- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
WHEREASThe parties agree to enter t
WHEREAS
The parties agree to enter this contract in accordance with the following substances
1. Tittle of the Employee : Massage therapist
2. Address of the working place :
3. Commencement of employment : 1st January 2015 (tentative)
4. Reporting to : SPA manager
5. Duties and Responsibilities : Massage therapist
6. Working hours : Working hours will be Net 8 hours a day 1 day off per week
However, negotiating with Employee exact hours may be designated again by the demands and needs of the Employer. Additional agreement can be done if the employee agreed on.
7.1. This agreement is signed as a 1 Year Contract starting of 1st January 2015 (tentative)
7.2. Your Official start with the company will be on the Date : 1st January (tentative) Date
7.3. The contract is subject to the granting of the work permit for the employee from the authorities of Russia
8. Probation : There will be a probation period of 2 months. In this period if will be found Employee doesn’t meet the professional criteria mentioned on their CVs, Employer may terminate this contract by giving one month’s notice in writing or one month’s salary in lieu of notice. In this case, relocation expenses will be met by he Employee. Lack of criteria of the Employee must be determined with a report and in case of need by the experts. Employer reserves the right to call for an independent review of a Employee ability to work.
9. Salary : 1000 USD + %5/therapy. The salary and other charges accrued in a month will be paid within the first wee of next month (eg. All charges accrued in May 2014 and the salary for May 2014 would be paid in the 1st week of June 2014)
10. At the successful completion of 12 calendar months (if the contract period is 12 months), the Employee will ve entitled to 15 days included in paid annual leave. The leave could be availed on agreed dates which are taken subject to perior agreement of the Employer at time convenient.
11. Benefits and Privileges which will be provided by the employer: Accomodatain, meals, social security health insurance, return air ticket to Thailand.
12. The Employee when sick must ensure that a Doctor Certificate is provided for any sick leave and in accordance with Russian Labor law. Sickness of more than two days would require the issue of hospital certificate.
13. Termination Notice : The termination conditions of this contract will be 30 days notice in writing form either side or proportionate salary in lieu of notice. This applies to both parties. Outstanding leave of any kind cannot be used by the Employee to replace notice period unless approved by Employer.
Possible Cause of termination (outline): This contract will be terminated without notice or salary in lieu of notice and according Local Labor laws if:
13.1. The illness is certified by Employer’s approved doctors as self inflicted, including sexually related or drug related causes.
13.2. The employee has been convicted of violation of the local laws with the sentence of imprisonment.
13.3. The Employee has willfully violated or habitually neglected the lawful Employer’s command, The company and Resort’s rules and regulations.
13.4. Employee is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his/her duty.
13.5. The Employee conducts himself/herself in a manner that adversely affects the standing and reputation of Employer and/or house, Resort, in the community and /or against Employer’s interests.
13.6. Unauthorized disclosure of confidential information of the Employer.
13.7. Employee may be subject to Employer discipline warnings which may result in termination according to Employer policy for he following reason;
13.7.1. Persistently late for work.
13.7.2. Unauthorized absence from work.
13.7.3. Failure to notify the employer of inability to register to work.
13.7.4. Negligence whilst performing duties.
13.7.5. Issue of Service Standards and guest complaints.
13.8. Immediate Termination without Compensation. In case of the violation as the rules stipulated here below, your employment shall be terminated without compensation.
13.8.1. Dishonesty in assuming duties or committing a criminal offence with intent against the Employer.
13.8.2. Causing damage with intent to the Employer.
13.8.3. Violating against the Employer rules and regulations or disobey lawful instruction. Where written warming have already been given; expect for serious offences that a written warning is not necessary to be given.
13.8.4. Neglecting duty for three (3) consecutive days without ressonable cause irrespective whether there is any holiday in-between or not.
13.8.5. Negligence causing damages to the Employer.
13.8.6. Being sentenced to imprisonment by final judgement.
If this contract is terminated under this Clause (16) the Employee will reimburse The Company all travel expenses incurred for relocation and expenses to process his/her employment.
14. Job description: Employee is responsible for following dituies: Thai and other massages mentioned on the CV
15. General Responsibilities: The Employee should devote your whole time to this employment and shall not undertake any part time employment or other occupation or profession paid or otherwise while you under our employment.
If The Employee was involved in any profession or occupation prior to joining Employer and if Employee continues to have any interest in those activities outside his/her present employment, all such activities should be disclosed to the employer, in writing in advance, and permission to continue in writing must be granted.
16. Right to Appeal: If the Employer is given cause for dissatisfaction with your service, you will be advised by your immediate superior or the resasons for such dissatisfaction and warned that continue dissatisfaction may lead to ultimate termination of your contract. This warning will be confirmed to you in writing detailing reasons for dissatisfaction and will specify a time period within which your service is to improve. At the end of the specified period, your service will again be reviewed and in the event of the company’s continued dissatisfaction with your service your contract of employment will be terminated.
If you feel that any disciplinary action taken against you or that the termination of your contract has ben unfair, you have the right to appeal to Operations Director will review all the circumstances of your appeal and her decision in the matter will be final.
17. In case the employer will not obey the financial and other commitments mentioned on this contract, Employee will warn in verbal first and in written after. If Employer will continue breaking financial and other obligaitons of the comtract, Employee, according to Turkish Labor Law, can make a complaint to the Ministry of Labor of Russia and other relevant authorities.
17.1. The employee may terminate this Contract without serving any notice to the employer for any of the following just causes: serious insult by the employer or his represantative, inhuman and unbrearable treatment accorded the employee by the employer or his representative, commission of a crime/offense by the employer or his representative. Employer shall pay travel expenses back to Employee’s country.
18. Arbitration: Any disagreement between the two parties which cannot be settled by mediation and conciliation shall be referred to Arbitration and be conducted under the rules of Arbitration applicable to the governing rules of Russia. The award of the Arbitrator shall be final and binding upon both parties of the referral to the Arbitration.
19. Government Regulations: This contract is prepared in accordance with Government regulations pertaining to Russia. Employer has the right to amend any clauses of the contract act of employment if there any change in Government employment regulations.
20. Condion: The Company reserves the right to alter general conditionds of employment as and when necessary.
21. Should the Employee resign on his/her own accord before the completion of the contract period,, relocation and annual leave travel privileges, if applicable, will cease. Any relocation expenses and cost to prosess his/her Employment incuured at the beginning of the contract will be refunded by the Employee to the Employer.
This contract is made in duplicate copies, each having equal substances and effect. Both parties having read and understod the entire contents of this contract hereunder sign their names. 17 Nov 2014
The parties agree to enter this contract in accordance with the following substances
1. Tittle of the Employee : Massage therapist
2. Address of the working place :
3. Commencement of employment : 1st January 2015 (tentative)
4. Reporting to : SPA manager
5. Duties and Responsibilities : Massage therapist
6. Working hours : Working hours will be Net 8 hours a day 1 day off per week
However, negotiating with Employee exact hours may be designated again by the demands and needs of the Employer. Additional agreement can be done if the employee agreed on.
