Empowerment increases morale, which

Empowerment increases morale, which is directly linked to achievement. Morale, accordingly, is
defined as the feeling a worker has about his/her job based on how the worker perceives himself
in the organization and the extent to which the organization is viewed as meeting the worker's
own needs and expectations. A higher degree of employee empowerment correlates directly with
a higher service orientation and acts as a perceptible differentiator in a crowded space called the
'brand world'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนาจเพิ่มขวัญ ซึ่งเชื่อมต่อกับความสำเร็จ ขวัญ ตามลำดับ เป็นกำหนดเป็นความรู้สึกที่ผู้ปฏิบัติงานมีเกี่ยวกับงานเขา/เธอตามวิธีละเว้นผู้ปฏิบัติงานเองในองค์กรและขอบเขตที่ดูเป็นของผู้ปฏิบัติงานองค์กรความต้องการของตนเองและความคาดหวัง อำนาจพนักงานในระดับที่สูงคู่กับแนวการบริการสูงขึ้นและทำหน้าที่เป็น differentiator perceptible ในพื้นที่หนาแน่นเรียกว่าการ'แบรนด์เวิลด์'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถเพิ่มกำลังใจในการทำงานซึ่งจะเชื่อมโยงโดยตรงกับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน กำลังใจในการทำงานตามที่ได้รับการ
กำหนดให้เป็นความรู้สึกที่คนงานมีประมาณ / งานของเธอของเขาขึ้นอยู่กับวิธีปฏิบัติงานที่รับรู้ว่าตัวเองอยู่
ในองค์กรและขอบเขตที่องค์กรถูกมองว่าเป็นคนงานประชุม
ความต้องการของตัวเองและความคาดหวัง ระดับสูงของการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานมีความสัมพันธ์โดยตรงกับ
การวางแนวทางบริการที่สูงขึ้นและทำหน้าที่เป็นความแตกต่างที่สังเกตเห็นได้ในพื้นที่แออัดที่เรียกว่า
'โลกแบรนด์'