Balance There is no competitive adv

Balance There is no competitive advantage in exhausted, sick and stressed-out workers. There is growing recognition that there is a definite link between the work environment and the health and well-being of its employees. Further, employers are now recognizing the connection between employee health and the bottom line.
Consider… Specific types of work stress/strain are related to 2x the incidence of mental illness and substance abuse, 5x the rate of certain cancers, 2x the rate of infection/injuries and 3x the incidence of heart and back problems – (Shain, 2000) Over half of Canadians working for large employers feel stressed, one in three feels burned out or depressed, many are thinking of quitting their jobs, and absenteeism is costing employers billions each year.
Let me talk about a few of the findings of a major government-sponsored study of work-life conflict in Canada as well as published information from other credible research sources that point to the importance of a healthy workplace: Canadian companies are experiencing the impact of compromised mental health in an unprecedented manner: 1 in 5 Canadians will experience a mental illness in their lifetime. Harvard School of Public Health predicts that by 2020 depression will rank second to heart disease as the leading cause of disability worldwide, and the cost of mental illness in lost productivity in Canada alone is estimated to be over 30 billion dollars annually.(Global Business and Economic Roundtable).Canadians report working at a high speed "all the time," in greater numbers than workers in 17 other countries, according to a new report released by the Canadian Policy Research Networks. Working continually at a high rate is twice as likely to result in health problems, including stress. In turn, this leads to more absenteeism and disability
claims – both very costly to organizations. So, where does this leave Canadian workers? 8 Long working hours and heavy job demands were the main sources of work stress identified in a Statistics Canada survey. Poor interpersonal relationships and the risk of accident or injury were also cited as sources of stress on the job. The term ‘presenteeism’ has become part of the corporate lexicon, describing employees who are able to come into work but are inhibited from optimal levels of productivity by ongoing health issues and lack of desire to engage. This has emerged as a new and growing concern. Rising mental health claims, primarily related to stress, depression and anxiety disorders, were the top health and productivity-related concern for organizations in 2005. Ceridian’s Employee Assistance Practice has seen a significant shift in the role of EAP services – from a remedial approach of supporting people who have problems to a proactive and preventative approach focused on wellness and wellbeing. When we look in the mirror, we see ourselves as entire human beings – not just people with jobs and careers, but people with families, friends, beliefs,