7.1. This agreement is signed as a 1 Year Contract starting of 1st January 2015 (tentative)
7.2. Your Official start with the company will be on the Date : 1st January (tentative) Date
7.3. The contract is subject to the granting of the work permit for the employee from the authorities of Russia
8. Probation : There will be a probation period of 2 months. In this period if will be found Employee doesn’t meet the professional criteria mentioned on their CVs, Employer may terminate this contract by giving one month’s notice in writing or one month’s salary in lieu of notice. In this case, relocation expenses will be met by he Employee. Lack of criteria of the Employee must be determined with a report and in case of need by the experts. Employer reserves the right to call for an independent review of a Employee ability to work.
9. Salary : 1000 USD + %5/therapy. The salary and other charges accrued in a month will be paid within the first wee of next month (eg. All charges accrued in May 2014 and the salary for May 2014 would be paid in the 1st week of June 2014)
10. At the successful completion of 12 calendar months (if the contract period is 12 months), the Employee will ve entitled to 15 days included in paid annual leave. The leave could be availed on agreed dates which are taken subject to perior agreement of the Employer at time convenient.
11. Benefits and Privileges which will be provided by the employer: Accomodatain, meals, social security health insurance, return air ticket to Thailand.
12. The Employee when sick must ensure that a Doctor Certificate is provided for any sick leave and in accordance with Russian Labor law. Sickness of more than two days would require the issue of hospital certificate.
13. Termination Notice : The termination conditions of this contract will be 30 days notice in writing form either side or proportionate salary in lieu of notice. This applies to both parties. Outstanding leave of any kind cannot be used by the Employee to replace notice period unless approved by Employer.
Possible Cause of termination (outline): This contract will be terminated without notice or salary in lieu of notice and according Local Labor laws if:
13.1. The illness is certified by Employer’s approved doctors as self inflicted, including sexually related or drug related causes.
13.2. The employee has been convicted of violation of the local laws with the sentence of imprisonment.
13.3. The Employee has willfully violated or habitually neglected the lawful Employer’s command, The company and Resort’s rules and regulations.
13.4. Employee is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his/her duty.
13.5. The Employee conducts himself/herself in a manner that adversely affects the standing and reputation of Employer and/or house, Resort, in the community and /or against Employer’s interests.
13.6. Unauthorized disclosure of confidential information of the Employer.
13.7. Employee may be subject to Employer discipline warnings which may result in termination according to Employer policy for he following reason;
13.7.1. Persistently late for work.
13.7.2. Unauthorized absence from work.
13.7.3. Failure to notify the employer of inability to register to work.
13.7.4. Negligence whilst performing duties.
13.7.5. Issue of Service Standards and guest complaints.
13.8. Immediate Termination without Compensation. In case of the violation as the rules stipulated here below, your employment shall be terminated without compensation.
13.8.1. Dishonesty in assuming duties or committing a criminal offence with intent against the Employer.
13.8.2. Causing damage with intent to the Employer.
13.8.3. Violating against the Employer rules and regulations or disobey lawful instruction. Where written warming have already been given; expect for serious offences that a written warning is not necessary to be given.
13.8.4. Neglecting duty for three (3) consecutive days without ressonable cause irrespective whether there is any holiday in-between or not.
13.8.5. Negligence causing damages to the Employer.
13.8.6. Being sentenced to imprisonment by final judgement.
If this contract is terminated under this Clause (16) the Employee will reimburse The Company all travel expenses incurred for relocation and expenses to process his/her employment.
14. Job description: Employee is responsible for following dituies: Thai and other massages mentioned on the CV
15. General Responsibilities: The Employee should devote your whole time to this employment and shall not undertake any part time employment or other occupation or profession paid or otherwise while you under our employment.
If The Employee was involved in any profession or occupation prior to joining Employer and if Employee continues to have any interest in those activities outside his/her present employment, all such activities should be disclosed to the employer, in writing in advance, and permission to continue in writing must be granted.
16. Right to Appeal: If the Employer is given cause for dissatisfaction with your service, you will be advised by your immediate superior or the resasons for such dissatisfaction and warned that continue dissatisfaction may lead to ultimate termination of your contract. This warning will be confirmed to you in writing detailing reasons for dissatisfaction and will specify a time period within which your service is to improve. At the end of the specified period, your service will again be reviewed and in the event of the company’s continued dissatisfaction with your service your contract of employment will be terminated.
If you feel that any disciplinary action taken against you or that the termination of your contract has ben unfair, you have the right to appeal to Operations Director will review all the circumstances of your appeal and her decision in the matter will be final.
17. In case the employer will not obey the financial and other commitments mentioned on this contract, Employee will warn in verbal first and in written after. If Employer will continue breaking financial and other obligaitons of the comtract, Employee, according to Turkish Labor Law, can make a complaint to the Ministry of Labor of Russia and other relevant authorities.
17.1. The employee may terminate this Contract without serving any notice to the employer for any of the following just causes: serious insult by the employer or his represantative, inhuman and unbrearable treatment accorded the employee by the employer or his representative, commission of a crime/offense by the employer or his representative. Employer shall pay travel expenses back to Employee’s country.
18. Arbitration: Any disagreement between the two parties which cannot be settled by mediation and conciliation shall be referred to Arbitration and be conducted under the rules of Arbitration applicable to the governing rules of Russia. The award of the Arbitrator shall be final and binding upon both parties of the referral to the Arbitration.
19. Government Regulations: This contract is prepared in accordance with Government regulations pertaining to Russia. Employer has the right to amend any clauses of the contract act of employment if there any change in Government employment regulations.
20. Condion: The Company reserves the right to alter general conditionds of employment as and when necessary.
21. Should the Employee resign on his/her own accord before the completion of the contract period,, relocation and annual leave travel privileges, if applicable, will cease. Any relocation expenses and cost to prosess his/her Employment incuured at the beginning of the contract will be refunded by the Employee to the Employer.
