• Salary negotiable •Full Time, Per

• Salary negotiable
•Full Time, Permanent
•Middle level , 3 years experience
•Degree
•jobsDB ref: JTH300003000778797
Job Function
Admin & HR > Administration / Operation / Clerical Support
Admin & HR > Others
Admin & HR > Employee Relations
Admin & HR > Recruitment / Executive Search
Admin & HR > Training & Development
Position Description:

Human Resources Supervisor (R&D) is responsible for delivering all facets of recruiting success for various business units throughout the organization. This will be achieved through the development of recruiting plans, employing traditional and creating new alternative sourcing strategies and resources. He or she works closely with Business Unit Heads in support both current and future business requirements in term of manpower management. The scope of work is as well included taking care of candidates during their probation period in helping them adapt with dynamic organization culture, systems, and procedures; and providing advice to employees regarding their career changes or development.

Responsibilities:

Establish recruiting requirements by studying organization plans and objectives
Review and monitor man power requests from various business units, and prepare an integrated man power plan
Work closely with hiring managers to understand needs and requirements of target candidates, acquire a comprehensive job description, and follow through to get all related documents
Attract candidates and builds candidate sources (both internal and external) by researching and contacting community services, colleges, employment agencies, media, internet sites, events, and other alternative sources
Determine candidate qualifications by interviewing applicants, compare qualifications to job requirements, and arrange management interviews by coordinating schedules
Review and verify application form and supported documents, assure on proper recruitment process, arrange for contract signing and on-boarding
Prepare recruitment progress and evaluation report regularly
Organize regular orientation sessions, staff mentoring, and coordinate with hiring managers for candidates’ evaluation during probation period
Take lead with “New Comer Program”, to ensure on employees’ happiness, and shorten learning period of new comers
Support BU managers with staff development by facilitating assessment process during different stages of employees’ career cycle e.g. rotation, development, and promotion
Listen to employees concerns, provide suggestions or assistance to employees in coping with any difficulties, find possible career solutions to sustain employees’ satisfaction
Requirements:

