A system which seeks to merge the a

A system which seeks to merge the activities associated with human resource management (HRM) and information technology (IT) into one common database through the use of enterprise resource planning (ERP) software. The goal of HRIS is to merge the different parts of human resources, including payroll, labor productivity, and benefit management into a less capital-intensive system than the mainframes used to manage activities in the past. Also called Human Resource Management Systems (HRMS

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบที่พยายามรวมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เป็นฐานข้อมูลทั่วไปหนึ่งโดยใช้ทรัพยากรองค์กร (ERP) ซอฟต์แวร์การวางแผน เป้าหมายของ HRIS คือการ ผสานส่วนต่าง ๆ ทรัพยากรมนุษย์ ค่าจ้าง ผลิตภาพแรงงาน และจัดการสวัสดิการในระบบ capital-intensive น้อยกว่า mainframes ที่ใช้ในการจัดการกิจกรรมในอดีต เรียกว่ามนุษย์ทรัพยากรการจัดการระบบ (สาขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบซึ่งพยายามที่จะรวมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) ในหนึ่งฐานข้อมูลทั่วไปที่ผ่านการใช้ของการวางแผนทรัพยากรองค์กร ( ERP ) ซอฟต์แวร์ เป้าหมายของ HRIS จะผสานชิ้นส่วนที่แตกต่างกันของทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ ค่าจ้าง ผลิตภาพแรงงานและประโยชน์ที่ได้รับการจัดการในระบบน้อยลงทุนเข้มข้นกว่าเมนเฟรมคอมพิวเตอร์ใช้เพื่อจัดการกิจกรรมต่างๆ ในช่วงที่ผ่านมา เรียกว่าระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( hrms