This contract is made in duplicate copies, each having equal substances and effect. Both parties having read and understod the entire contents of this contract hereunder sign their names. 17 Nov 2014
0/5000
ในขณะที่คู่สัญญาตกลงที่จะป้อนสัญญานี้ตามสารต่อไปนี้1. tittle ของพนักงาน: พนักงานนวด2. ที่อยู่ของสถานที่ทำงาน:3. เริ่มดำเนินงาน: 1 2015 มกราคม (แน่นอน)4. รายงาน: ผู้จัดการสปา5. หน้าที่และความรับผิดชอบ: พนักงานนวด6. ทำงานเวลา: ชั่วโมงการทำงานจะสุทธิ 8 ชั่วโมงวัน 1 วันปิดต่อสัปดาห์อย่างไรก็ตาม เจรจาต่อรองกับพนักงานชั่วโมงแน่นอนอาจกำหนดอีกครั้งตามความต้องการและความต้องการของนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถทำได้ถ้าพนักงานตกลงบน7.1 มีการลงนามข้อตกลงนี้เป็น 1 ปีสัญญาเริ่มต้นของ 1 2015 มกราคม (แน่นอน)7.2.อย่างเป็นทางจะเริ่มต้นกับบริษัทในวัน: 1 มกราคม (แน่นอน) วัน7.3. สัญญามีการให้ใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานจากหน่วยงานของรัสเซีย8. ทดลองงาน: จะมีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือน ในกรณีที่รอบระยะเวลานี้จะพบพนักงานไม่ตรงกับเงื่อนไขมืออาชีพที่กล่าวถึงของ CVs นายจ้างอาจยกเลิกสัญญานี้ โดยให้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนในการเขียนหรือเงินเดือนของเดือนที่หนึ่งไปว่าใช้แทนประกาศ ในกรณีนี้ จะพบค่าใช้จ่ายในการขนย้าย โดยพนักงานของเขา ขาดเกณฑ์ของพนักงานต้องสามารถกำหนดรายงาน และใน กรณีจำเป็น โดยผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้ทบทวนการให้พนักงานสามารถทำงานเป็นอิสระ9. เงินเดือน: 1000 USD + %5/บำบัด จะจ่ายเงินเดือนและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ สะสมในเดือนในครั้งแรกวีของเดือนถัดไป (เช่น ค่าธรรมเนียมทั้งหมดที่ค้างใน 2014 พฤษภาคม และจะจ่ายเงินเดือนสำหรับ 2014 พฤษภาคมในสัปดาห์แรกของเดือน 2014 มิถุนายน)10. ที่สำเร็จของปฏิทิน 12 เดือน (ถ้าระยะเวลาสัญญา 12 เดือน), ve จะพนักงานที่ได้รับอยู่ในวันที่ 15 จ่ายเงินฝากประจำปี ลาสามารถใช้ได้ในวันที่ตกลงที่ดำเนินการต้องแจ้งข้อตกลงของนายจ้างในเวลาที่สะดวก11. ประโยชน์ และสิทธิ์ที่จะให้นายจ้าง: Accomodatain อาหาร ประกันสังคม ตั๋วกลับไทย12.พนักงานเมื่อป่วยต้องแน่ใจว่า ใบรับรองแพทย์ให้ไว้ สำหรับการลาป่วย ตามกฎหมายแรงงานรัสเซีย เจ็บกว่าสองวันต้องออกใบรับรองของโรงพยาบาล13 ทราบ: จ้างเงื่อนไขของสัญญานี้จะมี 30 วันสังเกตในการเขียนแบบด้านหรือตามเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศ นี้ใช้กับทั้งสองฝ่าย ปล่อยให้ค้างชำระใด ๆ ไม่สามารถใช้ โดยพนักงานแทนเว้นแต่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างแจ้งรอบระยะเวลาสาเหตุเป็นไปได้ของสิ้น (เค้าร่าง): สัญญานี้จะสิ้นสุดโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือเงินเดือนไปว่าใช้แทนประกาศและตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นถ้า:13.1 การเจ็บป่วยได้รับการรับรอง โดยแพทย์ได้รับการรับรองของนายจ้างเป็นตัวเองที่เกิด รวมทั้งทางเพศสัมพันธ์ หรือยาที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุ13.2.พนักงานมีประวัติละเมิดกฎหมายท้องถิ่นด้วยประโยคจำคุก13.3.พนักงานจงใจละเมิด หรือเยี่ยนที่ไม่มีกิจกรรมคำสั่งของนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย บริษัท และของกฎ และระเบียบ13.4. พนักงานเป็นความผิดเกี่ยวกับการกระทำผิดรวม หรือกิจการอื่น ในลักษณะเข้ากันกับปลดประจำการครบกำหนด และสัตย์ซื่อของเขา/เธอ13.5 การพนักงานทำเอง ในลักษณะที่มีผลต่อกระทบยืนและชื่อเสียงของนายจ้างและ/หรือเฮ้าส์ รีสอร์ท ในชุมชนการท่องกับผลประโยชน์ของนายจ้าง13.6 การอนุญาตการเปิดเผยข้อมูลลับของนายจ้าง13.7 การพนักงานอาจจะ มีคำเตือนนายวินัยซึ่งอาจส่งผลในการเลิกจ้างนายจ้างตามนโยบายสำหรับเขาต่อเหตุผล13.7.1 สายสามารถทำงาน13.7.2 ขาดรับอนุญาตจากการทำงาน13.7.3 ล้มเหลวไปแจ้งนายจ้างไม่สามารถลงทะเบียนทำงาน13.7.4 ละเลยในขณะปฏิบัติหน้าที่13.7.5 ออกมาตรฐานการให้บริการและข้อร้องเรียนลูกค้า13.8 สิ้นสุดที่ทันที โดยไม่มีค่าตอบแทน กรณีละเมิดเป็นกฎที่กำหนดที่นี่ด้านล่าง การจ้างงานจะถูกยกเลิก โดยไม่มีค่าตอบแทน13.8.1 การซื่อสัตย์ในสมมติหน้าที่ หรือยอมรับความผิดทางอาญา โดยเจตนาต่อนายจ้าง13.8.2 เกิดความเสียหาย มีเจตนาให้นายจ้าง13.8.3 การละเมิดจากนายจ้างกฎและระเบียบข้อบังคับ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายขัดกัน ที่เขียนร้อนได้แล้วรับ คาดว่าสำหรับความผิดที่ร้ายแรงที่ไม่จำเป็นต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร13.8.4. neglecting ภาษีสาม (3) ต่อวันโดยไม่ทำให้ ressonable บกว่ามีใด ๆ ระหว่างวันหยุด หรือไม่13.8.5 ละเลยก่อให้เกิดความเสียหายให้นายจ้าง13.8.6 ถูกพิพากษาให้จำคุก โดยตัดสินขั้นสุดท้าย ถ้ายกเลิกสัญญานี้ภายใต้นี้อนุประโยค (16) พนักงานจะคืนเงินให้แก่บริษัททั้งหมด เดินทางค่าใช้จ่ายในการขนย้ายและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการจ้างเขา/เธอ14. งาน: พนักงานรับผิดชอบดังต่อไปนี้ dituies: ไทยและการนวดอื่น ๆ ที่กล่าวถึงในประวัติ15. ทั่วไปความรับผิดชอบ: พนักงานควรอุทิศเวลาทั้งหมดเพื่องานนี้ และจะทำงานส่วนเวลาใด ๆ หรืออาชีพอื่น ๆ หรืออาชีพได้รับค่าจ้าง หรืออื่นใดในขณะที่คุณภายใต้การทำงานของเราถ้าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับในอาชีพหรืออาชีพเริ่มทำงานกับนายจ้างและหากพนักงานยังคงมีความสนใจใด ๆ ในกิจกรรมที่อยู่นอกจ้างเขา/เธออยู่ กิจกรรมดังกล่าวควรเปิดเผยให้นายจ้าง ล่วงหน้า เขียน และสิทธิ์การเขียนต้องได้รับ16. สิทธิในการอุทธรณ์: ถ้านายจ้างได้รับสาเหตุสำหรับความไม่พอใจกับบริการของคุณ คุณจะแนะนำให้ห้องของคุณทันทีหรือ resasons สำหรับความไม่พอใจดังกล่าว และเตือนที่ต่อความไม่พอใจอาจนำไปสู่การสิ้นสุดสัญญา คำเตือนนี้จะยืนยันให้คุณในการเขียนสภาพสาเหตุความไม่พอใจ และจะระบุรอบระยะเวลาที่บริการของคุณคือการ ปรับปรุง เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุ การบริการจะทำทบทวนอีกครั้ง และในกรณีที่ไปยังความไม่พอมากอย่างต่อเนื่องและใจที่ต่าง ๆ ของบริษัทด้วยบริการของ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดถ้าคุณรู้สึกที่ใด ๆ การดำเนินการทางวินัยทำกับ คุณหรือว่า จ้างสัญญามีเบนธรรม คุณมีสิทธิ์ที่จะดึงดูดผู้อำนวยการดำเนินงานจะพิจารณาสถานการณ์ทั้งหมดของการอุทธรณ์ และการตัดสินใจของเธอในเรื่องจะสุดท้าย17. ในกรณีที่นายจ้างจะไม่เชื่อฟังทางการเงินและภาระผูกพันอื่นที่ระบุไว้ในสัญญานี้ พนักงานจะแจ้งเตือน ในครั้งแรกด้วยวาจา และเขียนหลังจาก ถ้านายจ้างจะดำเนินการตัดเงิน และ obligaitons ของ comtract การ พนักงาน ตามกฎหมายแรงงานที่ตุรกี สามารถทำให้ร้องเรียนกับกระทรวงแรงงานรัสเซียและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง17.1.