Islamic work ethics is a concept of

Islamic work ethics is a concept of ethics that is based on Islamic teaching and principle which rely on faith. Meanwhile, organizational commitment is related to employees’ attachment and behaviour towards organization. A structural model was constructed to test the effects of Islamic work ethics on organizational commitment. 156 respondents from randomly selected SMEs that involved in retail trade textile service located in Selangor, Kuala Lumpur and Johor were given six-point Likert scale questionnaire. The study found that the structural model is acceptable in term of validity and reliability thus can be used to measure the relationship between two variables. The study also found that Islamic work ethics affects organizational commitment and its three dimensions; affective, normative and continuance commitment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมการทำงานอิสลามเป็นแนวคิดของจริยธรรมที่อิงการสอนศาสนาอิสลามและหลักการที่ใช้ความเชื่อ ในขณะเดียวกัน ผูกพันเกี่ยวข้องกับสิ่งที่แนบและพฤติกรรมต่อองค์กรของพนักงาน แบบจำลองโครงสร้างถูกสร้างขึ้นเพื่อทดสอบผลกระทบของอิสลามงานจริยธรรมความมุ่งมั่นขององค์กร ผู้ตอบ 156 จากสุ่มเลือก SMEs ที่เกี่ยวข้องกับการค้าปลีกการค้าสิ่งทอบริการอยู่ใน กัวลาลัมเปอร์และยะโฮร์ได้รับหกจุด Likert ไต่ถาม การศึกษาพบว่า แบบจำลองโครงสร้างเป็นที่ยอมรับในด้านความถูกต้อง และความน่าเชื่อถือจึงสามารถใช้วัดความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร การศึกษายังพบว่า จริยธรรมอิสลามทำงานมีผลต่อความมุ่งมั่นขององค์กรและของสามมิติ เวบ กฎเกณฑ์ และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมในการทำงานอิสลามเป็นแนวคิดของจริยธรรมที่อยู่บนพื้นฐานของการเรียนการสอนอิสลามและหลักการที่พึ่งพาความเชื่อ ในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่แนบมาของพนักงานและพฤติกรรมต่อองค์กร รูปแบบโครงสร้างที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อทดสอบผลกระทบของจริยธรรมในการทำงานอิสลามกับความมุ่งมั่นขององค์กร 156 ผู้ตอบแบบสอบถามจากการสุ่มเลือกผู้ประกอบการ SMEs ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการในสิ่งทอการค้าปลีกที่ตั้งอยู่ในลังงอร์, กัวลาลัมเปอร์และยะโฮร์ได้รับหกจุดแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า การศึกษาพบว่ารูปแบบโครงสร้างที่เป็นที่ยอมรับในระยะของความถูกต้องและความน่าเชื่อถือจึงสามารถนำมาใช้ในการวัดความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร การศึกษายังพบว่าจริยธรรมในการทำงานอิสลามมีผลกระทบต่อความมุ่งมั่นขององค์กรและสามมิติของตน อารมณ์ความมุ่งมั่นและความต่อเนื่องเชิงบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานจริยธรรมของอิสลาม เป็นแนวคิดที่ใช้ในการสอนจริยธรรมของอิสลามและหลักการซึ่งศรัทธา ในขณะที่ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมของพนักงาน . เป็นรูปแบบโครงสร้างที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อทดสอบผลของงานจริยธรรมอิสลาม ความผูกพันต่อองค์การ 156 คน จากการสุ่มเลือกลงทุนที่เกี่ยวข้องกับการค้าปลีกสิ่งทอ บริการ ตั้งอยู่ใน สลังงอร์ กัวลาลัมเปอร์ และยะโฮร์ได้รับหกจุดมาตรวัดแบบไลเคิร์ต แบบสอบถาม ผลการศึกษาพบว่า โครงสร้างที่เป็นที่ยอมรับในด้านความตรงและความเที่ยงจึงสามารถใช้วัดความสัมพันธ์ระหว่างสองตัวแปร การศึกษายังพบว่า จริยธรรมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของอิสลาม และ 3 มิติ อารมณ์ บรรทัดฐานและด้านความมุ่งมั่น