Among noteworthy empirical works, t

Among noteworthy empirical works, the research needs attention wherein the organization size is found to be a strong determinant for both HRIS adoption as well as the extent of usage for various administrative and analytical activities. Predominantly in initial stages, unsophisticated HR has been used among small sized organizations. have also emphasized on studying other subtle factors such as departmental structure, culture, existing knowledge and skills. present a contradicting viewpoint mentioning that the organizational size is not the primary determinant but flexibility, low cost and better utility is what determines uptake of HRIS in an organization. The variable, size of the organization and its relationship to HRIS remains a grey area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ท่ามกลางผลงานเชิงประจักษ์ที่สำคัญ การวิจัยต้องการความสนใจนั้นขนาดขององค์กรที่พบเป็นดีเทอร์มิแนนต์แข็งแกร่งทั้งนำ hris ให้เป็นขอบเขตของการใช้งานสำหรับกิจกรรมการบริหาร และการวิเคราะห์ต่าง ๆ ส่วนใหญ่ในขั้นตอนแรก HR มีธรรมชาติได้ถูกใช้ในกลุ่มองค์กรขนาดเล็ก ยังได้เน้นในการศึกษาปัจจัยอื่น ๆ เล็กน้อยเช่นโครงสร้างของแผนก วัฒนธรรม ความรู้ที่มีอยู่ และทักษะ ปัจจุบันกล่าวถึงว่า ขนาดขององค์กรไม่ดีเทอร์มิแนนต์หลักแต่ต้นทุนต่ำ ความยืดหยุ่น และประโยชน์ที่ดีกว่าคือ สิ่งที่กำหนดดูดซึมของ hris ให้ในองค์กรมุมมองขัดแย้ง ตัวแปร ขนาดขององค์กรและความสัมพันธ์ของ hris ให้ยังคงเป็น พื้นที่สีเทา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบรรดาผลงานเชิงประจักษ์ที่สำคัญการวิจัยความต้องการความสนใจในประเด็นขนาดขององค์กรพบว่าเป็นปัจจัยที่แข็งแกร่งสำหรับการนำไปใช้ HRIS ทั้งเป็นขอบเขตของการใช้งานสำหรับกิจกรรมการบริหารและการวิเคราะห์ต่างๆ เด่นในขั้นตอนแรก, HR ตรงไปตรงมาได้ถูกนำมาใช้ในองค์กรขนาดเล็ก ยังได้เน้นในการศึกษาปัจจัยที่ลึกซึ้งอื่น ๆ เช่นโครงสร้างแผนกวัฒนธรรมรู้ที่มีอยู่และทักษะ นำเสนอมุมมองที่ขัดแย้งกับการกล่าวขวัญว่าขนาดขององค์กรไม่ได้เป็นปัจจัยหลักของความยืดหยุ่น แต่ต้นทุนต่ำและยูทิลิตี้ที่ดีคือสิ่งที่กำหนดการดูดซึมของ HRIS ในองค์กร ตัวแปรขนาดขององค์กรและความสัมพันธ์กับ HRIS ยังคงเป็นพื้นที่สีเทา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระหว่างที่สำคัญเชิงประจักษ์ งาน วิจัย ต้องการความสนใจ ซึ่ง ขนาดองค์กรพบว่าเป็นแข็งแรงดีทั้งการ HRIS รวมทั้งขอบเขตของการใช้สำหรับกิจกรรมการบริหารและวิเคราะห์ต่างๆ เด่นในขั้นเริ่มต้นตรงไปตรงมา HR มีการใช้ในองค์กรขนาดเล็ก . ยังได้เน้นในการศึกษาปัจจัยบางอื่น ๆ เช่น โครงสร้าง วัฒนธรรมของความรู้เดิมและทักษะ นำเสนอมุมมองที่ขัดแย้ง พูดถึงขนาดองค์การ ไม่ใช่หลักกำหนด แต่ความยืดหยุ่น ต้นทุนต่ำ และดีกว่ามีอะไรที่เป็นตัวกำหนดการ HRIS ในองค์กร ตัวแปร ขนาดขององค์กร และความสัมพันธ์ของ HRIS ยังคงอยู่ในพื้นที่สีเทา