Dear Andrew, Sorry for trouble you

Dear Andrew,

Sorry for trouble you ka.

Could you please advise me for this matter? This it’s mean for method to calculate for Bonus for Consultant right? And Compensation/Bonus for FY2015 for Thailand is
· 40% upon Thailand branch meeting its budgeted profit goal
· 40% upon Thailand branch meeting its budgeted revenue goal
· 20% upon Thailand branch meeting its target practical capacity days
In this case we don’t use Global Grid for calculate of bonus right?

Please advise me.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักแอนดรูว์ ขออภัยในปัญหา ka สามารถคุณกรุณาแนะนำผมในเรื่องนี้ นี้ก็หมายความว่าสำหรับวิธีการคำนวณเงินโบนัสสำหรับปรึกษาขวา และค่าตอบแทน/โบนัส FY2015 สำหรับประเทศไทย · 40% ตามเป้าหมายกำไรงบประมาณประชุมสาขาประเทศไทย· 40% เมื่อมีการประชุมเป้าหมายงบประมาณรายได้สาขาประเทศไทย· 20% เมื่อมีการประชุมวันนั้นกำลังปฏิบัติเป้าหมายสาขาประเทศไทย ในกรณีนี้ เราไม่ใช้โลกตารางสำหรับการคำนวณของโบนัสที่ขวา กรุณาแจ้งผม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักแอนดรูขออภัยสำหรับปัญหาของคุณค่ะ. คุณจะกรุณาให้คำแนะนำฉันสำหรับเรื่องนี้หรือไม่? นี้ก็หมายความว่าสำหรับวิธีการในการคำนวณโบนัสสำหรับสิทธิที่ปรึกษา? และพิจารณาค่าตอบแทน / โบนัส FY2015 สำหรับประเทศไทยเป็น· 40% เมื่อสาขาประเทศไทยประชุมเป้าหมายกำไรของงบประมาณ· 40% เมื่อสาขาประเทศไทยประชุมเป้าหมายรายได้ของงบประมาณ· 20% เมื่อสาขาประเทศไทยประชุมเป้าหมายของวันกำลังการผลิตในทางปฏิบัติในกรณีนี้เราทำไม่ได้ใช้กริดทั่วโลกสำหรับการคำนวณสิทธิโบนัส? กรุณาแนะนำผม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักแอนดริว

ขอโทษที่สร้างปัญหาให้คุณค่ะ

สามารถคุณกรุณาแนะนำผมเรื่องนี้ ? นี้มันหมายถึงวิธีการคำนวณโบนัส กุนซือ ใช่ไหม ? และค่าตอบแทน / โบนัสสำหรับ fy2015 สำหรับประเทศไทย
ด้วย 40% ต่อประเทศไทยสาขาการประชุมงบประมาณกำไรเป้าหมาย
ด้วย 40% ต่อประเทศไทยสาขาการประชุมงบประมาณรายได้เป้าหมาย
ด้วย 20 % ตามสาขาที่ประเทศไทยการประชุมเป้าหมายปฏิบัติวันความจุ
ในกรณีนี้เราไม่ใช้ทั่วโลกสำหรับตารางคำนวณโบนัสใช่ไหม ?



กรุณาแจ้งฉัน