Modern labor is characterized by th

Modern labor is characterized by three main features. Firstly - the growth of intellectual potential of work process,which is manifested in evaluation of brainwork, growth of conscious and responsible attitude of a worker to the results of his activity. Secondly - the increase of humanization of working process. Many researches consider as labor productivity growth factors not only the advance of employee qualification or the rise of mechanization level and his
labor automation, but also the state of human`s health, his mood, relations in the family and staff team and in the society in common. This social aspect of labor relations significantly complements the material aspects of labor and plays an important role in the human`s life. Thirdly – according to L.F.Myses, the growing role of the so-called “joy of labor”. Labor itself becomes a way of self-expression and the way of getting pleasure.
It can be noticed that modern labor and its definition differs greatly from the initial phases. In parallel with stage evolution, connected with technological ways, there appeared methods of improvement and remuneration management. At the beginning they were presented as the schemes of piecework earnings calculation. Then there appeared the improvement methods of remuneration of employees on time basis. And finally the methods oriented on the working- out of the systems motivating creativity started to work. So, the great variety of methods with different
targets and conditions of application were collected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานที่ทันสมัยมีลักษณะ โดยคุณสมบัติหลักสาม ประการแรก - การเติบโตทางปัญญาศักยภาพของงานดำเนินการ ซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในการประเมิน brainwork เจริญเติบโตของจิตสำนึก และความรับผิดชอบทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานกับผลลัพธ์ของกิจกรรมของเขา ประการที่สอง - เพิ่ม humanization ทำงานประมวลผล งานวิจัยหลายพิจารณาเป็นปัจจัยการเจริญเติบโตผลผลิตแรงงานไม่เพียงแต่ล่วงหน้าของคุณสมบัติของพนักงานหรือการเพิ่มขึ้นของระดับ mechanization และของเขาแรงงานระบบอัตโนมัติ แต่สถานะของสุขภาพของมนุษย์ อารมณ์ ความสัมพันธ์ ในครอบครัวและพนักงานทีมงาน และ ในสังคมของเขากัน ด้านนี้สังคมของแรงงานสัมพันธ์เสริมด้านวัสดุแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ และมีบทบาทสำคัญในชีวิตของมนุษย์ ประการ – ตาม L.F.Myses บทบาทเพิ่มขึ้นของเรียกว่า"แรงงาน" ค่าแรงตัวเองกลายเป็น วิถี self-expression และวิธีได้รับความสุขมันสามารถจะสังเกตเห็นว่า แรงงานที่ทันสมัยและนิยามความแตกต่างอย่างมากจากระยะแรก ไปพร้อม ๆ กับวิวัฒนาการขั้น การเชื่อมต่อ ด้วยวิธีเทคโนโลยี มีปรากฏวิธีการจัดการปรับปรุงและกำหนดค่าตอบแทน ที่ พวกเขาได้นำเสนอเป็นแผนงานของการคำนวณกำไรต่อชิ้นงาน แล้ว มีวิธีการปรับปรุงค่าตอบแทนพนักงานตามเวลาที่ปรากฏ และสุดท้าย วิธีการมุ่งเน้นในการทำงาน-ออกจากระบบเริ่มต้นกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน ดังนั้น หลากหลายวิธีพร้อมกำหนดเป้าหมายและเงื่อนไขของโปรแกรมประยุกต์ถูกเก็บรวบรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่ทันสมัยโดดเด่นด้วยคุณสมบัติหลักสาม ประการแรก - การเจริญเติบโตที่มีศักยภาพทางปัญญาของขั้นตอนการทำงานซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในการประเมินผลของสมอง, การเจริญเติบโตของทัศนคติจิตสำนึกและความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานเพื่อผลของกิจกรรมของเขา ประการที่สอง - การเพิ่มขึ้นของการมีเมตตากรุณาของกระบวนการทำงาน งานวิจัยหลายคนคิดว่าเป็นปัจจัยการเจริญเติบโตของผลิตภาพแรงงานไม่เพียง
แต่ความก้าวหน้าของคุณสมบัติพนักงานหรือการเพิ่มขึ้นของระดับการใช้เครื่องจักรกลและเขาอัตโนมัติแรงงานแต่ยังสถานะของสุขภาพ human`s อารมณ์ของเขา, ความสัมพันธ์ในครอบครัวและทีมงานและพนักงานในสังคม ในการร่วมกัน. นี้ด้านสังคมของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญในการเติมเต็มแรงงานด้านวัสดุของแรงงานและมีบทบาทสำคัญในชีวิต human`s ประการที่สาม - ตาม LFMyses บทบาทที่เพิ่มขึ้นของสิ่งที่เรียกว่า "ความสุขของการใช้แรงงาน" แรงงานของตัวเองกลายเป็นวิธีการแสดงออกและวิธีการในการได้รับความสุขก.
