The conclusion indicates that emplo

The conclusion indicates that employee satisfaction seems mostly affected by the management style of the unit manager, and to a lesser degree by performance reviews and predictable work schedules, while client satisfaction correlates primarily with job related training and somewhat with performance reviews and a supportive leadership style

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปที่บ่งชี้ว่า ความพึงพอใจของพนักงานดูเหมือนว่าส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบ โดยลักษณะการจัดการ ของผู้จัดการหน่วย และระดับน้อยรีวิวประสิทธิภาพและกำหนดการทำงานได้ ในขณะที่ไคลเอนต์สัมพันธ์กับความพึงพอใจเป็นหลักกับงานฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องและค่อนข้างเห็นประสิทธิภาพและลักษณะความเป็นผู้นำให้การสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุประบุว่าพึงพอใจของพนักงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบส่วนใหญ่เป็นรูปแบบการจัดการของผู้จัดการหน่วยและในระดับน้อยโดยการประเมินผลการปฏิบัติและตารางการทำงานที่สามารถคาดเดาได้ในขณะที่ความพึงพอใจของลูกค้าที่มีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องกับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและค่อนข้างที่มีความคิดเห็นประสิทธิภาพการทำงานและรูปแบบการเป็นผู้นำการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป พบว่า ความพึงพอใจของพนักงานที่ดูเหมือนว่าส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบจากรูปแบบการจัดการของผู้จัดการหน่วย และในระดับน้อยโดยรีวิวประสิทธิภาพและตารางการทำงานที่คาดการณ์ ในขณะที่ความพึงพอใจของลูกค้าเป็นหลัก ด้วยมีงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม และค่อนข้างมีประสิทธิภาพและรูปแบบภาวะผู้นำที่สนับสนุนความคิดเห็น