The third approach is Goal-Driven a

The third approach is Goal-Driven approach that applies top-down technique. It requires high level of top

management involvement and focuses on their needs to align data warehouse with corporate strategy and business

objectives [1]. Goal driven approach starts with organizing top management interview. They will specify business

goals and determines its priority. Each business goal will trigger business questions on how to measure its

achievement. Prioritizing business questions will assist to explicitly define most important business question that

will determine data elements and hierarchies. In order to design logical data schema, it is important to identify

measurements characteristic of each business questions. This information then could be transformed into data

model. Kumar et al.(2009) proposed early requirement model that apply goal driven approach[17]. However they

had expand goal driven ideas by include the important of addressing agent in user requirement analysis phase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีที่สามคือวิธีการเป้าหมายขับเคลื่อนที่ใช้เทคนิคจากบนลงล่าง มันต้องมีระดับสูงของด้านบนมีส่วนร่วมบริหารจัดการและการมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของตนให้สอดคล้องคลังข้อมูลกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กรและวัตถุประสงค์ [1] เป้าหมายวิธีการขับเคลื่อนเริ่มต้นด้วยการจัดสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง พวกเขาจะระบุธุรกิจเป้าหมายและกำหนดลำดับความสำคัญของ เป้าหมายทางธุรกิจของแต่ละคนจะทำให้เกิดคำถามทางธุรกิจเกี่ยวกับวิธีการวัดของความสำเร็จ จัดลำดับความสำคัญคำถามทางธุรกิจจะให้ความช่วยเหลืออย่างชัดเจนกำหนดคำถามทางธุรกิจที่สำคัญที่สุดที่จะเป็นตัวกำหนดองค์ประกอบข้อมูลและลำดับชั้น ในการออกแบบรูปแบบของข้อมูลเชิงตรรกะมันเป็นสิ่งสำคัญในการระบุการวัดลักษณะของแต่ละคำถามทางธุรกิจ ข้อมูลเหล่านี้ก็จะกลายเป็นข้อมูลแบบ Kumar et al. (2009) ได้เสนอรูปแบบความต้องการแรกที่ใช้วิธีการขับเคลื่อนเป้าหมาย [17] แต่พวกเขามีความคิดขยายเป้าหมายผลักดันโดยรวมที่สำคัญของตัวแทนที่อยู่ในขั้นตอนการใช้งานการวิเคราะห์ความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีที่สามคือเป้าหมายวิธีการขับเคลื่อนที่ใช้เทคนิคบนลงล่าง มันต้องใช้ระดับสูงของด้านบน

การจัดการการมีส่วนร่วมและมุ่งเน้นความต้องการของพวกเขาเพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและธุรกิจคลังสินค้าข้อมูล

วัตถุประสงค์ [ 1 ] เป้าหมายแนวทางขับเคลื่อนเริ่มต้นด้วยการจัดสัมภาษณ์ผู้บริหาร พวกเขาจะระบุธุรกิจ

เป้าหมายและกำหนดความสําคัญเป้าหมายธุรกิจแต่ละธุรกิจจะเรียกถามวิธีการวัดของ

ความสำเร็จ การถามทางธุรกิจจะช่วยให้ธุรกิจที่สําคัญที่สุดอย่างชัดเจนกำหนดคำถาม

จะกำหนดองค์ประกอบข้อมูลและลำดับชั้น . เพื่อออกแบบรูปแบบของข้อมูลเชิงตรรกะ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุ

วัดลักษณะของธุรกิจแต่ละคำถามข้อมูลนี้ก็อาจจะเปลี่ยนเป็นข้อมูล

นางแบบ Kumar et al . ( 2009 ) ได้เสนอแบบจำลองที่ใช้เป้าหมายแรกความต้องการวิธีการขับเคลื่อน [ 17 ] อย่างไรก็ตามพวกเขา

ได้ขยายเป้าหมายขับเคลื่อนแนวคิดโดยรวมที่สำคัญของการเป็นตัวแทนในขั้นตอนการวิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้ .