Male or Female, Thai Nationality, 28 – 35 years old
Bachelor Degree or higher in Human Resources Management, Business Management, Organization Development or any related fields
Minimum 3 years experience in human resources, and 2 years especially in recruitment field
Computer literate and familiarity with all Microsoft Office programs (Word, Excel, PowerPoint)
Good command of English both speaking and writing
Strong phoning, communication and interpersonal skills
Active, flexible, and result driven
Able to work under pressure and to tight deadlines
Eager to build on existing skills and develop relevant skills for a successful career
Knowledge of labor laws will be an advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สามารถต่อรองเงินเดือน •Full เวลา ถาวรมีประสบการณ์ 3 ปีที่ระดับ •Middle•Degreeอ้างอิง •jobsDB: JTH300003000778797ฟังก์ชันงานAdmin & HR > จัดการ / ดำเนินการ / สนับสนุนปลอดAdmin & HR > อื่น ๆAdmin & HR > สัมพันธ์Admin & HR > สรรหาบุคลากร / บริหารค้นหาAdmin & HR > การฝึกอบรมและพัฒนารายละเอียดตำแหน่ง:หัวหน้างานทรัพยากรบุคคล (R & D) รับผิดชอบการนำเสนอทุกแง่มุมสรรหาความสำเร็จสำหรับหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ทั่วองค์กร นี้จะประสบความสำเร็จผ่านการพัฒนาของแผนสรรหาบุคลากร การใช้แบบดั้งเดิม และการสร้างใหม่ทดแทนจัดหากลยุทธ์และทรัพยากร เขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจในสนับสนุนการทำธุรกิจปัจจุบัน และในอนาคตทั้งในระยะของการจัดการกำลังคน ขอบเขตของงานได้รวมทั้งดูแลผู้สมัครในช่วงทดลองงานของพวกเขาในการช่วยให้พวกเขาปรับให้เข้า กับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิก ระบบ กระบวนการ และให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือพัฒนาความรับผิดชอบ:สร้างความต้องการสรรหาบุคลากร โดยการศึกษาวัตถุประสงค์และแผนงานคนตรวจทานและตรวจสอบพลังงานจากหน่วยธุรกิจต่าง ๆ และเตรียมการรวมแผนการใช้พลังงานคนทำงานอย่างใกล้ชิด ด้วยการจ้างผู้จัดการเพื่อเข้าใจความต้องการและความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมาย รับงานครบวงจร และสานได้รับทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเอกสารดึงดูดผู้สมัครและสร้างตัวเลือกแหล่งข้อมูล (ทั้งภายใน และภายนอก) โดยทำการวิจัย และประสานชุมชน วิทยาลัย หน่วยงาน สื่อ อินเทอร์เน็ตไซต์ เหตุการณ์ และแหล่งอื่น ๆ ทดแทนกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร โดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัคร เปรียบเทียบคุณสมบัติความต้องการงาน และจัดเรียงจัดการสัมภาษณ์ตามกำหนดการประสานงานตรวจทาน และตรวจสอบใบสมัครและเอกสารสนับสนุน มั่นใจในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม จัดสัญญาลงนาม และในประจำการเตรียมรายงานความคืบหน้าและประเมินสรรหาบุคลากรอย่างสม่ำเสมอจัดวางแนวปกติรอบ แอฟริกัน พนักงาน และประสานงานกับการจ้างผู้จัดการของผู้ประเมินผลช่วงทดลองงานใช้เวลารอคอยกับ "ผู้มาโปรแกรมใหม่" เพื่อให้แน่ใจในความสุขของพนักงาน และย่นระยะเวลาเรียน comers ใหม่วนผู้จัดการ BU สนับสนุนกับการพัฒนาพนักงานโดยการอำนวยความสะดวกในกระบวนการประเมินในช่วงระยะต่าง ๆ ของการทำงานของพนักงานเช่นหมุน พัฒนา และการส่งเสริมฟังความกังวลของพนักงาน ให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือพนักงานในการรับมือกับปัญหา ค้นหาอาชีพเป็นโซลูชั่นเพื่อให้ความพึงพอใจของพนักงานข้อกำหนด:ชาย หรือ หญิง สัญชาติไทย อายุ 28 – 35 ปีปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ การ พัฒนาองค์กร หรือเขตข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ในทรัพยากรมนุษย์ และ 2 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตข้อมูลการสรรหาบุคลากรคอมพิวเตอร์ literate และคุ้นเคยกับโปรแกรมทั้งหมดใน Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)ภาษาอังกฤษทั้งพูด และเขียนโทรศัพท์เข้ามาแรง สื่อสาร และมนุษยใช้งาน ความ ยืดหยุ่น และผลการขับเคลื่อนสามารถทำงานภาย ใต้ความดัน และ การสิ้นแน่นกระหายอยากสร้างทักษะที่มีอยู่ และพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับการประกอบอาชีพประสบความสำเร็จความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะเป็น advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เงินเดือนต่อรอง
•งานประจำงานปลัด
•ระดับกลาง 3 ปีประสบการณ์
•ปริญญา
• jobsDB Ref: JTH300003000778797
งานงาน
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> ธุรการ / งาน / การจัดการทั่วไปงาน
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> อื่น ๆ
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> งานแรงงานสัมพันธ์
งานธุรการและทรัพยากรบุคคล> / การค้นหาผู้บริหาร
ธุรการและทรัพยากรบุคคล> การฝึกอบรม
ตำแหน่งรายละเอียด: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (R & D) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการส่งมอบทุกแง่มุมของความสำเร็จของการสรรหาสำหรับหน่วยงานต่างๆทั่วทั้งองค์กร นี้จะประสบความสำเร็จผ่านการพัฒนาของการสรรหาแผนการจ้างแบบดั้งเดิมและการสร้างกลยุทธ์การจัดหาทางเลือกใหม่และทรัพยากร เขาหรือเธอทำงานใกล้ชิดกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจในการสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจทั้งในปัจจุบันและอนาคตในการบริหารจัดการกำลังคน ขอบเขตของการทำงานเป็นที่รวมทั้งการดูแลของผู้สมัครในช่วงระยะเวลาการทดลองของพวกเขาในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิกระบบและขั้นตอน; และการให้คำแนะนำให้กับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพหรือการพัฒนาของพวกเขา. รับผิดชอบ: สร้างความต้องการการสรรหาโดยการศึกษาแผนองค์กรและวัตถุประสงค์ของการสอบทานและตรวจสอบการร้องขอกำลังคนจากหน่วยงานต่างๆและเตรียมคนแบบบูรณาการแผนการใช้พลังงานการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการการจ้างงานที่จะเข้าใจความต้องการและ ความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมายได้รับรายละเอียดงานที่ครอบคลุมและปฏิบัติตามทางที่จะได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดดึงดูดผู้สมัครและสร้างแหล่งที่มาของผู้สมัคร (ทั้งภายในและภายนอก) โดยการวิจัยและการติดต่อการบริการชุมชน, วิทยาลัย, บริษัท จัดหางาน, สื่อเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเหตุการณ์ และแหล่งทางเลือกอื่น ๆตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครโดยการสัมภาษณ์ผู้สมัครเปรียบเทียบคุณสมบัติกับความต้องการของงานและจัดให้มีการสัมภาษณ์ผู้บริหารโดยการประสานงานตารางการสอบทานและตรวจสอบแบบฟอร์มใบสมัครและได้รับการสนับสนุนเอกสารมั่นใจในกระบวนการสรรหาที่เหมาะสมจัดให้มีการลงนามในสัญญาและบนขึ้นเตรียมความคืบหน้าการรับสมัคร และรายงานการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอจัดปฐมนิเทศปกติให้คำปรึกษาพนักงานและประสานงานกับผู้จัดการการจ้างงานสำหรับผู้สมัครในช่วงระยะเวลาการประเมินผลการทดลองนำด้วย "โปรแกรม Comer ใหม่" เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน 'ความสุขและร่นระยะเวลาในการเรียนรู้ของ comers ใหม่สนับสนุนผู้จัดการ BU กับการพัฒนาพนักงานด้วยการอำนวยความสะดวกในกระบวนการประเมินในระหว่างขั้นตอนที่แตกต่างกันของพนักงาน 'อาชีพวงจรหมุนเช่นการพัฒนาและส่งเสริมการฟังความกังวลพนักงานให้คำแนะนำหรือความช่วยเหลือให้กับพนักงานในการรับมือกับความยากลำบากใด ๆ หาทางแก้ไขปัญหาการประกอบอาชีพที่เป็นไปได้ที่จะรักษาพนักงานที่มีความพึงพอใจที่ต้องการ: เพศชายหรือหญิงสัญชาติไทย, 28-35 ปีปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การจัดการธุรกิจ, พัฒนาองค์กรหรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในทรัพยากรมนุษย์และ 2 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการสรรหาคอมพิวเตอร์รู้และคุ้นเคยกับ โปรแกรม Microsoft Office ทั้งหมด (Word, Excel, PowerPoint) ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียนการพูดโทรศัพท์ที่แข็งแกร่ง, การสื่อสารและทักษะการใช้งานที่มีความยืดหยุ่นและผลการขับเคลื่อนสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและการกำหนดเวลาที่แน่นกระตือรือร้นที่จะสร้างทักษะที่มีอยู่และพัฒนา ทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับการประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานจะ advantag

