Hiring a service provider to provid

Hiring a service provider to provide services to an ERISA-covered employee benefit plan is itself a fiduciary act because it requires discretionary control or authority over plan administration. Similarly, removing or retaining a service provider is a fiduciary act.3 To date, the U.S. Department of Labor has not provided guidance regarding the contours of this responsibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างผู้ให้บริการเพื่อให้บริการครอบคลุม ERISA พนักงานแผนสวัสดิการเป็นเองระมัดระวังการกระทำ เพราะต้อง discretionary ควบคุมหรือผู้มีอำนาจเหนือแผนบริหาร ในทำนองเดียวกัน เอาออก หรือรักษาผู้ให้บริการคือ act.3 fiduciary วันที่ สหรัฐอเมริกากรมแรงงานได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับโครงร่างของความรับผิดชอบนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จ้างผู้ให้บริการเพื่อให้บริการแก่พนักงานที่ปกคลุมไปด้วย ERISA โครงการผลประโยชน์เป็นตัวเองกระทำไว้วางใจเพราะต้องควบคุมการตัดสินใจหรือมีอำนาจเหนือการบริหารแผน ในทำนองเดียวกันการลบหรือการรักษาผู้ให้บริการเป็น act.3 ความไว้วางใจในวันที่กระทรวงแรงงานสหรัฐได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการไม่ได้ให้รูปทรงของความรับผิดชอบนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ้างผู้ให้บริการเพื่อให้บริการกับกระดาษหนังครอบคลุมผลประโยชน์พนักงานวางแผนกระทำไว้วางใจ เพราะต้องการควบคุม ( หรืออำนาจเหนือแผนบริหาร ในการลบหรือการรักษาผู้ให้บริการเป็นหน้าที่ เดินทาง 3 วัน สหรัฐอเมริกากรมแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับรูปทรงของความรับผิดชอบนี้