Managers who appraised their own le

Managers who appraised their own leadership style as ethical also evaluated the ethical culture of their organisations more positively. The result implies that an ethically behaving leader can develop the culture of his/her organisation towards more ethical practices. The results also showed that differences in evaluating both ethical leadership and culture emerged concerning background variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการที่ประเมินตนเองแบบผู้นำที่จริยธรรมยังประเมินวัฒนธรรมจริยธรรมขององค์กรเชิงบวกมากขึ้น ผลหมายถึงการที่ผู้นำจริยธรรม behaving สามารถพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของตนต่อการปฏิบัติทางจริยธรรมมากขึ้น ผลยังแสดงให้เห็นว่า ความแตกต่างในการประเมินภาวะผู้นำจริยธรรมและวัฒนธรรมเกิดเกี่ยวกับพื้นหลังตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารที่ประเมินลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาเองเป็นจริยธรรมยังประเมินวัฒนธรรมทางจริยธรรมขององค์กรของพวกเขาในทางบวกมาก ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่มีจริยธรรมพฤติกรรมที่สามารถพัฒนาวัฒนธรรมของ / องค์กรของตนที่มีต่อการปฏิบัติทางจริยธรรมมากขึ้น ผลยังพบว่าความแตกต่างในการประเมินทั้งความเป็นผู้นำทางด้านจริยธรรมและวัฒนธรรมโผล่ออกมาเกี่ยวกับตัวแปรพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการที่ประเมินภาวะผู้นำของตนเองเป็นจริยธรรมยังประเมินวัฒนธรรมจริยธรรมขององค์กรของพวกเขามากขึ้นอย่างแน่ชัด ผลพบว่า มีจริยธรรม พฤติกรรมผู้นำสามารถพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของเขา / เธอที่มีต่อจริยธรรมมากขึ้น ผลการศึกษายังพบว่า ความแตกต่างในการประเมินทั้งภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและวัฒนธรรมเกิดขึ้นเกี่ยวกับตัวแปรภูมิหลัง