The process of gaining work experie

The process of gaining work experience can be graphically presented as a learning curve. This concept
assumes a slower pace of an increase in the work potential in the course of subsequent work cycles (repetitions).
It can be assumed that an employee performs a given task in the following year with greater efficiency (%), but
efficiency increases slower in the course of time. The adjustment of the learning curve to the needs of the human
capital model facilitates estimation of increased human capital in the course of work (gaining experience). This
additional value of human capital is subject to valuation and is integrated into the human capital structure as
capital combined with experience. Experience factor (Q(T)) is expressed by the function of years:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการในการได้รับประสบการณ์การทำงานสามารถถูกแสดงเป็นเส้นโค้งการเรียนรู้ภาพ แนวคิดนี้สันนิษฐานก้าวช้าของการเพิ่มขึ้นในการทำงานเป็นไปในหลักสูตรของรอบการทำงานตามมา (ทำซ้ำ)สามารถสันนิษฐานว่า พนักงานทำงานที่กำหนดให้ในปีต่อไปนี้ มีประสิทธิภาพมากขึ้น (%), แต่ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นช้าในหลักสูตรของเวลา การปรับปรุงของเส้นโค้งการเรียนรู้ความต้องการของมนุษย์รุ่นหลวงอำนวยความสะดวกการประเมินของบุคลากรเพิ่มขึ้นในหลักสูตรการผลิต (ได้รับประสบการณ์) นี้มูลค่าเพิ่มของทุนมนุษย์ที่มีค่า และรวมอยู่ในโครงสร้างทุนมนุษย์เป็นทุนรวมกับประสบการณ์ ปัจจัยประสบการณ์ (Q(T)) แสดง โดยฟังก์ชันของปี:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการได้รับประสบการณ์การทำงานที่สามารถนำเสนอภาพกราฟิกเป็นเส้นโค้งการเรียนรู้ แนวคิดนี้ถือว่าชะลอลงของการเพิ่มขึ้นในศักยภาพการทำงานในหลักสูตรของรอบการทำงานที่ตามมา (ซ้ำ). มันอาจจะคิดว่าเป็นพนักงานดำเนินงานที่กำหนดในปีต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น (%) แต่การเพิ่มขึ้นของประสิทธิภาพการทำงานช้าลงในหลักสูตรของเวลา การปรับตัวของการเรียนรู้ที่จะตอบสนองความต้องการของมนุษย์รูปแบบทุนอำนวยความสะดวกในการประมาณค่าของทุนมนุษย์ที่เพิ่มขึ้นในระหว่างการทำงาน (ได้รับประสบการณ์) นี้มูลค่าเพิ่มของทุนมนุษย์เป็นเรื่องที่ประเมินค่าและรวมอยู่ในโครงสร้างของทุนมนุษย์ทุนรวมกับประสบการณ์ ปัจจัยประสบการณ์ (Q (T)) จะแสดงโดยฟังก์ชั่นของปีที่ผ่านมา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการได้รับประสบการณ์การทำงาน สามารถแสดงเป็นกราฟแบบโค้ง แนวคิดนี้
ถือว่าจังหวะช้าลงของการเพิ่มศักยภาพในการทำงานในหลักสูตรของรอบการทำงานที่ตามมา ( ซ้ํา ) .
มันสามารถสันนิษฐานว่าพนักงานทําให้งานในปีต่อไป มีประสิทธิภาพมากขึ้น ( % ) แต่
มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นช้าในหลักสูตรของเวลาการปรับตัวของเส้นโค้งการเรียนรู้ความต้องการของแบบจำลองทุนมนุษย์
สะดวกการประเมินทุนมนุษย์เพิ่มขึ้นในหลักสูตรของการทำงาน ( ประสบการณ์ ) ค่านี้
เพิ่มเติมของทุนมนุษย์ คือ เรื่องการประเมินและรวมอยู่ในโครงสร้างของทุนมนุษย์เป็นทุน
รวมกับประสบการณ์ ปัจจัยด้านประสบการณ์ ( q ( t ) ) แสดงโดยฟังก์ชั่นของปี :