ก็สามารถที่จะสังเกตเห็นว่าแรงงานที่ทันสมัยและมีความหมายที่แตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนแรก ควบคู่ไปกับการวิวัฒนาการขั้นตอนที่เชื่อมต่อด้วยวิธีการทางเทคโนโลยีที่มีวิธีการปรากฏตัวของการปรับปรุงและการจัดการค่าตอบแทน ที่จุดเริ่มต้นที่พวกเขานำเสนอเป็นรูปแบบของงานเหมาคำนวณกำไร จากนั้นก็มีการปรับปรุงวิธีการปรากฏตัวขึ้นของค่าตอบแทนของพนักงานบนพื้นฐานเวลา และในที่สุดวิธีการที่มุ่งเน้นใน working- ออกจากระบบการสร้างแรงจูงใจความคิดสร้างสรรค์เริ่มทำงาน ดังนั้นความหลากหลายของวิธีการที่แตกต่างกันกับเป้าหมายและเงื่อนไขของแอพลิเคชันที่ถูกเก็บรวบรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานที่ทันสมัยเป็นลักษณะสามคุณสมบัติหลัก ประการแรก - การเจริญเติบโตของศักยภาพทางปัญญาของกระบวนการทำงาน ซึ่งเป็นที่ประจักษ์ในด้าน brainwork , การเจริญเติบโตของจิตสำนึกและทัศนคติรับผิดชอบของพนักงาน ผลของกิจกรรมนั้น ประการที่สอง - การเพิ่มขึ้นของ humanization ของกระบวนการทำงานหลายงานวิจัยพิจารณาผลิตภาพแรงงานปัจจัยการเจริญเติบโตไม่เพียง แต่ความก้าวหน้าของพนักงาน คุณสมบัติ หรือการเพิ่มขึ้นของระดับกลไกและ
แรงงานอัตโนมัติ แต่ยังสถานะของมนุษย์ ` s สุขภาพ อารมณ์ ความสัมพันธ์ในครอบครัว และเจ้าหน้าที่ทีม และในสังคมทั่วไปลักษณะทางสังคมของแรงงานสัมพันธ์อย่างมากกับด้านวัสดุของแรงงาน และมีบทบาทสำคัญในมนุษย์ ` s ชีวิต ประการที่สาม – ตาม l.f.myses , บทบาทที่เพิ่มขึ้นของจอยเรียกว่า " แรงงาน " แรงงานเองจะกลายเป็นวิธีของการแสดงออกและวิธีการรับความสุข
มันอาจจะสังเกตเห็นว่า ในปัจจุบันแรงงานและนิยามของมันแตกต่างอย่างมากจากระยะเริ่มต้น ในแบบคู่ขนานกับวิวัฒนาการเวที เชื่อมต่อกับทางด้านเทคโนโลยีนั้น ได้มีวิธีการปรับปรุงและบริหารค่าตอบแทน ในตอนแรกเขาถูกนำเสนอเป็นรูปแบบของงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น รายได้ในการคำนวณแล้วนั้น ได้มีการปรับปรุงวิธีการของค่าตอบแทนของพนักงานบนพื้นฐานของเวลา และสุดท้ายวิธีการที่มุ่งเน้นในการทำงาน - ออกจากระบบการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ เริ่มทำงาน ดังนั้น ความหลากหลายที่ดีของวิธีการกับเป้าหมายที่แตกต่าง
และเงื่อนไขของโปรแกรมประยุกต์ที่ถูกบุกรุก