พนักงานอาจสิ้นสุดสัญญานี้ไม่ มีบริการแจ้งใด ๆ เพื่อนายจ้างใด ๆ ต่อไปนี้เพียงทำให้: นับว่าร้ายแรง โดยนายจ้าง หรือของเขา represantative, inhuman และ unbrearable รักษาทรัพย์พนักงาน โดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา คณะการอาชญากรรม/กระทำผิดโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขาได้ นายจ้างจะจ่ายค่าใช้จ่ายเดินทางกลับประเทศของพนักงาน18. อนุญาโตตุลาการ: ใด ๆ กันระหว่างสองฝ่ายซึ่งไม่สามารถจับคู่ โดยกาชาดและปรองดองจะเรียกว่าอนุญาโตตุลาการ และจะดำเนินการภายใต้กฎของอนุญาโตตุลาการใช้กฎควบคุมของรัสเซีย รางวัล Arbitrator ที่จะสุดท้าย และผลผูกพันเมื่อทั้งสองฝ่ายอ้างอิงการอนุญาโตตุลาการ19 กฎระเบียบรัฐบาล: สัญญานี้จะเตรียมไว้ตามระเบียบทางราชการที่เกี่ยวข้องกับรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะแก้ไขส่วนใดของพระราชบัญญัติสัญญาการจ้างงานหากมีใด ๆ เปลี่ยนแปลงระเบียบการจ้างของรัฐบาล20. Condion: บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยน conditionds ทั่วไป ของการจ้างงานเป็น และ เมื่อจำเป็น21.ลาออกพนักงานกับแอคคอร์ดเขา/เธอเองก่อนเสร็จสิ้นสัญญา บริการขนย้าย และปีลาเดินทาง สิทธิ์ ถ้ามี จะหยุด ใด ๆ ค่าใช้จ่ายในการขนย้ายและต้นทุน prosess incuured เขา/เธอทำงานที่จุดเริ่มต้นของสัญญาจะคืนเงิน โดยพนักงานให้นายจ้างสัญญานี้ทำในสำเนา แต่ละมีสารเท่าและผลการ ฝ่ายที่มีอ่านและเนื้อหาทั้งหมดของสัญญาโอน understod ลงชื่อ 17 2014 พฤศจิกายน
การแปล กรุณารอสักครู่..
WHEREAS
The parties agree to enter this contract in accordance with the following substances
1. Tittle of the Employee : Massage therapist
2. Address of the working place :
3. Commencement of employment : 1st January 2015 (tentative)
4. Reporting to : SPA manager
5. Duties and Responsibilities : Massage therapist
6. Working hours : Working hours will be Net 8 hours a day 1 day off per week
However, negotiating with Employee exact hours may be designated again by the demands and needs of the Employer. Additional agreement can be done if the employee agreed on.
7.1. This agreement is signed as a 1 Year Contract starting of 1st January 2015 (tentative)
7.2. Your Official start with the company will be on the Date : 1st January (tentative) Date
7.3. The contract is subject to the granting of the work permit for the employee from the authorities of Russia
8. Probation : There will be a probation period of 2 months. In this period if will be found Employee doesn’t meet the professional criteria mentioned on their CVs, Employer may terminate this contract by giving one month’s notice in writing or one month’s salary in lieu of notice. In this case, relocation expenses will be met by he Employee. Lack of criteria of the Employee must be determined with a report and in case of need by the experts. Employer reserves the right to call for an independent review of a Employee ability to work.
9. Salary : 1000 USD + %5/therapy. The salary and other charges accrued in a month will be paid within the first wee of next month (eg. All charges accrued in May 2014 and the salary for May 2014 would be paid in the 1st week of June 2014)
10. At the successful completion of 12 calendar months (if the contract period is 12 months), the Employee will ve entitled to 15 days included in paid annual leave. The leave could be availed on agreed dates which are taken subject to perior agreement of the Employer at time convenient.
11. Benefits and Privileges which will be provided by the employer: Accomodatain, meals, social security health insurance, return air ticket to Thailand.
12. The Employee when sick must ensure that a Doctor Certificate is provided for any sick leave and in accordance with Russian Labor law. Sickness of more than two days would require the issue of hospital certificate.
13. Termination Notice : The termination conditions of this contract will be 30 days notice in writing form either side or proportionate salary in lieu of notice. This applies to both parties. Outstanding leave of any kind cannot be used by the Employee to replace notice period unless approved by Employer.
Possible Cause of termination (outline): This contract will be terminated without notice or salary in lieu of notice and according Local Labor laws if:
13.1. The illness is certified by Employer’s approved doctors as self inflicted, including sexually related or drug related causes.
13.2. The employee has been convicted of violation of the local laws with the sentence of imprisonment.
13.3. The Employee has willfully violated or habitually neglected the lawful Employer’s command, The company and Resort’s rules and regulations.
13.4. Employee is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his/her duty.
13.5. The Employee conducts himself/herself in a manner that adversely affects the standing and reputation of Employer and/or house, Resort, in the community and /or against Employer’s interests.