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เงินเดือนต่อรองได้
-
- เต็มเวลาถาวร ระดับกลาง 3 ปี
-
- / จ๊อบดีบี Ref : jth300003000778797

admin งาน& HR > การบริหารงาน / งาน / ธุรการสนับสนุน& HR > คนอื่น

admin admin & HR > พนักงานสัมพันธ์
admin & HR > รับสมัครงาน / ผู้บริหารการค้นหา
. & HR > ฝึก&พัฒนา

รายละเอียด : ตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ ( R & D ) เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการส่งมอบทุกแง่มุมของการสรรหาความสำเร็จสำหรับหน่วยธุรกิจต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร นี้จะได้รับผ่านการพัฒนาการสรรหาแผนการ การใช้แบบดั้งเดิมและสร้างทางเลือกใหม่การจัดหากลยุทธ์และทรัพยากรเขาหรือเธอทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าหน่วยธุรกิจในการสนับสนุนทั้งในปัจจุบันและอนาคตความต้องการของธุรกิจในด้านการจัดการกำลังคน ขอบเขตของงานได้เป็นอย่างดี รวมถึงดูแลผู้สมัครในช่วงทดลองงาน ในการช่วยให้พวกเขาปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรแบบไดนามิก ระบบ และกระบวนการ เป็น และให้คําแนะนํากับพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพของพวกเขาหรือการพัฒนา

หน้าที่ความรับผิดชอบ : สรรหา

สร้างความต้องการ โดยศึกษาแผนการตรวจสอบและการตรวจสอบองค์กรและวัตถุประสงค์
าการร้องขอจากหน่วยธุรกิจต่าง ๆ และเตรียมบูรณาการแผนการทำงานอย่างใกล้ชิดกับมนุษย์
พลังการจ้างงานที่จะเข้าใจความต้องการและความต้องการของผู้สมัครที่เป้าหมายได้รับรายละเอียดของงานอย่างละเอียด และปฏิบัติตามเพื่อให้ได้เอกสารที่เกี่ยวข้อง