These studies can proof that the st

These studies can proof that the strategic human resource management theories or ideas can improve organizational design and the human resource problem solving in Thai companies. Anyway, Thai companies’ needs special expert researcher for human resource and business strategic planning. Moreover, these studies show that appropriate data and strong theories create strategic human resource management’s mission, importance and benefit in Thailand. Then human resource executive and line manager in Thailand can easily apply these studies on their field to solve human resource problem and strategy design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้สามารถสะกดว่า ทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การคิดช่วยออกแบบองค์กรและในการแก้ปัญหาทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทไทย อย่างไรก็ตาม บริษัทไทยต้องนักวิจัยผู้เชี่ยวชาญพิเศษสำหรับทรัพยากรมนุษย์และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ นอกจากนี้ การศึกษานี้แสดงว่า ข้อมูลที่เหมาะสมและทฤษฎีแรงสร้างพันธกิจบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ความสำคัญ และประโยชน์ในประเทศไทย แล้ว ทรัพยากรบุคคลผู้บริหารและสายผู้จัดการในไทยโครงการศึกษาเหล่านี้ในฟิลด์การแก้ไขออกแบบปัญหาและกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเหล่านี้สามารถพิสูจน์ให้เห็นว่ากลยุทธ์ทฤษฎีการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือความคิดสามารถปรับปรุงการออกแบบองค์กรและปัญหาทรัพยากรมนุษย์แก้ปัญหาใน บริษัท ของไทย อย่างไรก็ตามความต้องการของ บริษัท ไทยวิจัยผู้เชี่ยวชาญพิเศษสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ นอกจากนี้การศึกษาเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าข้อมูลที่เหมาะสมและทฤษฎีที่แข็งแกร่งสร้างภารกิจสำคัญการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และผลประโยชน์ในประเทศไทย จากนั้นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการสายงานในประเทศไทยสามารถใช้การศึกษาเหล่านี้อยู่ในสนามของพวกเขาในการแก้ปัญหาทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเหล่านี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าทฤษฎีหรือแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สามารถปรับปรุงการออกแบบองค์การและทรัพยากรมนุษย์ การแก้ไขปัญหาใน บริษัท ไทย อย่างไรก็ตาม บริษัท ไทยต้องการนักวิจัยผู้เชี่ยวชาญพิเศษสำหรับทรัพยากรมนุษย์และการวางแผนเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจ นอกจากนี้การศึกษาเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าข้อมูลที่เหมาะสมและทฤษฎีที่แข็งแกร่งสร้างพันธกิจยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ ความสำคัญและประโยชน์ในไทย แล้วทรัพยากรมนุษย์บริหารและผู้จัดการสายในประเทศไทยสามารถใช้วิชาเหล่านี้ในเขตของตนเพื่อแก้ไขปัญหาทรัพยากรมนุษย์และการออกแบบกลยุทธ์