13.6. Unauthorized disclosure of confidential information of the Employer.
13.7. Employee may be subject to Employer discipline warnings which may result in termination according to Employer policy for he following reason;
13.7.1. Persistently late for work.
13.7.2. Unauthorized absence from work.
13.7.3. Failure to notify the employer of inability to register to work.
13.7.4. Negligence whilst performing duties.
13.7.5. Issue of Service Standards and guest complaints.
13.8. Immediate Termination without Compensation. In case of the violation as the rules stipulated here below, your employment shall be terminated without compensation.
13.8.1. Dishonesty in assuming duties or committing a criminal offence with intent against the Employer.
13.8.2. Causing damage with intent to the Employer.
13.8.3. Violating against the Employer rules and regulations or disobey lawful instruction. Where written warming have already been given; expect for serious offences that a written warning is not necessary to be given.
13.8.4. Neglecting duty for three (3) consecutive days without ressonable cause irrespective whether there is any holiday in-between or not.
13.8.5. Negligence causing damages to the Employer.
13.8.6. Being sentenced to imprisonment by final judgement.
If this contract is terminated under this Clause (16) the Employee will reimburse The Company all travel expenses incurred for relocation and expenses to process his/her employment.
14. Job description: Employee is responsible for following dituies: Thai and other massages mentioned on the CV
15. General Responsibilities: The Employee should devote your whole time to this employment and shall not undertake any part time employment or other occupation or profession paid or otherwise while you under our employment.
If The Employee was involved in any profession or occupation prior to joining Employer and if Employee continues to have any interest in those activities outside his/her present employment, all such activities should be disclosed to the employer, in writing in advance, and permission to continue in writing must be granted.
16. Right to Appeal: If the Employer is given cause for dissatisfaction with your service, you will be advised by your immediate superior or the resasons for such dissatisfaction and warned that continue dissatisfaction may lead to ultimate termination of your contract. This warning will be confirmed to you in writing detailing reasons for dissatisfaction and will specify a time period within which your service is to improve. At the end of the specified period, your service will again be reviewed and in the event of the company’s continued dissatisfaction with your service your contract of employment will be terminated.
If you feel that any disciplinary action taken against you or that the termination of your contract has ben unfair, you have the right to appeal to Operations Director will review all the circumstances of your appeal and her decision in the matter will be final.
17. In case the employer will not obey the financial and other commitments mentioned on this contract, Employee will warn in verbal first and in written after. If Employer will continue breaking financial and other obligaitons of the comtract, Employee, according to Turkish Labor Law, can make a complaint to the Ministry of Labor of Russia and other relevant authorities.
17.1. The employee may terminate this Contract without serving any notice to the employer for any of the following just causes: serious insult by the employer or his represantative, inhuman and unbrearable treatment accorded the employee by the employer or his representative, commission of a crime/offense by the employer or his representative. Employer shall pay travel expenses back to Employee’s country.
18. Arbitration: Any disagreement between the two parties which cannot be settled by mediation and conciliation shall be referred to Arbitration and be conducted under the rules of Arbitration applicable to the governing rules of Russia. The award of the Arbitrator shall be final and binding upon both parties of the referral to the Arbitration.
19. Government Regulations: This contract is prepared in accordance with Government regulations pertaining to Russia. Employer has the right to amend any clauses of the contract act of employment if there any change in Government employment regulations.
20. Condion: The Company reserves the right to alter general conditionds of employment as and when necessary.
21. Should the Employee resign on his/her own accord before the completion of the contract period,, relocation and annual leave travel privileges, if applicable, will cease. Any relocation expenses and cost to prosess his/her Employment incuured at the beginning of the contract will be refunded by the Employee to the Employer.
This contract is made in duplicate copies, each having equal substances and effect. Both parties having read and understod the entire contents of this contract hereunder sign their names. 17 Nov 2014
The parties agree to enter this contract in accordance with the following substances
1. Tittle of the Employee : Massage therapist
2. Address of the working place :
3. Commencement of employment : 1st January 2015 (tentative)
4. Reporting to : SPA manager
5. Duties and Responsibilities : Massage therapist
6. Working hours : Working hours will be Net 8 hours a day 1 day off per week
However, negotiating with Employee exact hours may be designated again by the demands and needs of the Employer. Additional agreement can be done if the employee agreed on.
7.1. This agreement is signed as a 1 Year Contract starting of 1st January 2015 (tentative)
7.2. Your Official start with the company will be on the Date : 1st January (tentative) Date
7.3. The contract is subject to the granting of the work permit for the employee from the authorities of Russia
8. Probation : There will be a probation period of 2 months. In this period if will be found Employee doesn’t meet the professional criteria mentioned on their CVs, Employer may terminate this contract by giving one month’s notice in writing or one month’s salary in lieu of notice. In this case, relocation expenses will be met by he Employee. Lack of criteria of the Employee must be determined with a report and in case of need by the experts. Employer reserves the right to call for an independent review of a Employee ability to work.
9. Salary : 1000 USD + %5/therapy. The salary and other charges accrued in a month will be paid within the first wee of next month (eg. All charges accrued in May 2014 and the salary for May 2014 would be paid in the 1st week of June 2014)
10. At the successful completion of 12 calendar months (if the contract period is 12 months), the Employee will ve entitled to 15 days included in paid annual leave. The leave could be availed on agreed dates which are taken subject to perior agreement of the Employer at time convenient.
11. Benefits and Privileges which will be provided by the employer: Accomodatain, meals, social security health insurance, return air ticket to Thailand.
12. The Employee when sick must ensure that a Doctor Certificate is provided for any sick leave and in accordance with Russian Labor law. Sickness of more than two days would require the issue of hospital certificate.
13. Termination Notice : The termination conditions of this contract will be 30 days notice in writing form either side or proportionate salary in lieu of notice. This applies to both parties. Outstanding leave of any kind cannot be used by the Employee to replace notice period unless approved by Employer.
Possible Cause of termination (outline): This contract will be terminated without notice or salary in lieu of notice and according Local Labor laws if:
13.1. The illness is certified by Employer’s approved doctors as self inflicted, including sexually related or drug related causes.
13.2. The employee has been convicted of violation of the local laws with the sentence of imprisonment.
13.3. The Employee has willfully violated or habitually neglected the lawful Employer’s command, The company and Resort’s rules and regulations.
13.4. Employee is guilty of gross misconduct, or otherwise acts in a manner incompatible with the due and faithful discharge of his/her duty.
13.5. The Employee conducts himself/herself in a manner that adversely affects the standing and reputation of Employer and/or house, Resort, in the community and /or against Employer’s interests.