interests, passions, responsibilities, worries and futures. We need to look at our people through the same mirror – not just as employees or colleagues but as total human beings. If companies ignore the full humanity of their people, or if people find it necessary to suppress their human-ness in the workplace, the tensions created eat away at the vitality of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มียอดดุลเป็นประโยชน์ไม่แข่งขันในงานเหนื่อย ป่วย และ stressed-out มีการเติบโตที่มีการเชื่อมโยงแน่นอนระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานสุขภาพ และความเป็นอยู่ของพนักงาน เพิ่มเติม นายจ้างอยู่ตอนนี้จดจำเชื่อมต่อสุขภาพพนักงานและด้าน พิจารณา... บางชนิดความเครียด/ต้องใช้ทำงานเกี่ยวข้องกับ 2 x อุบัติการณ์ของโรคจิต และละเมิด สิทธิสาร 5 x อัตราของโรคมะเร็งบางอย่าง 2 x อัตราการติดเชื้อการบาดเจ็บและ 3 x เกิดหัวใจ และ ปัญหา – (Shain, 2000) กว่าครึ่งหนึ่งของธนบัตรที่ทำงานของนายใหญ่รู้สึกเน้น ความรู้สึกหนึ่งในสามทำ หรือ หดหู่ จำนวนมากกำลังคิดออกจากงานและการขาดงานเป็นต้นทุนนายจ้างพันล้านแต่ละปี ให้ฉันพูดคุยเกี่ยวกับบางสิ่งของหลักที่รัฐบาลศึกษาความขัดแย้งของชีวิตการทำงานในแคนาดา รวมทั้งเผยแพร่ข้อมูลจากแหล่งอื่น ๆ การวิจัยน่าเชื่อถือที่ชี้ไปที่ความสำคัญของสุขภาพที่ทำงาน: บริษัทแคนาดาประสบผลกระทบของสุขภาพจิตที่ถูกโจมตีในลักษณะเป็นประวัติการณ์: 1 ใน 5 ชาวแคนาดาจะพบโรคจิตในชีวิตของพวกเขา ฮาร์วาร์ดโรงเรียนสาธารณสุขทำนาย โดย 2020 โรคซึมเศร้าจะจัดอันดับให้โรคหัวใจเป็นสาเหตุของความพิการทั่วโลก และประมาณการต้นทุนของโรคจิตในผลผลิตที่สูญหายในแคนาดาคนเดียวมี กว่า 30 พันล้านดอลลาร์ต่อปี(ธุรกิจและข้อมูลทางเศรษฐกิจ)ทำงานที่ความเร็วสูง "ตลอดเวลา ตัวเลขที่สูงกว่าแรงงานในประเทศอื่น ๆ 17 รายงานใหม่ที่นำออกใช้ โดยเครือข่ายวิจัยนโยบายแคนาดารายงานชาวแคนาดา ทำงานอย่างต่อเนื่องในอัตราสูงเป็นสองเท่าเป็นแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ รวมทั้งความเครียด กลับ นี้นำไปสู่การขาดและความพิการเพิ่มมากขึ้น ร้อง – ทั้งค่าใช้จ่ายสูงมากกับองค์กร ดังนั้น ไม่นี้ออกจากแคนาดาคนที่ แหล่งมาหลักของความเครียดทำงานที่ระบุในแบบสำรวจสถิติแคนาดา 8 ยาวทำงานชั่วโมงและความต้องการงานหนักขึ้น มนุษยสัมพันธ์ดีและความเสี่ยงของการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุถูกอ้างเป็นแหล่งของความเครียดในงาน คำว่า 'presenteeism' ได้กลายเป็น ส่วนหนึ่งของปทานุกรมขององค์กร อธิบายพนักงานที่จะมาทำงาน แต่ห้ามจากระดับสูงสุดของประสิทธิภาพ โดยปัญหาสุขภาพอย่างต่อเนื่องและขาดความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม นี้ได้เกิดเป็นปัญหาใหม่ และเติบโต เพิ่มขึ้นสุขภาพจิต เรียกร้อง หลักที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ซึมเศร้า และ โรควิตกกังวล ได้ด้านสุขภาพและกังวลเกี่ยวกับผลผลิตในองค์กรในปี 2005 ปฏิบัติการช่วยเหลือพนักงานของ Ceridian ได้เห็นกะสำคัญในบทบาทของ EAP บริการ – จากวิธีการช่วยสนับสนุนผู้ที่มีปัญหาแบบเชิงรุก และเชิงป้องกันวิธีเน้นสุขภาพและสุขภาพที่ดี เมื่อเรามองในกระจก เราเห็นตัวเองเป็นทั้งมนุษย์ – คนไม่ใช่เฉพาะกับการงาน และอาชีพ แต่คนกับครอบครัว เพื่อน ความ เชื่อ สนใจ หลงใหล ความรับผิดชอบ ความกังวล และในอนาคต เราต้องมองคนของเราผ่านทางกระจกเดียว – เป็นพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานไม่เพียง แต่ เป็นมนุษย์ทั้งหมด ถ้าบริษัทไม่สนใจมนุษย์เต็มของประชาชน หรือถ้าผู้ค้นหาต้องไม่ใส่สบาย ๆ มนุษย์ของพวกเขาในทำงาน สร้างความตึงเครียด กินไปที่พลังขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมดุลไม่มีความได้เปรียบในการแข่งขันในเหนื่อย ป่วย และเครียด คนงาน มีการรับรู้ว่ามีการเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างงานสิ่งแวดล้อมและสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน นอกจากนี้นายจ้างตอนนี้ตระหนักถึงการเชื่อมต่อระหว่างสุขภาพของพนักงานและบรรทัดด้านล่าง
