงานอย่างละเอียด บันทึกยอดขายของพวกเขา นอกจากนี้ บางพนักงานขายจะได้รับเงินโบนัสเกินเป้าหมาย การเพิ่มจำนวนของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกามีการขยายเช่นแรงจูงใจโบนัสกับพนักงานกว่าพนักงานขายเพื่อกระตุ้นผลผลิตที่มากขึ้นและคุณภาพงานที่ดีกว่า ตัวอย่างเช่น นูคอร์ คอร์ปอเรชั่น หนึ่งในผู้ผลิตเหล็กที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกา , จ่ายของ steelworkers อัตรารายชั่วโมงตั้งไว้ที่ประมาณ 60% ของอุตสาหกรรมเฉลี่ย บวกโบนัสตามตันของเหล็กที่พวกเขาผลิตและจัดส่ง