13.6. Unauthorized disclosure of confidential information of the Employer.
13.7. Employee may be subject to Employer discipline warnings which may result in termination according to Employer policy for he following reason;
13.7.1. Persistently late for work.
13.7.2. Unauthorized absence from work.
13.7.3. Failure to notify the employer of inability to register to work.
13.7.4. Negligence whilst performing duties.
13.7.5. Issue of Service Standards and guest complaints.
13.8. Immediate Termination without Compensation. In case of the violation as the rules stipulated here below, your employment shall be terminated without compensation.
13.8.1. Dishonesty in assuming duties or committing a criminal offence with intent against the Employer.
13.8.2. Causing damage with intent to the Employer.
13.8.3. Violating against the Employer rules and regulations or disobey lawful instruction. Where written warming have already been given; expect for serious offences that a written warning is not necessary to be given.
13.8.4. Neglecting duty for three (3) consecutive days without ressonable cause irrespective whether there is any holiday in-between or not.
13.8.5. Negligence causing damages to the Employer.
13.8.6. Being sentenced to imprisonment by final judgement.
If this contract is terminated under this Clause (16) the Employee will reimburse The Company all travel expenses incurred for relocation and expenses to process his/her employment.
14. Job description: Employee is responsible for following dituies: Thai and other massages mentioned on the CV
15. General Responsibilities: The Employee should devote your whole time to this employment and shall not undertake any part time employment or other occupation or profession paid or otherwise while you under our employment.
If The Employee was involved in any profession or occupation prior to joining Employer and if Employee continues to have any interest in those activities outside his/her present employment, all such activities should be disclosed to the employer, in writing in advance, and permission to continue in writing must be granted.
16. Right to Appeal: If the Employer is given cause for dissatisfaction with your service, you will be advised by your immediate superior or the resasons for such dissatisfaction and warned that continue dissatisfaction may lead to ultimate termination of your contract. This warning will be confirmed to you in writing detailing reasons for dissatisfaction and will specify a time period within which your service is to improve. At the end of the specified period, your service will again be reviewed and in the event of the company’s continued dissatisfaction with your service your contract of employment will be terminated.
If you feel that any disciplinary action taken against you or that the termination of your contract has ben unfair, you have the right to appeal to Operations Director will review all the circumstances of your appeal and her decision in the matter will be final.
17. In case the employer will not obey the financial and other commitments mentioned on this contract, Employee will warn in verbal first and in written after. If Employer will continue breaking financial and other obligaitons of the comtract, Employee, according to Turkish Labor Law, can make a complaint to the Ministry of Labor of Russia and other relevant authorities.
17.1. The employee may terminate this Contract without serving any notice to the employer for any of the following just causes: serious insult by the employer or his represantative, inhuman and unbrearable treatment accorded the employee by the employer or his representative, commission of a crime/offense by the employer or his representative. Employer shall pay travel expenses back to Employee’s country.
18. Arbitration: Any disagreement between the two parties which cannot be settled by mediation and conciliation shall be referred to Arbitration and be conducted under the rules of Arbitration applicable to the governing rules of Russia. The award of the Arbitrator shall be final and binding upon both parties of the referral to the Arbitration.
19. Government Regulations: This contract is prepared in accordance with Government regulations pertaining to Russia. Employer has the right to amend any clauses of the contract act of employment if there any change in Government employment regulations.
20. Condion: The Company reserves the right to alter general conditionds of employment as and when necessary.
21. Should the Employee resign on his/her own accord before the completion of the contract period,, relocation and annual leave travel privileges, if applicable, will cease. Any relocation expenses and cost to prosess his/her Employment incuured at the beginning of the contract will be refunded by the Employee to the Employer.
This contract is made in duplicate copies, each having equal substances and effect. Both parties having read and understod the entire contents of this contract hereunder sign their names. 17 Nov 2014
การแปล กรุณารอสักครู่..
ในขณะที่
ฝ่ายตกลงที่จะระบุในสัญญาฉบับนี้ ให้สอดคล้องกับสาร
1 ต่อไปนี้ การพูดของพนักงาน : นวด
2 ที่อยู่ที่ทำงาน :
3 การจ้างงาน : 1 มกราคม 2015 ( แน่นอน )
4 รายงานต่อ : ผู้จัดการสปา
5 หน้าที่และความรับผิดชอบ : พนักงานนวด
6 ชั่วโมงทำงาน : เวลาทำงานจะสุทธิ 8 ชั่วโมงต่อวัน 1 วันต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม การเจรจากับชั่วโมงแน่นอน พนักงานอาจจะกำหนดอีกครั้ง โดยความต้องการและความต้องการของนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถทำถ้าลูกจ้างตกลง .
7.1 . ข้อตกลงนี้มีการลงนามเป็นสัญญา 1 ปี เริ่ม 1 มกราคม 2015 ( แน่นอน )
7.2 . เริ่มต้นอย่างเป็นทางการกับบริษัทจะได้ในวันที่ 1 มกราคม ( ลังเล ) วันที่
7.3 .สัญญาอยู่ภายใต้การอนุญาตของใบอนุญาตการทำงานสำหรับพนักงานจากหน่วยงานของรัสเซีย
8 ภาคทัณฑ์ : จะมีระยะทดลองงาน 2 เดือน ในช่วงนี้ถ้าจะพบว่าพนักงานไม่ตรงกับเกณฑ์ที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของพวกเขามืออาชีพ นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาโดยให้สังเกตหนึ่งเดือนในการเขียนหรือหนึ่งเดือนเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายการรื้อย้ายจะได้พบกับเขา พนักงาน ขาดเกณฑ์พนักงานต้องมุ่งมั่นกับรายงาน และในกรณีที่ต้องการโดยผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะเรียกการตรวจสอบอิสระของพนักงาน ความสามารถในการทำงาน .
9 เงินเดือน : 1 , 000 USD 5 / บำบัด เงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆที่เกิดขึ้นใน 1 เดือนจะจ่ายภายในครั้งแรกวีของเดือนถัดไป ( เช่นค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมปี 2014 และเงินเดือนอาจ 2014 จะต้องจ่ายในสัปดาห์แรกของเดือนมิถุนายน 2014 )
10 ในความสำเร็จของปฏิทิน 12 เดือน ( ถ้าระยะสัญญา 12 เดือน ) พนักงานจะได้สิทธิไป 15 วัน รวมอยู่ในเงินฝากประจําปี ไว้อาจจะ availed บนตกลงวันที่ที่ถ่ายภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวของนายจ้างในเวลาที่สะดวก .
11สิทธิพิเศษที่จะได้รับ ซึ่งจะได้รับจากนายจ้าง accomodatain อาหาร ประกันสุขภาพ ประกันสังคม กลับ ตั๋วเครื่องบินไป ประเทศไทย .
