This approach for quantifying the e

This approach for quantifying the effects of factors on performance could be criticised because it is subjective, and it may be difficult to be applied in practices. One of the potential problems of this approach is that performance improvement usually involves identification of a large number of factors affecting performance. Consequently, the number of pairwise comparison questionnaire will be huge; and filling it in will be exhausting and time consuming (Suwignjo et al., 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจจะ criticised วิธีการนี้สำหรับผลกระทบของปัจจัยประสิทธิภาพ quantifying เพราะก็ตามอัตวิสัย และมันอาจจะยากที่จะใช้ในทางปฏิบัติ หนึ่งในปัญหาของวิธีนี้คือที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมักจะเกี่ยวข้องกับการระบุปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นจำนวนมาก ดังนั้น จำนวนแบบสอบถามเปรียบเทียบแพร์ไวส์จะใหญ่ และไส้ในจะน่าเหนื่อยและใช้เวลา (Suwignjo et al., 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับวิธีการเชิงปริมาณผลกระทบจากปัจจัยในการทำงานนี้อาจจะได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เพราะมันเป็นอัตนัยและมันอาจจะยากที่จะนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติ หนึ่งในปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากวิธีนี้คือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมักจะเกี่ยวข้องกับบัตรประจำตัวของจำนวนมากของปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้นจำนวนของแบบสอบถามการเปรียบเทียบจากจำนวนจะมาก; และการบรรจุไว้ในจะหลบหนีและใช้เวลานาน (Suwignjo, et al., 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการนี้สำหรับค่าผลกระทบของปัจจัยในการปฏิบัติงานอาจจะวิจารณ์ เพราะมันเป็นอัตนัย และมันอาจจะยากที่จะใช้ในการปฏิบัติงาน หนึ่งในปัญหาที่อาจเกิดขึ้นของวิธีการนี้คือการปรับปรุงประสิทธิภาพมักจะเกี่ยวข้องกับการเป็นจำนวนมากของปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพ จากนั้นจำนวนแบบสอบถามดาวเทียมพ้องคาบโลกจะมีขนาดใหญ่ และไส้ในจะเหนื่อยและเสียเวลา ( suwignjo et al . , 2000 )