llowing the DMH Organizational comm

llowing the DMH Organizational communication of 21st November, Stefano Innocenti, already HR Director Thailand, has been appointed as HR Regional Manager Asia, as support for all the Asia subsidiaries. We hereby communicate, then, that as 23rd November 2016, the Human Resources department of Ducati Motor Thailand will be enhanced by the following changes:

Sipanya Sinapapong will be appointed as HR Supervisor – Employee Relations & General Administration being in charge, mainly but not only, for:
• Union relations
• Employee communications and related documentations
• Employee contracts, compensations and related topics
• HR orientation
• Payroll
• Tax, Provident fund, SSO and HR administration

Chanakran Kwamsuk will be appointed as HR Supervisor – Talent Acquisition and Development being in charge, mainly but not only, for:
• The whole recruiting process
• Internship/stage projects
• Need analysis and training organization
• Visa, work permit and drive license (for foreigner employees)

Rasita Kangwal as General Services Officer will be in charge, mainly but not only, for:
• General services (canteen, security guards, janitors, nurse service)
• All the transportations
• Company driver, pool car and Company car
• Roaming activation
• Welfare committee

To all the team our best wishes and congratulations for the new important assignments.


HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการแต่ง llowing สื่อสารองค์กร DMH 21 พฤศจิกายน สเตฟาโน Innocenti แล้วกรรมการชมไทย ชมภูมิภาคผู้จัดการเอเชีย การขอบริษัทเอเชีย เราขอสื่อสาร แล้ว ว่า เป็นวันที่ 23 2559 พฤศจิกายน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของประเทศไทยมอเตอร์ Ducati จะเพิ่ม โดยการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:Sipanya Sinapapong จะถูกแต่งตั้ง เป็นหัวหน้า งาน HR – พนักงานและบริหารงานทั่วไปการชาร์จ ส่วนใหญ่ แต่ไม่เท่านั้น สำหรับ:•สหภาพแรงงานสัมพันธ์•พนักงานสื่อสารและเอกสารที่เกี่ยวข้อง•พนักงาน สัญญา ค่าตอบแทน และหัวข้อที่เกี่ยวข้อง• HR แนว•ค่าจ้าง•ภาษี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การดูแล SSO และ HRChanakran Kwamsuk จะแต่งตั้ง เป็นหัวหน้า งาน HR – สรรหาบุคลากรและการพัฒนาการในค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่ แต่ไม่เท่านั้น สำหรับ:•กระบวนการสรรหาทั้งหมด•โครงการนักศึกษาฝึกงาน/ขั้นตอน•ต้องการวิเคราะห์และการฝึกอบรมองค์กร•วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และขับรถใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติพนักงาน)Rasita Kangwal เป็นเจ้าหน้าที่บริการทั่วไปจะอยู่ในค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่แต่ไม่เท่า สำหรับ:•บริการทั่วไป (โรงอาหาร รปภ ภารโรง บริการพยาบาล)•คมนาคมทั้งหมด•บริษัทไดรเวอร์ สระว่ายน้ำรถ และบริษัทรถ•เปิดใช้งานการโรมมิ่ง•คณะกรรมการสวัสดิการทีมงานทั้งหมดของเราปรารถนาดีและขอแสดงความยินดีสำหรับการกำหนดความสำคัญใหม่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

llowing DMH ขอสื่อสารแล้วว่าเป็น

Sipanya Sinapapong - งานแรงงานสัมพันธ์งานและบริหารงานทั่วไปอยู่ในค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ แต่ไม่เพียง แต่ สำหรับ
• สหภาพสัมพันธ์
• การสื่อสารของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• สัญญาพนักงานค่าตอบแทนและหัวข้อที่เกี่ยวข้อง
• การวางแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เงินเดือน
• ภาษี

Chanakran Kwamsuk - ความสามารถพิเศษซื้อและการพัฒนาอยู่ใน ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ แต่ไม่เพียง แต่สำหรับ
• กระบวนการสรรหาทั้งหมด
• โครงการฝึกงาน
• ต้องการการวิเคราะห์และการฝึกอบรมองค์กร
• วีซ่าใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตไดรฟ์

Rasita
• บริการทั่วไป
• การขนส่งทั้งหมด
• บริษัท ขับรถ
• Roaming
• คณะกรรมการสวัสดิการ

ในการทุกทีมด้วยความปรารถนาดีของเราและขอแสดงความยินดีสำหรับ การมอบหมายงานใหม่ที่สำคัญ


กรมทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารองค์กรของตู้หมิงฮั่น llowing ที่พฤศจิกายน 21 , สเตฟาโน่ ทาง แล้ว HR กรรมการไทย ได้รับแต่งตั้งเป็นผู้จัดการ HR เอเชียภูมิภาค เป็นสนับสนุนให้ บริษัท ทั้งหมดในภูมิภาคเอเชีย เราขอสื่อสาร แล้ว ว่า เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2552 , แผนกทรัพยากรมนุษย์ของดูคาติ มอเตอร์ ประเทศไทย จะเพิ่มขึ้น โดยการเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ :sipanya sinapapong จะแต่งตั้งหัวหน้างานพนักงานสัมพันธ์และบุคคล และงานบริหารทั่วไปมีหน้าที่ ส่วนใหญ่ แต่ไม่เพียง แต่สำหรับ :- ร่วมประชาสัมพันธ์บริการการสื่อสารและที่เกี่ยวข้องกับเอกสารพนักงาน- พนักงานสัญญาจ้าง , ค่าตอบแทนและหัวข้อที่เกี่ยวข้อง- HR ปฐมนิเทศบริการบัญชีเงินเดือน- ภาษี , กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ สปส. และ HR การบริหารchanakran kwamsuk จะได้รับแต่งตั้งเป็นผู้ดูแลและพัฒนาความสามารถ การ HR และรับผิดชอบเป็นหลัก แต่ไม่เพียง แต่สำหรับ :บริการสรรหาบุคลากรทั้งกระบวนการ- โครงการฝึกงาน / เวที- ต้องการการวิเคราะห์และองค์กรฝึกอบรมวีซ่า - ใบอนุญาตทำงานและขับรถ , ใบอนุญาต ( สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ )rasita kangwal เจ้าหน้าที่บริการทั่วไป จะรับผิดชอบเป็นหลัก แต่ไม่เพียง แต่สำหรับ :บริการทั่วไป - ( โรงอาหาร , การรักษาความปลอดภัย , ภารโรง , บริการพยาบาล )- การขนส่งทั้งหมด- บริษัท เวอร์พูล รถบริษัท รถ และเปิดบริการโรมมิ่ง- คณะกรรมการสวัสดิการกับทีมของเราด้วยความปรารถนาดีและขอแสดงความยินดีสำหรับใหม่ที่สำคัญที่ได้รับมอบหมายฝ่ายทรัพยากรมนุษย์