When considering kiosks, staff pres

When considering kiosks, staff presence can't be completely eliminated. Minimal staff will be required to deal with mechanical issues such as missing supplies or paper jams. They also play an important role in training on usage of the self-service check-in and resolving any guest issues. As the kiosks functionality at the hotel gets more robust and guests become more familiar with them, staff presence at the kiosks can be gradually reduced and diverted to service points which require greater personal interaction. A ratio of staff to the number of kiosk terminals can be determined based on the usage patterns of the kiosks at each property.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพิจารณาด้วย สถานะพนักงานไม่สมบูรณ์ตัดออก พนักงานน้อยที่สุดจะต้องจัดการกับปัญหาเครื่องจักรกลเช่นวัสดุหรือกระดาษที่ติดหายไป นอกจากนี้พวกเขายังเล่นมีบทบาทสำคัญในการใช้งานของการบริการตนเองในการฝึกอบรม และการแก้ไขปัญหาใด ๆ ลูกค้า การทำงานด้วยที่โรงแรมได้รับแข็งแกร่งมากขึ้น และจึงคุ้นเคยกับพวกเขา พนักงานที่ซุ้มสามารถจะค่อย ๆ ลดลง และจุดบริการที่จำเป็นต้องโต้ตอบส่วนบุคคลมากกว่าการเปลี่ยนแปลง สามารถกำหนดอัตราส่วนของพนักงานกับจำนวนเทอร์มินัลตู้ตามรูปแบบการใช้งานของซุ้มที่แต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อพิจารณาซุ้มต่อหน้าพนักงานไม่สามารถตัดออกอย่างสมบูรณ์ พนักงานน้อยที่สุดจะต้องจัดการกับปัญหาทางกลเช่นอุปกรณ์ที่ขาดหายไปหรือกระดาษติดขัด พวกเขายังมีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้งานของตัวเองที่ให้บริการเช็คอินและการแก้ไขปัญหาของผู้เข้าพักใด ๆ ขณะที่การทำงานของซุ้มที่โรงแรมได้รับที่แข็งแกร่งมากขึ้นและแขกคุ้นเคยกับพวกเขาปรากฏตัวเจ้าหน้าที่ที่ซุ้มจะลดลงทีละน้อยและหันเหความสนใจไปยังจุดบริการที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลมากขึ้น อัตราส่วนของพนักงานกับจำนวนของขั้วตู้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับรูปแบบการใช้งานของซุ้มที่ให้บริการแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อพิจารณาจากซุ้ม การมีพนักงานไม่สามารถตัดออกอย่างสมบูรณ์ พนักงานน้อยที่สุดจะต้องจัดการกับปัญหาทางกล เช่น ขาดวัสดุหรือกระดาษติด พวกเขามีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรมในการใช้งานของระบบเช็คอินและการแก้ไขใด ๆ แขกมีปัญหา เป็นซุ้มการทํางานที่โรงแรมจะแข็งแกร่งมากขึ้น และแขกกลายเป็นคุ้นเคยกับพวกเขามากขึ้นเจ้าหน้าที่การแสดงตนที่ซุ้มจะค่อยๆลดลง และโอนไปยังจุดบริการ ซึ่งต้องมีปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลมากขึ้น อัตราส่วนของพนักงานจำนวนของป้อมสามารถสามารถตัดสินใจบนพื้นฐานการใช้ลวดลายของซุ้มที่แต่ละคุณสมบัติ