Item % Agree HRIS provides an oppor

Item % Agree
HRIS provides an opportunity to become a strategic partner with top management 45.45%
Role of HRIS aligns with the organisation‘s HR strategy 72.73%
Role of HRIS aligns with the organisation‘s Information System strategy 54.55%
HRIS has improved the quality of my decisions 54.55%
Because of HRIS, I can better set my HR decision-making priorities better 45.45%
Through HRIS, more relevant information has become available to me for decision-making 45.45%
Through HRIS, the speed at which I analyse decisions has increased 63.64%
HRIS focuses on decisions made at a higher level by senior management and executives 54.55%
Future supply and demand of labour can be forecast using what-If analysis function of HRIS. 54.55%
HRIS simulation models support HR decision making. 54.55%
Goal-seeking method empowers HRIS decision making. 54.55%

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับสินค้า% HRIS ช่วยให้เป็น พันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับผู้บริหารระดับสูง 45.45% บทบาทของ HRIS จัดกับ HR ขององค์กรกลยุทธ์ 72.73% บทบาทของ HRIS จัดระบบข้อมูลขององค์การกลยุทธ์ 54.55% HRIS ได้ปรับปรุงคุณภาพของของฉันตัดสินใจ 54.55% เนื่องจาก HRIS ฉันสามารถดีตั้งค่าชั่วโมงของฉันสำคัญตัดสินใจดีกว่า 45.45% ผ่าน HRIS ข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้พร้อมกับฉันตัดสินใจ 45.45% ผ่าน HRIS ความเร็วที่ผมวิเคราะห์ตัดสินใจขึ้น 63.64% HRIS เน้นการตัดสินใจทำในระดับสูงขึ้น โดยผู้บริหารและผู้บริหาร 54.55% ในอนาคตอุปสงค์และอุปทานของแรงงานสามารถคาดการณ์โดยใช้ฟังก์ชันวิเคราะห์ของ HRIS 54.55% HRIS การจำลองแบบสนับสนุนการตัดสินใจ HR 54.55% วิธีการแสวงหาเป้าหมายอำนาจตัดสิน HRIS 54.55%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการ% เห็นด้วย
HRIS มีโอกาสที่จะกลายเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์กับผู้บริหารระดับสูง 45.45%
บทบาทของ HRIS สอดคล้องกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร 72.73%
บทบาทของ HRIS สอดคล้องกับกลยุทธ์ของระบบสารสนเทศขององค์กร 54.55%
HRIS มีการปรับปรุงคุณภาพของการตัดสินใจของฉัน 54.55%
เพราะ HRIS ผมที่ดีขึ้นสามารถตั้งค่าการบริหารทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจของฉันจัดลำดับความสำคัญที่ดีขึ้น 45.45%
ผ่าน HRIS ข้อมูลที่เกี่ยวข้องมากขึ้นได้กลายเป็นที่มีให้ฉันสำหรับการตัดสินใจ 45.45%
ผ่าน HRIS, ความเร็วที่ผมวิเคราะห์ตัดสินใจได้เพิ่มขึ้น 63.64%
เน้น HRIS ในการตัดสินใจในระดับที่สูงขึ้นโดยผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหาร 54.55%
อุปทานในอนาคตและความต้องการของการใช้แรงงานสามารถใช้สิ่งที่คาดการณ์หากฟังก์ชั่นการวิเคราะห์ HRIS 54.55%
แบบจำลอง HRIS สนับสนุนทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจ 54.55%
วิธีการแสวงหาเป้าหมายช่วยให้การตัดสินใจ HRIS 54.55%