Research has focused on the implica

Research has focused on the implications of the changes (Salamon, 1995; Smith &
Lipsky, 1993) and on the analysis of how nonprofit organizations are coping with these
changes (Golensky & DeRuiter, 1999; Zimmerman & Dart, 1998). Other research has
drawn our attention to adaptive strategies (Alexander, 2000; Durst & Newell, 2001) and to
the human resource management practices of nonprofit organizations (McMullen &
Brisbois, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยได้เน้นผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง (Salamon, 1995 สมิธและLipsky, 1993) และการวิเคราะห์ของวิธี รับมือองค์กรสาธารณกุศลเหล่านี้การเปลี่ยนแปลง (Golensky & DeRuiter, 1999 Zimmerman และโผ 1998) มีงานวิจัยอื่น ๆดึงความสนใจของเราไปปรับกลยุทธ์ (อเล็กซานเดอร์ 2000 Durst และ Newell, 2001) และบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรไม่แสวงผลกำไร (McMullen &Brisbois, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีงานวิจัยที่มุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง (Salamon, 1995; สมิ ธ แอนด์
Lipsky, 1993) และการวิเคราะห์ของวิธีที่องค์กรไม่แสวงหากำไรที่จะรับมือกับเหล่านี้
เปลี่ยนแปลง (Golensky & DeRuiter 1999; Zimmerman และปาเป้า, 1998) งานวิจัยอื่น ๆ ที่ได้
รับความสนใจของเราเพื่อกลยุทธ์การปรับตัว (อเล็กซานเด 2000; กล้า & Newell, 2001) และ
การปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร (McMullen &
Brisbois, 2003)