According to Schein(1992), people i

According to Schein(1992), people in different cultures work with totally different time horizons. They use different measurements of time in relation to given tasks(annual, monthly, hourly). "On time' or'soon' may mean completely different things depending upon situations. Time horizons differ by function, occupation and rank. The period of time is dependent upon the time needed for doing one's basic job. Time is also determined by the way activities are paced and the degree to which the pacing of the activities are similar or symmetric at different occupations ranks and levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Schein(1992) คนในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันทำงานกับฮอลิซันส์เวลาแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ใช้วัดแตกต่างกันของเวลาในการรับงาน (ประจำ รายเดือน รายชั่วโมง) "เวลา ' or'soon' อาจหมายถึง สิ่งที่ต่างกันทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ฮอลิซันส์เวลาแตกต่างกัน โดยฟังก์ชัน อาชีพ และตำแหน่ง รอบระยะเวลาจะขึ้นเวลาที่ใช้ในการทำงานพื้นฐาน เวลาจะยังถูกกำหนดโดยวิธีการที่กิจกรรมศึกษาได้ และจัดอันดับระดับที่ pacing กิจกรรมคล้ายกัน หรือสมมาตรที่ประกอบอาชีพแตกต่างกัน และระดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ Schein (1992), คนที่อยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่างทำงานกับกรอบเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง พวกเขาใช้การวัดที่แตกต่างกันของเวลาในความสัมพันธ์กับงานที่กำหนด (ประจำปีรายเดือนรายชั่วโมง) "ในเวลา 'or'soon อาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับสถานการณ์. ขอบฟ้าเวลาที่แตกต่างกันโดยฟังก์ชั่นอาชีพและยศ. ระยะเวลาขึ้นอยู่กับเวลาที่จำเป็นสำหรับการทำงานพื้นฐานของคน. เวลาจะถูกกำหนดโดยวิธีการที่ กิจกรรมรวดเร็วและระดับที่เดินไปเดินมาของกิจกรรมที่มีส่วนที่คล้ายกันหรือแตกต่างกันในการประกอบอาชีพและระดับการจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม SCHEIN ( 1992 ) ผู้คนในวัฒนธรรมที่แตกต่างกันทำงานกับขอบเขตเวลาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง พวกเขาใช้หน่วยวัดที่แตกต่างกันของเวลาในความสัมพันธ์เพื่อให้งานรายปี , รายเดือน , รายชั่วโมง ) ในเวลา or'soon ' ' อาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ เวลาที่แตกต่างกัน โดยขอบเขตหน้าที่ อาชีพ และตำแหน่งของระยะเวลาขึ้นอยู่กับเวลาที่จำเป็นสำหรับการทำงานพื้นฐานของ เวลาก็กำหนดตามสภาพและระดับกิจกรรมที่กระตุ้นของกิจกรรมที่คล้ายกันหรือสมมาตรที่อันดับอาชีพที่แตกต่างกันและระดับ