As one derfinition has it, work lif

As one derfinition has it, work life benefits are programs
"used by employers to increase productivity and commitment by removing certain barriers that make it hard for people to strike a balance between their work and personal lives. Examples are nonsalary incentives such as flexible work arrangerments, tuition assistance, and paid time off education and commumity service.

In managing for motivation, the subject of this chapter, you need to be thinking about employees not as "human capital" or "capital assets" but as people who are investors : they are investing their time, energy, and intelligence - thier lives - in your organization, for which they deserve a return that makes sense to them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นหนึ่ง derfinition มีมัน ประโยชน์ชีวิตทำงานเป็นโปรแกรม "ใช้ โดยนายจ้างในการเพิ่มผลผลิตและความมุ่งมั่น โดยการเอาอุปสรรคบางอย่างที่ทำให้มันยากสำหรับคนที่จะสร้างความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ตัวอย่างมีแรงจูงใจของ nonsalary เช่น arrangerments ทำงานที่มีความยืดหยุ่น ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน และเวลาชำระเงินการศึกษาและบริการ commumityในการจัดการสำหรับแรงจูงใจ เรื่องของบทนี้ คุณต้องคิดเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ เป็น "ทุนมนุษย์" หรือ "ทรัพย์สิน" แต่ เป็นคนลงทุน: พวกเขาจะลงทุนเวลา พลังงาน และปัญญา -ชีวิต - องค์กร ที่พวกเขาสมควรได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นหนึ่ง derfinition มีประโยชน์ชีวิตการทำงานเป็นโปรแกรม
"ที่ใช้โดยนายจ้างเพื่อเพิ่มผลผลิตและความมุ่งมั่นโดยการเอาอุปสรรคบางอย่างที่ทำให้มันยากสำหรับคนที่จะสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา. ตัวอย่างมีแรงจูงใจ nonsalary เช่น arrangerments การทำงานที่ยืดหยุ่น , การเรียนการสอนและการจ่ายเงินเวลาปิดศึกษาและการบริการ commumity. ในการจัดการสำหรับแรงจูงใจในเรื่องของบทนี้คุณจะต้องคิดเกี่ยวกับพนักงานไม่เป็น "ทุนมนุษย์" หรือ "สินทรัพย์ทุน" แต่เป็นคนที่มีนักลงทุนที่พวกเขา มีการลงทุนเวลาพลังงานและความฉลาดของพวกเขา - ชีวิตของพวกเขา - ในองค์กรของคุณเพื่อที่พวกเขาสมควรได้รับผลตอบแทนที่ทำให้รู้สึกถึงพวกเขา