The focus of previous research was

The focus of previous research was on the determinant of social support, however. Numerous studies confirm the positive influence of social support from colleagues and from supervisors, particularly in regard to the role played by feedback. Only a single study indicates an inconsistency in research findings regarding the determinant of support by supervisors. Further studies should investigate in detail which specific dimensions of support, beyond feedback, cause this positive influence. This also applies to the variables of structural and organizational circumstances in the workplace, identified in previous research. Only a handful of studies have investigated these, thus far. The dimensions of the determinant of organizational culture have already been partially incorporated in research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดเน้นของผลงานวิจัยวันที่ดีเทอร์มิแนนต์ของการสนับสนุนทางสังคม อย่างไรก็ตาม Confirm การศึกษาจำนวนมากโน้มบวกการสนับสนุนทางสังคม จากเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับ บัญชา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องบทบาทที่เล่น โดยคำติชม เฉพาะการศึกษาบ่งชี้ว่า ความไม่สอดคล้องใน findings วิจัยเกี่ยวกับดีเทอร์มิแนนต์การสนับสนุนโดยผู้บังคับบัญชา ศึกษาต่อควรตรวจสอบรายละเอียดมิติที่ specific การสนับสนุน นอกเหนือจากข้อเสนอแนะ ทำให้เกิดการโน้มน้าวใจกลุ่มนี้บวก นอกจากนี้ยังใช้กับตัวแปรของโครงสร้าง และองค์กรสถานการณ์ในทำงาน identified ในการวิจัยก่อนหน้านี้ เพียงไม่กี่ของการศึกษามีการตรวจสอบเหล่านี้ ป่านนี้ มิติของดีเทอร์มิแนนต์ของวัฒนธรรมองค์กรแล้วการบางส่วนรวมในการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดเน้นของการวิจัยก่อนหน้านี้อยู่ในปัจจัยของการสนับสนุนทางสังคมอย่างไร การศึกษาจำนวนมาก Con Fi RM ในเชิงบวกในฟลอริด้าอิทธิพลต่อการสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาจากเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่เกี่ยวกับบทบาทที่เล่นโดยข้อเสนอแนะ เพียงการศึกษาเดียวแสดงให้เห็นความไม่สอดคล้องกันในการวิจัย ndings Fi เกี่ยวกับปัจจัยของการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา การศึกษาต่อไปควรตรวจสอบในรายละเอียดซึ่ง speci Fi ขนาด C ของการสนับสนุนเกินกว่าข้อเสนอแนะในเชิงบวกทำให้เกิดนี้อิทธิพล นี้ยังใช้กับตัวแปรของสถานการณ์และโครงสร้างขององค์กรในการทำงานเอ็ด Fi ระบุในการวิจัยก่อนหน้านี้ เพียงไม่กี่คนของการศึกษามีการสอบสวนเหล่านี้ป่านนี้ ขนาดของปัจจัยของวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้วบางส่วนในการวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับปัจจัยสนับสนุนทางสังคม อย่างไรก็ตาม หลายการศึกษาคอนจึง RM เป็นบวกในfl uence การสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องบทบาทของความคิดเห็น เดียวศึกษาบ่งชี้ว่า ndings จึงต้องกันในการวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยสนับสนุน โดยหัวหน้างาน ในการศึกษาครั้งต่อไปควรศึกษาในรายละเอียดซึ่งกาจึง C มิติการสนับสนุนนอกเหนือจากความคิดเห็น สาเหตุนี้เป็นบวกในfl uence . นี้ยังใช้กับตัวแปรสภาพแวดล้อมและโครงสร้างองค์การในสถานที่ทำงาน identi จึงเอ็ดในงานวิจัยก่อนหน้า เพียงกำมือของการศึกษาได้ศึกษาเหล่านี้จึงห่างไกล มิติของดีเทอร์มิแนนต์ของวัฒนธรรมองค์การได้มีส่วนรวมในการวิจัย