12 พนักงานเมื่อป่วยต้องแน่ใจว่ามีใบรับรองแพทย์ให้ไว้สำหรับการลาป่วยและเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ความเจ็บป่วยของมากกว่าสองวัน จะต้องมีใบรับรองปัญหาของโรงพยาบาล
13 การประกาศ :การสิ้นสุดสัญญาจะเป็น 30 วันล่วงหน้าในการเขียนแบบด้านใดด้านหนึ่ง หรือเงินเดือน สัดส่วนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นี้ใช้กับทั้ง 2 ฝ่าย ปล่อยที่โดดเด่นใด ๆไม่สามารถใช้พนักงานแทนระยะเวลาแจ้ง เว้นแต่ได้รับการอนุมัติ โดยนายจ้าง
สาเหตุของการเลิกจ้าง ( ร่าง )สัญญาฉบับนี้จะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบและตามกฏหมายแรงงานท้องถิ่นถ้า :
13.1 . การเจ็บป่วยได้รับการรับรองโดยนายจ้างได้รับการอนุมัติแพทย์ที่ตนเองสร้าง รวมถึงด้านเพศสัมพันธ์ หรือสาเหตุที่เกี่ยวข้องยาเสพติด
13.2 . พนักงานที่ถูกข้อหาฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่น ด้วยประโยคของเรือนจำ
13.3 .พนักงานมีการจงใจละเมิด หรือนิสัยหลงสั่งตามกฎหมายของนายจ้าง บริษัท และรีสอร์ทของกฎและข้อบังคับ
13.4 . พนักงานเป็นศุภเคราะห์ หรือการกระทำในลักษณะที่สอดคล้องกับการไหลของเนื่องจากและซื่อสัตย์ของเขา หน้าที่ของเธอ
13.5 .พนักงานดำเนินการเองในลักษณะที่มีผลกระทบที่ยืนอยู่ และชื่อเสียงของผู้ประกอบการ และ / หรือ บ้าน รีสอร์ท ในชุมชน และ / หรือ กับนายจ้างหัก .
1 . การเปิดเผยข้อมูลไม่ได้รับอนุญาตของข้อมูลที่เป็นความลับของผู้ว่าจ้าง
13.7 .พนักงานอาจเตือน วินัย นายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลในการยกเลิกตามนโยบายของนายจ้าง เพราะเหตุผลดังต่อไปนี้ ;
13.7.1 . การไปทำงานสาย 13.7.2
. ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต .
13.7.3 . ความล้มเหลวที่จะแจ้งให้นายจ้างไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อทำงาน .
13.7.4 . ในขณะที่ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ .
13.7.5 . มาตรฐานการให้บริการและร้องเรียนปัญหาของแขก
13.8 .ทันทีการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย . ในกรณีของการละเมิดเป็นกฎไว้ที่นี่ด้านล่าง การจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกโดยไม่มีการชดเชย .
13.8.1 . การทุจริตในหน้าที่ หรือยืนยันว่าเป็นคดีอาญา มีเจตนาต่อนายจ้าง .
13.8.2 . ก่อให้เกิดความเสียหาย ด้วยเจตนาที่จะให้นายจ้าง .
13.8.3 .ละเมิดต่อนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายและกฎระเบียบ หรือการสอน ที่เขียนใหม่แล้วให้ คาดว่าสำหรับความผิดที่ร้ายแรงที่เขียนเตือนไม่จําเป็นต้องได้รับ .
13.8.4 . ละเลยหน้าที่สาม ( 3 ) วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุ ressonable โดยไม่คำนึงถึงว่ามีวันหยุดระหว่างหรือไม่ . . . .
13.8.5 .ประมาทเลินเล่อก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ 13.8.6
. ถูกพิพากษาให้จำคุก โดยคำพิพากษาขั้นสุดท้าย
ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อ ( 16 ) พนักงานจะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้าย บริษัท ทั้งหมดเดินทางและค่าใช้จ่ายขั้นตอนการจ้างงานของเขาเธอ / .
14 รายละเอียดของงาน : พนักงานรับผิดชอบ dituies ต่อไปนี้ :ไทย และการนวดอื่น ๆที่กล่าวถึงใน CV
15 หน้าที่ทั่วไป : พนักงานควรอุทิศเวลาทั้งหมดเพื่อการจ้างงานนี้ และจะไม่ได้รับใด ๆส่วนเวลาการจ้างงาน หรืออาชีพอื่นๆ หรืออาชีพที่จ่ายหรือมิฉะนั้นขณะที่คุณภายใต้การจ้างงานของเรา
ถ้าพนักงานที่เกี่ยวข้องในวิชาชีพหรืออาชีพก่อนเข้าร่วม และถ้านายจ้างลูกจ้างยังคงมีความสนใจในกิจกรรมนอกการจ้างงานของเขา / เธอในปัจจุบัน กิจกรรมดังกล่าวทั้งหมดจะถูกเปิดเผยให้นายจ้างเขียนล่วงหน้า และอนุญาตให้ผมในการเขียนจะต้องได้รับ .
16 สิทธิที่จะอุทธรณ์ :
ฝ่ายตกลงที่จะระบุในสัญญาฉบับนี้ ให้สอดคล้องกับสาร
1 ต่อไปนี้ การพูดของพนักงาน : นวด
2 ที่อยู่ที่ทำงาน :
3 การจ้างงาน : 1 มกราคม 2015 ( แน่นอน )
4 รายงานต่อ : ผู้จัดการสปา
5 หน้าที่และความรับผิดชอบ : พนักงานนวด
6 ชั่วโมงทำงาน : เวลาทำงานจะสุทธิ 8 ชั่วโมงต่อวัน 1 วันต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม การเจรจากับชั่วโมงแน่นอน พนักงานอาจจะกำหนดอีกครั้ง โดยความต้องการและความต้องการของนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถทำถ้าลูกจ้างตกลง .
7.1 . ข้อตกลงนี้มีการลงนามเป็นสัญญา 1 ปี เริ่ม 1 มกราคม 2015 ( แน่นอน )
7.2 . เริ่มต้นอย่างเป็นทางการกับบริษัทจะได้ในวันที่ 1 มกราคม ( ลังเล ) วันที่
7.3 .สัญญาอยู่ภายใต้การอนุญาตของใบอนุญาตการทำงานสำหรับพนักงานจากหน่วยงานของรัสเซีย
8 ภาคทัณฑ์ : จะมีระยะทดลองงาน 2 เดือน ในช่วงนี้ถ้าจะพบว่าพนักงานไม่ตรงกับเกณฑ์ที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของพวกเขามืออาชีพ นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาโดยให้สังเกตหนึ่งเดือนในการเขียนหรือหนึ่งเดือนเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายการรื้อย้ายจะได้พบกับเขา พนักงาน ขาดเกณฑ์พนักงานต้องมุ่งมั่นกับรายงาน และในกรณีที่ต้องการโดยผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ที่จะเรียกการตรวจสอบอิสระของพนักงาน ความสามารถในการทำงาน .
