Aspirations serve todichotomize org

Aspirations serve to
dichotomize organizational performance into success
and failure; decision makers define performance
that exceeds some relevant aspiration level
as success and define performance that falls below
the aspiration level as failure

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงบันดาลใจให้บริการdichotomize ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเป็นความสำเร็จและความล้ม เหลว ผู้ตัดสินใจกำหนดประสิทธิภาพการทำงานที่เกินกว่าระดับปณิธานเกี่ยวข้องบางเป็นผลสำเร็จ และกำหนดประสิทธิภาพการทำงานที่อยู่ด้านล่างระดับปณิธานเป็นความล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงบันดาลใจให้บริการเพื่อ
dichotomize
ประสิทธิภาพขององค์กรที่ประสบความสำเร็จและความล้มเหลว; ผู้มีอำนาจตัดสินใจกำหนดผลการดำเนินงานที่เกินกว่าระดับความทะเยอทะยานบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จและกำหนดประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงต่ำกว่าระดับความทะเยอทะยานเป็นความล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงบันดาลใจให้
dichotomize สมรรถนะองค์กรในความสำเร็จและความล้มเหลว
; ผู้ตัดสินใจกำหนดสมรรถนะที่เกินความคาดหวังที่เกี่ยวข้องบางส่วน

เป็น ความสำเร็จ และกำหนดระดับประสิทธิภาพที่อยู่ด้านล่าง
ระดับปณิธานความล้มเหลว