พิจารณา . . . . . . . ประเภทที่เฉพาะเจาะจงของงานความเครียดเกี่ยวข้องกับ 2x อุบัติการณ์ของการเจ็บป่วยทางจิตและสารเสพติด , 5x อัตราของโรคมะเร็งบางชนิด , 2x อัตราการบาดเจ็บและอุบัติการของการติดเชื้อ / 3x หัวใจและปัญหาที่หลัง ( shain – 2000 ) มากกว่าครึ่งหนึ่งของชาวแคนาดาทำงานสำหรับนายจ้างขนาดใหญ่รู้สึกเครียด หนึ่งใน สามรู้สึกเผาออกหรือหดหู่หลายคนคิดว่าจะลาออกจากงานของพวกเขาและการมีต้นทุนนายจ้างหลายพันล้านในแต่ละปี
ขอพูดคุยเกี่ยวกับบางส่วนของผลการศึกษาหลักของรัฐบาล ความขัดแย้งของชีวิตการทำงานในแคนาดารวมทั้งเผยแพร่ข้อมูลจากแหล่งที่น่าเชื่อถืออื่น ๆและชี้ไปที่ความสำคัญของสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ :บริษัท แคนาดาประสบผลกระทบของการบุกรุกของสุขภาพจิตในลักษณะเคย 1 ใน 5 ชาวแคนาดาจะได้รับความเจ็บป่วยทางจิตในชีวิตของพวกเขา คณะสาธารณสุขศาสตร์คาดการณ์ว่าในปี 2020 โรคซึมเศร้าจะอันดับที่สอง โรคหัวใจเป็นสาเหตุของคนพิการทั่วโลกและต้นทุนของการเจ็บป่วยทางจิตในการสูญเสียผลิตภาพในแคนาดาเพียงอย่างเดียวคาดว่าจะอยู่ที่มากกว่า 30 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ( ธุรกิจทั่วโลก และโต๊ะกลมทางเศรษฐกิจ ) แคนาดารายงานการทำงานที่ความเร็วสูง " ตลอดเวลา " ในตัวเลขที่มากกว่าคนงานใน 17 ประเทศ อื่น ๆ , ตามรายงานใหม่ที่เผยแพร่โดยแคนาดานโยบายการวิจัย เครือข่ายทำงานอย่างต่อเนื่องในอัตราสูงเป็นสองเท่าแนวโน้มที่จะทำให้เกิดปัญหาสุขภาพ รวมทั้งความเครียด จะนำไปสู่การเรียกร้องและความพิการ
–ทั้งแพงมากเพื่อองค์กร แล้วนี่ไปทำงานที่แคนาดา ? ชั่วโมงการทำงาน 8 ยาวและความต้องการงานหนักเป็นแหล่งที่มาหลักของงานที่ระบุไว้ในสถิติแคนาดาสำรวจความสัมพันธ์ที่ไม่ดีระหว่างบุคคลและเสี่ยงต่ออุบัติเหตุ หรือบาดเจ็บ ก็อ้างเป็นแหล่งที่มาของความเครียดในงาน คำว่า ' presenteeism ' ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรพจนานุกรมอธิบายให้พนักงานสามารถเข้ามาทำงาน แต่ถูกยับยั้งจากระดับที่เหมาะสมของการเพิ่มผลผลิตด้วยปัญหาสุขภาพอย่างต่อเนื่องและขาดความต้องการที่จะเข้าร่วม นี้ได้กลายเป็นปัญหาใหม่ และเติบโตสุขภาพจิตการเพิ่มขึ้นหลักที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ความผิดปกติของภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล , สุขภาพสูงสุดและผลผลิตที่เกี่ยวข้องกับองค์กร ในปี 2005ceridian ความช่วยเหลือพนักงานปฏิบัติได้เห็นกะที่สําคัญในบทบาทของการบริการ EAP ) จากวิธีการซ่อมเสริมสนับสนุนผู้ที่มีปัญหากับวิธีการเชิงรุกและเชิงป้องกันที่เน้นสุขภาพและคุณภาพชีวิต เมื่อเรามองในกระจก เราเห็นตัวเราเป็นมนุษย์ทั้งหมด และไม่เพียง แต่ผู้ที่มีอาชีพ แต่คนที่มีครอบครัว , เพื่อน , ความเชื่อ ,
ความสนใจ อารมณ์ ความรับผิดชอบ ความกังวล และฟิวเจอร์ส เราต้องดูคนของเราด้วยเหมือนกัน ( ไม่ใช่กระจกเช่นเดียวกับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงาน แต่เป็นมนุษย์ทั้งหมด ถ้าบริษัทที่ไม่สนใจมนุษย์ที่เต็มไปด้วยผู้คน หรือหากประชาชนพบจำเป็นต้องระงับสภาพมนุษย์ของพวกเขาในสถานที่ทำงาน ความตึงเครียดที่สร้างขึ้นกัดกินพลังขององค์กร .