9 เงินเดือน : 1 , 000 USD 5 / บำบัด เงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆที่เกิดขึ้นใน 1 เดือนจะจ่ายภายในครั้งแรกวีของเดือนถัดไป ( เช่นค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเดือนพฤษภาคมปี 2014 และเงินเดือนอาจ 2014 จะต้องจ่ายในสัปดาห์แรกของเดือนมิถุนายน 2014 )
10 ในความสำเร็จของปฏิทิน 12 เดือน ( ถ้าระยะสัญญา 12 เดือน ) พนักงานจะได้สิทธิไป 15 วัน รวมอยู่ในเงินฝากประจําปี ไว้อาจจะ availed บนตกลงวันที่ที่ถ่ายภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวของนายจ้างในเวลาที่สะดวก .
11สิทธิพิเศษที่จะได้รับ ซึ่งจะได้รับจากนายจ้าง accomodatain อาหาร ประกันสุขภาพ ประกันสังคม กลับ ตั๋วเครื่องบินไป ประเทศไทย .
12 พนักงานเมื่อป่วยต้องแน่ใจว่ามีใบรับรองแพทย์ให้ไว้สำหรับการลาป่วยและเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ความเจ็บป่วยของมากกว่าสองวัน จะต้องมีใบรับรองปัญหาของโรงพยาบาล
13 การประกาศ :การสิ้นสุดสัญญาจะเป็น 30 วันล่วงหน้าในการเขียนแบบด้านใดด้านหนึ่ง หรือเงินเดือน สัดส่วนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นี้ใช้กับทั้ง 2 ฝ่าย ปล่อยที่โดดเด่นใด ๆไม่สามารถใช้พนักงานแทนระยะเวลาแจ้ง เว้นแต่ได้รับการอนุมัติ โดยนายจ้าง
สาเหตุของการเลิกจ้าง ( ร่าง )สัญญาฉบับนี้จะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือเงินเดือนแทนการแจ้งให้ทราบและตามกฏหมายแรงงานท้องถิ่นถ้า :
13.1 . การเจ็บป่วยได้รับการรับรองโดยนายจ้างได้รับการอนุมัติแพทย์ที่ตนเองสร้าง รวมถึงด้านเพศสัมพันธ์ หรือสาเหตุที่เกี่ยวข้องยาเสพติด
13.2 . พนักงานที่ถูกข้อหาฝ่าฝืนกฎหมายท้องถิ่น ด้วยประโยคของเรือนจำ
13.3 .พนักงานมีการจงใจละเมิด หรือนิสัยหลงสั่งตามกฎหมายของนายจ้าง บริษัท และรีสอร์ทของกฎและข้อบังคับ
13.4 . พนักงานเป็นศุภเคราะห์ หรือการกระทำในลักษณะที่สอดคล้องกับการไหลของเนื่องจากและซื่อสัตย์ของเขา หน้าที่ของเธอ
13.5 .พนักงานดำเนินการเองในลักษณะที่มีผลกระทบที่ยืนอยู่ และชื่อเสียงของผู้ประกอบการ และ / หรือ บ้าน รีสอร์ท ในชุมชน และ / หรือ กับนายจ้างหัก .
1 . การเปิดเผยข้อมูลไม่ได้รับอนุญาตของข้อมูลที่เป็นความลับของผู้ว่าจ้าง
13.7 .พนักงานอาจเตือน วินัย นายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลในการยกเลิกตามนโยบายของนายจ้าง เพราะเหตุผลดังต่อไปนี้ ;
13.7.1 . การไปทำงานสาย 13.7.2
. ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต .
13.7.3 . ความล้มเหลวที่จะแจ้งให้นายจ้างไม่สามารถลงทะเบียนเพื่อทำงาน .
13.7.4 . ในขณะที่ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ .
13.7.5 . มาตรฐานการให้บริการและร้องเรียนปัญหาของแขก
13.8 .ทันทีการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย . ในกรณีของการละเมิดเป็นกฎไว้ที่นี่ด้านล่าง การจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกโดยไม่มีการชดเชย .
13.8.1 . การทุจริตในหน้าที่ หรือยืนยันว่าเป็นคดีอาญา มีเจตนาต่อนายจ้าง .
13.8.2 . ก่อให้เกิดความเสียหาย ด้วยเจตนาที่จะให้นายจ้าง .
13.8.3 .ละเมิดต่อนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายและกฎระเบียบ หรือการสอน ที่เขียนใหม่แล้วให้ คาดว่าสำหรับความผิดที่ร้ายแรงที่เขียนเตือนไม่จําเป็นต้องได้รับ .
13.8.4 . ละเลยหน้าที่สาม ( 3 ) วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุ ressonable โดยไม่คำนึงถึงว่ามีวันหยุดระหว่างหรือไม่ . . . .
13.8.5 .ประมาทเลินเล่อก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างได้ 13.8.6
. ถูกพิพากษาให้จำคุก โดยคำพิพากษาขั้นสุดท้าย
ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามข้อ ( 16 ) พนักงานจะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการย้าย บริษัท ทั้งหมดเดินทางและค่าใช้จ่ายขั้นตอนการจ้างงานของเขาเธอ / .
14 รายละเอียดของงาน : พนักงานรับผิดชอบ dituies ต่อไปนี้ :ไทย และการนวดอื่น ๆที่กล่าวถึงใน CV
15 หน้าที่ทั่วไป : พนักงานควรอุทิศเวลาทั้งหมดเพื่อการจ้างงานนี้ และจะไม่ได้รับใด ๆส่วนเวลาการจ้างงาน หรืออาชีพอื่นๆ หรืออาชีพที่จ่ายหรือมิฉะนั้นขณะที่คุณภายใต้การจ้างงานของเรา
ถ้าพนักงานที่เกี่ยวข้องในวิชาชีพหรืออาชีพก่อนเข้าร่วม และถ้านายจ้างลูกจ้างยังคงมีความสนใจในกิจกรรมนอกการจ้างงานของเขา / เธอในปัจจุบัน กิจกรรมดังกล่าวทั้งหมดจะถูกเปิดเผยให้นายจ้างเขียนล่วงหน้า และอนุญาตให้ผมในการเขียนจะต้องได้รับ .
16 สิทธิที่จะอุทธรณ์ :
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- คุณอยู่นานแค่ไหน
- ชนะเลิศ
- เบรค
- When am free time we talk okay
- Go through
- ฉันกำลังเขียนเพลง
- labels no standard . use sticky tape for
- Jacking off
- As one's skill increases, organic shapes
- I think change your hair color
- เหมือนกบอยู่ในกะลา
- The Experience of RetreatsRetreat is a t
- ไม่ทันสมัย
- โต๊ะแพงมาก
- . In clinical practice, if thepatient wa
- ดอกสว่าน
- คงอีกหลายวันกว่าจะได้เล่นเกม ฉันคิดว่าเป
- A รับหน้าที่เป็นผู้ฝึกสอนนักเรียน M2/10
- เพื่อน
- Deliver product PO1189288 S3FCEER
- not only that it cannot be treated even
- คุณจะไม่กลับมาที่นี่อีกใช่ไหม
- living independently
- quitté
