The General Manager of each Divisio

The General Manager of each Division assess performance of their staff semi-annually based on assessment made by the managers (rater) according to the company's assessment criteria. The assessment is submiited to HR&IR Division for review made by the Evaluation Committee, which is comprised of Director and General Manager from each divisions. The conclusion is reported to president & CEO for authorization. The president & CEO approves it.
The final assessment is feedback to each individual by the Bloc manager and manager (rater) in one-on-one meetings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการทั่วไปของแต่ละฝ่ายประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้ตามโดยผู้จัดการ (rater) ตามเกณฑ์การประเมินของบริษัทประเมินกึ่งปี การประเมินคือ submiited กับ HR&IR ส่วนทบทวนโดยคณะกรรมการประเมิน ซึ่งประกอบด้วยกรรมการและผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงาน ข้อสรุปเป็นรายงานไปยังประธาน CEO &สำหรับการตรวจสอบ ประธานกรรมการบริหารประธาน&อนุมัติมัน
การประเมินขั้นสุดท้ายเป็นข้อเสนอแนะให้แต่ละคนตามค่ายผู้จัดการและผู้จัดการ (rater) ในแพ็คเกจการประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการทั่วไปของแต่ละฝ่ายในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของตนครึ่งปีขึ้นอยู่กับการประเมินโดยผู้จัดการ (ประเมิน) ตามเกณฑ์การประเมินของ บริษัท ฯ การประเมินความเป็นไป submiited HR & IR กองเพื่อการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการประเมินผลซึ่งประกอบด้วยผู้อำนวยการและผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงาน สรุปเป็นรายงานที่ประธานและซีอีโอของการอนุญาต ประธานและซีอีโอได้รับการอนุมัติจะ
ประเมินขั้นสุดท้ายเป็นข้อเสนอแนะเพื่อแต่ละคนโดยกลุ่มผู้จัดการและผู้จัดการ (ประเมิน) ในการประชุมหนึ่งต่อหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการของแต่ละแผนกประเมินสมรรถนะของเจ้าหน้าที่ของกึ่งต่อปีขึ้นอยู่กับการประเมินที่ทำโดยผู้บริหาร ( คนไทย ) ตามเกณฑ์การประเมินของ บริษัท ฯ การประเมิน submiited กอง IR & HR เพื่อทบทวนโดยคณะกรรมการประเมิน ซึ่งประกอบด้วย ผู้อำนวยการ และผู้จัดการทั่วไปจากแต่ละหน่วยงานสรุปคือ รายงานว่า ประธานาธิบดี&ซีอีโอของการอนุญาต ท่านประธาน& CEO อนุมัติ .
การประเมินสุดท้าย คือ ความคิดเห็นในแต่ละคน โดยกลุ่มผู้จัดการและผู้จัดการ ( คนไทย ) ในการประชุมตัวต่อตัว